工商管理論文民營企業(yè)如何留住核心員工-展示頁
2025-05-26 07:15本頁面
【正文】 社會的認(rèn)可和尊重，同時對工作和生活有更高的追求，一旦遇到更好的發(fā)展機(jī)遇，他們很可能選擇離開。首先，由于他們擁有專業(yè)的知識和技能，有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，知道自身的價值對于企業(yè)的重要性，具有較強(qiáng)的自主意識，忠誠于自己的事業(yè)，而不 局限于在一家企業(yè)發(fā)展。基于廣東正源會計師事務(wù)所有限公司的現(xiàn)實情況分析，作者認(rèn)為我國民營企業(yè)員工流失的原因主要有以下四個方面： （一）員工個人因素 通常，從民營企業(yè)中離開的，往往是核心員工，與普通員工相比，民營企業(yè)的核心員工具有以下的個性特點。本文 基于 廣東正源會計師事務(wù)所核心員工的人才資源實際情況分析，提出 民營企業(yè)如何留住核心員工的一些思考，希望對民營企業(yè)的核心人才經(jīng)營有所借鑒。 考察廣東正源會計師事務(wù)所有限公司人力資源情況， 那些專業(yè)執(zhí)業(yè)人員都是知識型員工，他們憑借專業(yè)的知識、經(jīng)驗和豐富的客戶資源，掌握著公司的核心業(yè)務(wù)，加上公司的其他高級管理人員，都是企業(yè)的核心員工。 公司 內(nèi)部 組織機(jī)構(gòu)由行政財務(wù)部、業(yè)務(wù)拓展部、審計部、稅務(wù)代理部、技術(shù)部、評估部組成，由總經(jīng)理室直轄各部門。 ② 趙曙明：《中國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略研究》， 南京大學(xué)出版社， 2021年版。 2021 年 2 月至 3 月，作者在廣東正源會計師事務(wù)所有限公司行政財務(wù)部進(jìn)行了為期將近一個月的實習(xí)。核心員工的流失，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成巨大影響，造成企業(yè)管理層不穩(wěn)定，影響 企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，對民營企業(yè)的運營管理產(chǎn)生直接的負(fù)面影響。隨著入世后外資企業(yè)的全面進(jìn)入，競爭不斷加劇，面對越來越強(qiáng)大的對手，核心員工也就成了人才市場上的主要爭奪對象，他們“跳槽”的機(jī)會很多，他們一旦“跳槽”，對企業(yè)造成的損失往往難以估計。他們一般具有以下特征：與企業(yè)的核心技術(shù)、管理密切相關(guān)；推動企業(yè)的技術(shù)和管理水平；擴(kuò)大企業(yè)的市場份額和改善企業(yè)的經(jīng)營狀況?！? 作為企業(yè)的核心競爭力資源的人力資本，核心員工中所蘊(yùn)涵的智力和體力是最重要的。 企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，更確切的講是核心人才的競爭。入世后，大量跨國公司進(jìn)入中國市場，同行之間競爭越發(fā)激烈，私營企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的壓力。 【關(guān)鍵詞】 民營企業(yè)；核心員工；激勵機(jī)制 2 一、背景分析 在過去的二十多年時間里，中國經(jīng)濟(jì)迅速增長，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也日趨完 善，民營經(jīng)濟(jì)在其中發(fā)揮著越來越重要的作用。 1 民營企業(yè)如何留住核心員工 【摘要】 人才競爭日益加劇，核心員工跳槽頻繁，如何吸引和留住企業(yè)的核心員工，實施有效的激勵機(jī)制，培養(yǎng)他們對企業(yè)的忠誠度，與企業(yè)共同成長，已成為大多數(shù)民營企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。本文以廣東正源會計師事務(wù)所為例，系統(tǒng)深入分析我國民營企業(yè)的現(xiàn)狀，分析核心員工需求與激勵機(jī)制，探討如何留住企業(yè)核心員工，為使民營企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大提供有益的建議。相關(guān)資料統(tǒng)計，僅是中國的私營企業(yè)就超過了 200 多萬家。 企業(yè)競爭力的源泉主要在于企業(yè)內(nèi)部的活性因素，其中企業(yè)的人力資本是核心，它不僅作為生產(chǎn)要素參與著企業(yè)的投入、產(chǎn)出和市場活動，而且配置和管理著生產(chǎn)要素及各運行環(huán)節(jié)。鋼鐵大王卡耐基曾說過：“拿走我的廠房，拿走我的鐵路，拿走我的船只，拿走我的金錢，甚至拿走我的一切，但只要 留下我的核心人員，我將在一二年內(nèi)重新?lián)碛惺サ囊磺小！昂诵膯T工是指在企業(yè)中那些擁有專門的技術(shù)，掌控企業(yè)核心業(yè)務(wù)，控制企業(yè)關(guān)鍵資源，洞悉企業(yè)商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的員工，包括高層管理者、研發(fā)骨干等知識創(chuàng)新者、高級技術(shù)工人等” ① 。一般來說，企業(yè)核心員工會占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的 20%－ 30%，他們集中了企 業(yè) 80%90%的技術(shù)和管理，創(chuàng)造了企業(yè) 80%以上的財富和利潤，他們是企業(yè)的骨干和核心。“客觀地講，最優(yōu)秀的人會感到離職最容易，放棄職位的往往都是那些優(yōu)秀的人才，比如那些企業(yè)的主管、經(jīng)理或技術(shù)專家，他們是企業(yè)的核心員工，可能是企業(yè)當(dāng)前與未來成功的關(guān)鍵” ② 。因此，民營企業(yè)要把留住企業(yè)的核心員工放到企業(yè)持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來考慮。廣東正源會計師事務(wù)所有限公司是一家成立于 2021 年的中小規(guī)模民營企業(yè)，主要從事 注冊資金驗證、銀行抵押貸款資產(chǎn)驗證 、 會計報表審計、資產(chǎn)負(fù)債審 ① 王培根，李莉：《對現(xiàn)代企業(yè)核心人才資源積累的探討》 ， 《企業(yè)改革與發(fā)展》 2021年第 4期。 3 計和財務(wù) 收支 審計、鑒證；企業(yè)管理、審計、會計咨詢顧問 等業(yè)務(wù)。 其內(nèi)部執(zhí)業(yè)人員包括注冊會計師 23 人，注冊造價師
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