區(qū)人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見與區(qū)人保局機(jī)關(guān)建設(shè)工作意見匯編-展示頁
2024-11-22 04:40本頁面
【正文】 服務(wù)理念，增強(qiáng)“現(xiàn)場工作”意識，積極踐行“現(xiàn)場工作法”，深入開展人事人才工作“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)”活動。要激發(fā)全局干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，形成風(fēng)正氣順謀發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的濃厚氛圍。叫響“濰城發(fā)展，我的責(zé)任”，教育引導(dǎo)全局同志在政治上與區(qū)委保持高度一致，要把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，強(qiáng)化執(zhí)行意識，不斷增強(qiáng)工作事業(yè)心和責(zé)任感，在推進(jìn)事業(yè)單位改革、拆遷等難點(diǎn)工作中，要樹立攻堅(jiān)破難意識，敢打硬仗。深入開展“解放思想、更新觀念，改進(jìn)作風(fēng)、加快發(fā)展”主題大討論，教育引導(dǎo)全局同志認(rèn)清快速發(fā)展的社會形勢和良好的歷史發(fā)展機(jī)遇，認(rèn)清新時(shí)期開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的必要性和緊迫性，對照先進(jìn)找差距，深刻反思，觸及靈魂，切實(shí)解決思想觀念、精神狀態(tài)上存在的突出問題，樹立強(qiáng)烈的憂患意識，不斷增強(qiáng)又好又快發(fā)展的緊迫感和危機(jī)感，把思想統(tǒng)一到想干事、敢干事、能干事、干成事上來，以思想的大解放推動人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展。堅(jiān)持活動成效與考核相結(jié)合，活動成效明顯、實(shí)績突出的科室和個(gè)人，給予通報(bào)表揚(yáng)，并優(yōu)先推薦提拔；被動應(yīng)付、效果一般，影響活動開展的，給予通報(bào)批評，取消評先樹優(yōu)資格。激勵全局同志樹牢創(chuàng)新理念，強(qiáng)化創(chuàng)新動力，豐富創(chuàng)新方法，培養(yǎng)“事業(yè)至上，事爭一流”的精神，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，使各項(xiàng)人事工作區(qū)內(nèi)爭一流、市內(nèi)走前列、省內(nèi)有影響,打造一流的人事工作品牌。加強(qiáng)對活動的評查、通報(bào)，找準(zhǔn)干部作風(fēng)存在的突出問題，落實(shí)整改措施，真正使干部思想受到震動，觀念得到更新，素質(zhì)得到提升，作風(fēng)得到轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞區(qū)委確定的“一二五五”任務(wù)目標(biāo)開展活動，與“項(xiàng)目化推進(jìn)年、城市管理提升年、企事業(yè)單位改革攻堅(jiān)年”緊密結(jié)合，與我局“一二二四”工作思路緊密結(jié)合，做到開展活動與推動工作兩不誤、雙促進(jìn)。區(qū)人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見與區(qū)人保局機(jī)關(guān)建設(shè)工作意見匯編第 12 頁 共 12 頁區(qū)人事局干部作風(fēng)建設(shè)年活動意見一、指導(dǎo)思想和基本原則以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展，以正面教育為主，教育與整改貫穿始終，切實(shí)解決干部作風(fēng)方面存在的突出問題，確保實(shí)現(xiàn)“五個(gè)明顯”，即精神飽滿，工作激情明顯提升；真抓實(shí)干，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)；秉公辦事，干群關(guān)系明顯改善；高效服務(wù)，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化；清正廉潔，自律意識明顯增強(qiáng)，真正形成風(fēng)氣正、思上進(jìn)、干事業(yè)、促發(fā)展的良好氛圍，為促進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作創(chuàng)優(yōu)升位提供優(yōu)良的作風(fēng)保障。開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，堅(jiān)持以下原則：服務(wù)大局。以查促改。創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。獎懲結(jié)合。二、解決的突出問題和達(dá)到的目標(biāo)要求開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，要重點(diǎn)解決好五個(gè)方面的問題，樹立好五種形象：一是解決因循守舊、不思進(jìn)取，發(fā)展意識不強(qiáng)的問題，樹立思想解放、敢為人先的形象。二是解決作風(fēng)漂浮，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)的問題，樹立勤奮敬業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的形象。在解決人事人才工作領(lǐng)域“三最”問題中，要敢于正視矛盾，切實(shí)為基層、為群眾解決實(shí)際問題。三是解決官僚主義、形
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1