【正文】 好各項業(yè)務(wù)工作，并下力氣做了一些基礎(chǔ)性、前瞻性工作。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考，確實(shí)得到了很多收獲。我關(guān)注國家經(jīng)濟(jì)、政治、文化、外交等方面的大事和“大勢”，以明確自己的工作方向。第二篇：人事局科級干部述職報告文章標(biāo)題：人事局科級干部述職報告__年中，我能努力學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的文章材料，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府的指示和決定，自覺接受人大的監(jiān)督，在全局同志的共同努力和積極配合下，較好地完成了職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。去年，我的岳父因病去世，全家人移風(fēng)易俗，沒有大操大辦。廉潔自律。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。全身心投入。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府ehr系統(tǒng)規(guī)劃》從實(shí)際出發(fā),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，論述以技術(shù)手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)文件、會議精神，領(lǐng)會掌握其精神實(shí)質(zhì)，并用于指導(dǎo)工作實(shí)踐。二、自身建設(shè)方面能以區(qū)委開展的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“讓群眾滿意服務(wù)年活動”為契機(jī)，不斷提高自身的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。服務(wù)年創(chuàng)建工作方面。信息、宣傳工作方面。興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準(zhǔn)備工作方面。政府考核工作方面。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實(shí)行聘任制做準(zhǔn)備。做了四項工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為41名專業(yè)技術(shù)人員評定初級技術(shù)職務(wù)任職資格。檔案工作在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。二是嚴(yán)格使用制度，做到責(zé)任到人，措施到位。檔案管理方面。二是從轉(zhuǎn)變職能入手，揚(yáng)長避短，優(yōu)勢互補(bǔ)，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，將區(qū)內(nèi)非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務(wù)。人才開發(fā)方面。三是從加強(qiáng)考核工作入手，按照平時考核與年終考核相結(jié)合、綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合的原則，對全區(qū)公務(wù)員和行政管理人員進(jìn)行考核。重點(diǎn)抓了三項工作,一是從加強(qiáng)自身建設(shè)入手，繼續(xù)推進(jìn)人事管理信息化建設(shè)，完善人事管理軟件功能，利用科學(xué)的方法和現(xiàn)代化的工具，不斷改進(jìn)服務(wù)手段，提高辦公效率和質(zhì)量。同時,還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準(zhǔn)備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務(wù)年等單項工作。人事局干部個人述職報告(多篇范文)與人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見（區(qū)）匯編第 28 頁 共 28 頁人事局干部個人述職報告文章標(biāo)題：人事局干部個人述職報告XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人事局的具體指導(dǎo)下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門年度工作重點(diǎn)，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。一、業(yè)務(wù)工作方面按照班子分工，我負(fù)責(zé)公務(wù)員管理、人才開發(fā)、檔案管理和職稱管理工作。公務(wù)員管理方面。二是從加強(qiáng)培訓(xùn)工作入手，優(yōu)選師資力量，舉辦《公共管理核心課程》和《公務(wù)員法》培訓(xùn)班，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干，提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識水平和服務(wù)能力，并為貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》奠定基礎(chǔ)。針對日常管理中反映出的問題，對部分單位的平時考核工作進(jìn)行了指導(dǎo)。重點(diǎn)開展了三項工作,一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手，明確人才工作發(fā)展目標(biāo)，堅持以市場需求為導(dǎo)向，不斷拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，履行公共管理職能，提高社會化服務(wù)水平。三是從承接油地人才共享工程入手，與油田再就業(yè)指導(dǎo)辦公室和保險部門協(xié)調(diào)，將油田離退休、有償解除勞動關(guān)系人員中的專業(yè)技術(shù)人才和高級技工人才納入人才數(shù)據(jù)庫，盤活存量資源，進(jìn)行崗位、人才信息共享，為企業(yè)提供急需人才信息，為非在職人員提供新的就業(yè)機(jī)會。重點(diǎn)抓了三項工作,一是加強(qiáng)管理維護(hù)，及時整理、歸檔相關(guān)材料。三是加快檔案電子化進(jìn)程，從技術(shù)上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。職稱管理方面。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核。四是撰寫論文《論〈公務(wù)員法對國家機(jī)關(guān)職稱工作的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱工作進(jìn)行探討。協(xié)調(diào)政府、開發(fā)區(qū)28個業(yè)務(wù)部門,做到年初及早動手,指標(biāo)分解,年中及時摸底,掌握動態(tài),年底精心準(zhǔn)備,深挖潛力,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。