大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告-wenkub
2023-05-24 14:46:10 本頁面
【正文】 損失。 現(xiàn)針 對有代表性 的幾項進(jìn)行 具體分析 。 %的人認(rèn)為很困難。影響大學(xué)生就業(yè)的因素依次是發(fā)展前景、工資待遇、實現(xiàn)個人價值、專業(yè)對口、地域和人文環(huán)境。 大學(xué)生就業(yè)難 擴招并 非主因 本次調(diào)查中將“就業(yè)難”問題 歸因于高校擴招的僅占兩成；近半數(shù)的大學(xué)生認(rèn)為是自身原因?qū)е戮蜆I(yè)難，其中缺少實際技能，難以符合企業(yè)實際需要占 %；擇業(yè)觀念不對的占 %； %的大學(xué)生認(rèn)為 企業(yè)只招有經(jīng)驗的，不愿要應(yīng)屆生。目前屢屢發(fā)生的許多大學(xué)生剛簽約即違約跳槽的現(xiàn)象使 得用人單位在招聘大學(xué)畢業(yè)生時不得不慎重考慮。不少用人機構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視，實行地區(qū)保護主義，不利于大學(xué)生公平競爭。 大學(xué)畢業(yè)生誤區(qū) 大學(xué)生畢業(yè)生自身也存在不少問題： 首先，誠信問題，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書、文憑、履歷 就 能為找工作帶來方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書，不刻苦學(xué)生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。都希望找收入高、待遇好的單位。不少大學(xué)生通過參加各種各樣人才交流會 “廣泛撒網(wǎng) ”的方法，或希望通過熟人 “托關(guān)系 ”、 “找門路 ”以捧上 “金飯碗 ”，不善于 “推銷 ”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)率。 今年來，由于人口的增長，各大高校擴大招生，大學(xué)生數(shù)量急劇增加，競爭更加激烈。 大學(xué)生 就業(yè)問題調(diào)查報告 第 5 頁 共 10 頁 大學(xué)生的學(xué)歷相對較高，所以找工作時往往期望過高。其實，企業(yè)往往要的是那些有實踐經(jīng)驗的 人。其實，我們可以從基層做起，那是一件好事。 大學(xué)生剛出校園，到企業(yè)應(yīng)聘 ，對企業(yè)認(rèn)識往往不夠，沒有意識到如果應(yīng)聘成功，你便成為其中的一份子。其實有許多人并不適合當(dāng)一個企業(yè)的員工，自己當(dāng)自己的老板才是最明智的選擇。我們應(yīng) 該更好得定位我們自己，不要對自己的期望過高，去嘗試各種各樣的工作。同時，現(xiàn)代社會的勞動是一項生存義務(wù)，這項義務(wù)履行的前提是就業(yè)。 （ a） 主體因素 主體因素是主體內(nèi)部產(chǎn)生的、與自我意識密切關(guān)聯(lián)的影響因素，包括個性、能力、價值取向等，它們往往是左右大學(xué)生職業(yè)選擇的主要因素。興趣產(chǎn)生的內(nèi)在驅(qū)力形成不斷進(jìn)取的工作精神，在不自覺中會推動他們排除種種困難。無論是一般能力，還是特殊能力，他們都對大學(xué)生的職業(yè)選擇提供了參照系和定位器。具體到職業(yè)認(rèn)識領(lǐng)域，大學(xué)生對某種價值的追求與排斥，對某類事物的偏好與厭惡，對某種情感的向往與躲避便成為價值取向中與職業(yè)最密切的部分。如果說主體因素起著基礎(chǔ)性作用，那么客體因素則發(fā)揮了制約和平衡的牽制作用。職業(yè)的社會評價受到社會心理的強有力制約。 經(jīng)濟利益 經(jīng)濟利益在當(dāng)今大學(xué)生職業(yè)選擇中扮演著愈加重要的角色。有人曾說，在當(dāng)代中國社會，金錢扮演著上帝的角色。這時家庭作用又會凸現(xiàn)出來。在后者的情況下，子女大學(xué)生是被看作父母希望的延伸，或者家庭的代表，他們的使命是實現(xiàn)父母的理想。其次，選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。 大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)難題的對策 首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。第五，先就業(yè)后擇業(yè)。第三，建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系。第三，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生出 國進(jìn)一步深造。使用人單位、高校、大學(xué)畢業(yè)生都 能 在 人力資本交易中得到有效的法律保障。為了更好的了解當(dāng)前 大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)，以便為廣大同學(xué)在 求職時提供更好的參考意見。 參考文獻(xiàn)： [1] 張石森， 歐陽云 主編． 哈佛 MBA 人力資源全書． 遠(yuǎn)方出版社 ， 2021． [2] 趙效編．青年職業(yè)規(guī)劃．北京：經(jīng)濟管理出版社， 2021． [3] 張濟生編．素質(zhì)培養(yǎng)與職業(yè)定向．重慶：重慶大學(xué)出版社， 2021． 附頁： 大學(xué)生就業(yè)問題問卷調(diào)查表 你好，隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，整個社會對高等學(xué)校畢業(yè)生的要求進(jìn)一步擴大。第五，鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。 大學(xué)生 就業(yè)問題調(diào)查報告 第 8 頁 共 10 頁 社會及政府 的 對策
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