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最新公司考勤管理制度范本-展示頁

2024-12-29 23:18本頁面
  

【正文】 有 钅專人兼管。為了加強對文秘檔案 熙的管理,理順工作程序,明確工作職責, 憤杜絕資料流失,特制定本制度。 保潔員 詆: 7: 30 在公司辦公室以外的 墮工作場所:工作人員必須在約定時間的前 五分鐘到達指定地點,招集人必須提前 1 概5 分鐘到達指定地點。 轍 一、作息時間 公司實行每周 5 啄天工作制 上午 9:00――12:0 0 下午 14:00――18:00 橥 部門負責人辦公時間: 8: 45~ 避12: 00 13: 55~ 18:10。凡是受到本制度 均第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工 隧,取消本年度先進個人的評比資格。 十二、員工的考 、勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查 笊,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事 薛,認真負責。 ┅未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如 噤有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 詡規(guī)定處理 。夜間 加班或值班的,每個 補助 10 元 。員工病假期間只發(fā) 隘給基本工資。 3 / 22 十、員工按規(guī)定享 穡受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時 ,必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準 。在 孫規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第 ㄌ五條、第六條、第七條規(guī)定處理 。當月累計 3 次的,按曠工 3 天處理 扳。如有違反者當天按曠工 ī1天處理 。每月累計 散曠工 6 天以上者,予以辭退。每月累 襤計曠工 3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益 奮工資和獎金,并給予記大過 1次處分 。每月累計曠工 1 天 暾者,扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎 Х金,并給予一次警告處分 。累計 鷚達 10 次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。累計達 3次以上 5次以下者,扣發(fā) 10天的基本工資 。超過 30 分鐘者,按 曠工半天論處。超過 30 分鐘以上者 ,按曠工半天論處。未經(jīng)批 棧準而擅離工作崗位 的按曠工處理。副總 鼐經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批 喬準。3 天以內(nèi)的,由副總經(jīng)理 獪批準 。 四、嚴格請、銷假 娃制度。因工作需要周日或 澍夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審 案批表,報分管領導批準后執(zhí)行。 三、周一至周六為工作日,周日為休息日。1 / 22 最新公司考勤管理制度范本 最新公司考勤管理制度范本 以下為 /fanwen 為您編輯的公司考勤管理制度范本,敬請關注 !! 一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、 輅會議中心周日值班由各部門自行安排,報 萌分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班 鄰由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請假 1 天以內(nèi)的,由部 汛門負責人批準 。3 天以上的,報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。 五 諦、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到 恚班者,按遲到論處 。提前 30 分2 / 22 鐘以內(nèi)下 置班者,按早退論處 。 六、 1 個月內(nèi)遲到、 娶早退累計達 3 次者,扣發(fā) 5 天的基本工資 ね。累計達 5 次以上 10 次以 搪下者,扣發(fā)當月 15 天的基本工資 。 七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工 擾資、效益工資和獎金 。每月累計曠工 艇2 天者,扣發(fā)10 天的基本工資、效益工 錢資和獎金,并給予記過 1 次處分 。每 列月累計曠工 3天以上, 6天以下者,扣發(fā) 臧當月基本工資、效益工資和獎金,第二個 聾月起留用察看,發(fā)放基本工資 。 八、工 ね作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與 劈工作無關的事情。當月累計 2次的,按曠工 2 天 顧處理 。 九、參加公司組織的會議、培訓、 j學習、考試或其他團隊活動,如有事請假 批的,必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批 旗準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度 蹋第七條規(guī)定處理。未 耪經(jīng)批準者按曠工處理。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管 ︽領導批準,決定假日加班工作或值班的每 灣天補助 20 元 。節(jié)日值班每天補助 40 元。如有遲到者,按本制度第五條 喪、第六條規(guī)定處理。如有弄虛作假、包痹袒護遲 虱到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處 罰員工的雙倍予以處罰。 公 未司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制 裼度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。監(jiān) 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤 縵員辦公時間: 8: 30~4 / 22 12: 05 1 養(yǎng)3: 55~ 18: 10。 2017 文秘 樹檔案管理規(guī)章制度 下面是 /fanw 癟en小編收集的文秘檔案管理規(guī)章制度, £歡迎閱讀 ! 公司的 翱文秘檔案資料是公司行政辦公和經(jīng)營活動 蟶中不可缺少的要素。 行政管理部是公司文秘檔案 泱的歸口管理部門,負責文秘檔案管理制度 瘩的貫徹及在各部門的執(zhí)行檢查,加強對文 痛秘檔案室的業(yè)務領導和工作實務指導。同樣也應執(zhí)行本制度所規(guī)定的 各項條款要求。 協(xié)助行政管理部長對各職能部門 ⑴文件資料歸檔管理的5 / 22 指導監(jiān)督。 總結(jié)經(jīng)驗,改善工作方法,提 螬高管理技能和工作效率,使公司文秘檔案 ┘資料能夠充分得到利用,為經(jīng)營服務產(chǎn)生 縛收益。 批示性文件材料 包括公司各類 秣標準、指標,如計劃指標、考核標準、技 繪術(shù)標準等 。 法 禮規(guī)性文件 包括政府、行業(yè)、上級制定 促和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、 邇要求
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