協(xié)同勞動局、派出所等單位,完成138人的檔案清查、身份核查,為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)。完善《人事局政務(wù)公開手冊》，完成人事信息網(wǎng)站升級,提高電子政務(wù)能力,發(fā)布人事人才政策、工作通知和動態(tài)信息220篇,增進(jìn)群眾對人事工作的了解。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務(wù)年要求,組織開展“行風(fēng)建設(shè)工程”、“電子政務(wù)工程”、“知識更新工程”等八項主題活動,內(nèi)修素質(zhì),外塑形象,得到服務(wù)對象的廣泛好評。不間斷學(xué)習(xí)。完成研究生學(xué)業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學(xué)位。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項科研成果推薦到省廳。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現(xiàn)在不做，何時做？”來激勵自己，增強(qiáng)做好本職工作的責(zé)任感、使命感。自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，支持董局長工作，當(dāng)好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團(tuán)結(jié)同志，不搞自由主義。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。三、存在的不足回顧過去一年的工作，取得了一定的成績,但仍舊存在著許多不足,具體表現(xiàn)在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠,對分管業(yè)務(wù)的具體指導(dǎo)、監(jiān)控做的還不實(shí),在人才工作的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多,這些問題我將在以后的工作中不斷改進(jìn)《人事局干部個人述職報告》人事局干部個人述職報告。一、我十分注重政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》、《行政許可法》、《信訪條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)和組織人事方面的政策規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育的文件材料，還虛心向有長期實(shí)際工作經(jīng)驗的老同志學(xué)習(xí)人才、培訓(xùn)、工資、檔案等方面的業(yè)務(wù)知識。此外，在我們部門組織的全區(qū)性培訓(xùn)中，我除了積極做培訓(xùn)的組織工作外，還盡量直接參加培訓(xùn)，既是積極的組織者，又是認(rèn)真的學(xué)習(xí)者。1．在人才工作方面，我樹立廣義的人才觀。我經(jīng)常走訪調(diào)查，了解企業(yè)現(xiàn)有人才狀況。組織本部門人員為區(qū)內(nèi)企業(yè)和油田多種經(jīng)營企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員免費(fèi)辦理人事代理。對區(qū)內(nèi)1040名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核。2．參與了事業(yè)單位日常管理和改革準(zhǔn)備工作。對歷年事業(yè)單位登記管理中遺留的重點(diǎn)問題進(jìn)行了集中處理。在事業(yè)單位法人登記工作檢查中，我區(qū)受到了好評。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位改革打下了基礎(chǔ)。XX年中，我們根據(jù)公務(wù)員隊伍和事業(yè)單位干部隊伍的實(shí)際需要，加強(qiáng)了培訓(xùn)工作。在辦班的過程中，我既參與籌備和組織，又積極參與聽課。在公務(wù)員的考核上，我們做到了平時考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，XX年對1914名人員的考核結(jié)果：優(yōu)秀的257人，稱職的1654人，不稱職的3人。我經(jīng)常與搞工資業(yè)務(wù)的同志一起研究，與市人事局工資科的同志探討，努力使工資工作既合法合理，符合我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的總體需要，也盡量顧及當(dāng)事人的切身利益，還應(yīng)能經(jīng)得起歷史的檢驗。5．努力做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。我們重點(diǎn)做好居住在新工街道的二十幾名抗美援朝老兵的穩(wěn)定工作。我們還按市里的統(tǒng)一部署，解決困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部共79人的取暖費(fèi)，收到了比較好的社會效果。除堅持每周四上午的接待制度外，還隨時接待來訪人員。對來訪信件，我按照《信訪條例》規(guī)定的程序，組織本部門人員認(rèn)真處理和答復(fù)，并記錄歸檔。XX年，我們結(jié)合全黨統(tǒng)一開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，按照機(jī)關(guān)工委的部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的文件資料，認(rèn)真記學(xué)習(xí)筆記。在支部民主生活會上，班子成員之間開展了誠懇的批評和自我批評。在日常工作中，我們?nèi)耸戮诸I(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)一致，互相支持，嚴(yán)格自律，取長補(bǔ)短，一切從工作出發(fā)，一心要做好局內(nèi)的工作。在這種基礎(chǔ)上，我們根據(jù)工作職能和內(nèi)部人員各自的特點(diǎn)，對部分崗位的人員進(jìn)行了補(bǔ)充調(diào)整，重要的對外服務(wù)崗位實(shí)行了ab角制。我們提出作為公務(wù)員要對國家和社會負(fù)責(zé)，作為人事部門的公務(wù)員要對服務(wù)對象講誠信。我們以此來自勵和共勉，引導(dǎo)大家在管理觀念上逐漸向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)大家用自己的實(shí)際行動和規(guī)范行為來逐步提升本部門的公共形象和社會評價。此外，在本部門內(nèi)部，我始終做到尊重所有同事的人格，增進(jìn)與大家的團(tuán)結(jié)互助，調(diào)動絕大多數(shù)同志的工作積極性，關(guān)心本部門同事的安全、健康和進(jìn)步。能認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》和兩個《條例》，認(rèn)真遵守《人事局工作人員行為規(guī)范》，從黨性和良知上都自覺做到不違法違紀(jì)，不謀取私利。四、XX年我存在的主要問題。在人才開發(fā)、事業(yè)單位管理等方面的工作中缺少創(chuàng)新的思路和辦法。有時只顧埋頭工作，沒有及時對本部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行宣傳，缺少經(jīng)常性地