大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告-展示頁(yè)
2025-05-25 14:46本頁(yè)面
【正文】 月 增刊版 公開(kāi)發(fā)表） 大學(xué)生 就業(yè)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告 周天宇 （重慶大學(xué) 電氣工程學(xué)院 2021級(jí) 5班 重慶） 摘 要： 百年大計(jì)，教育為本，而教育功能的發(fā)揮主要就在 于就業(yè)環(huán)節(jié)。通過(guò)就業(yè)使得經(jīng)過(guò)高校系統(tǒng)教育培養(yǎng)出來(lái)的人力資本能夠人盡其才、才盡其用，為國(guó)家和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富，更 大的 提高經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行效率。 關(guān)鍵詞： 調(diào)查報(bào)告；就業(yè)； 大學(xué)生 ； 分析 ． 一、 調(diào)查及問(wèn)卷情況 本次調(diào)查以問(wèn)卷形式進(jìn)行調(diào)查，然后從 回收 問(wèn)卷中提出問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題。發(fā)放 對(duì)象為重慶市部分主城區(qū)及部分郊區(qū)的 所有群 體 ，基本上做到了隨機(jī)發(fā)放 。 二、 調(diào)查內(nèi)容 （一）數(shù)據(jù)資料統(tǒng)計(jì)和分析 四分之三的畢業(yè)生仍然感到就業(yè)困難 統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明， %的人認(rèn)為普通大學(xué)生就業(yè)比較容易。 %的人認(rèn)為普通大學(xué)生就業(yè)有點(diǎn)困難。2021 年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到 413 萬(wàn)，比去年增加了 75 萬(wàn)，增長(zhǎng)率為 22％，而全國(guó)對(duì)高校畢業(yè)生的需求預(yù)計(jì)約為 166． 5 萬(wàn)人，比去年實(shí)際就業(yè)減少 22％。 大學(xué)生就業(yè)觀(guān)新氣象 “前途”勝過(guò)“錢(qián)途” 針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，半數(shù)以上的大學(xué)生把發(fā)展前景放在首位。 可以看出隨著時(shí)代和社會(huì)的進(jìn)步，新一代大學(xué)生的個(gè)體 意識(shí)逐漸加強(qiáng)，非常注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和關(guān)注就業(yè)難度比較容易一般有點(diǎn)困難很困難02040601就業(yè)考慮的因數(shù)待遇發(fā)展前景專(zhuān)業(yè)對(duì)口實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值地域和人文環(huán)境 大學(xué)生 就業(yè)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 生存條件。大學(xué)生對(duì)“務(wù)實(shí)”已經(jīng)有了新的認(rèn)識(shí)，不再只是盯著眼前的經(jīng)濟(jì)收入，而更多從企業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)這些更理性的角度來(lái)選擇就業(yè)企業(yè)。除上述原因外，大學(xué)生就業(yè)難還有以下幾方面的原因，第一是因?yàn)樯鐣?huì)本身存在著就業(yè)難的問(wèn)題；第二是某些行業(yè)、專(zhuān)業(yè)人才相對(duì)飽和；第三是大學(xué)生本身缺乏就業(yè)的技術(shù)和技巧，在同等勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)中不能展示出自己的優(yōu)勢(shì)。目前真 正做到全面發(fā)展的大學(xué)生并不是很多，很多大學(xué)生在某一方面比較突出 ，可是在道德文化素質(zhì)方面 還是 有所 欠缺 ，特別是在真誠(chéng)、 勤奮、 責(zé)任感 等方面 ； 還有 自我學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、心理承受能力較差等 ， 這也是造成大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難的主要原因 。 對(duì) 在校大學(xué)生、 應(yīng)屆畢業(yè)生 的調(diào)查則顯示，雖然 就業(yè)觀(guān)念已由過(guò)去的一畢業(yè)就想做白領(lǐng)的觀(guān)念轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅刭N近實(shí)際 ， 但在地域選擇上，選擇去東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的大學(xué)生仍占絕大多數(shù) （ %） ，有意愿去西部就業(yè)的 極少，僅占 %，還有 %的大學(xué)生在兩者選擇中舉棋不定。 (二 ) 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè) 存在的 主要問(wèn)題 我國(guó)大學(xué)生占國(guó)民總數(shù)的比例大大低于發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平，但近幾年來(lái)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)卻很?chē)?yán)峻，造成大學(xué)生就業(yè)難題的原因是多方面，主要如下： 用人單位誤區(qū) 不少用人單位在選擇大學(xué)生時(shí)存在或多或少的誤區(qū)，主要有：首先，過(guò)分關(guān)注文憑。選人學(xué)歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng)，或人才浪費(fèi)， 比如有些單位招聘計(jì)算機(jī)軟件研究生僅用于本單位的打字等簡(jiǎn)單文字處理。第二，存在性別歧視。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖跃蜆I(yè)難的因數(shù)高校擴(kuò)招沒(méi)有技能環(huán)境不好缺少經(jīng)驗(yàn) 大學(xué)生 就業(yè)問(wèn)題調(diào)查報(bào)告 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 及風(fēng)俗，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時(shí) 優(yōu)先考慮本地人才。第四，過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn)。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來(lái)的，大學(xué)生有較高理論水平，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位。 第二，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)。第三，大學(xué)生自身定位偏頗。由于我國(guó)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū) 域時(shí)，過(guò)度集中于北京、上海、深圳等熱點(diǎn)地區(qū)，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加。第四，求職途徑把握不準(zhǔn)。 高校的誤區(qū) 我國(guó)目前高校存在不少問(wèn)題，如：重點(diǎn)大學(xué)的教師一
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