【正文】 等。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費等都必須堅持領(lǐng)導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。抓好黨風廉政制度建設(shè)。抓好黨風廉政責任制的落實。嚴格按照黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認真履行“黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、干部的行為，帶動整個隊伍的建設(shè)。二、認真貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。截止目前，經(jīng)縣領(lǐng)導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批后，全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個機關(guān)部門已基本完成清理任務(wù)，共計清退臨時工1685人，清退率達61%。XX年3月份以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、70多個機關(guān)部門的2600多名臨時工進行了全面清理。積極建設(shè)事業(yè)單位機構(gòu)編制人員數(shù)據(jù)庫，做好我縣教育系統(tǒng)等單位的重新定編工作。完善了編委會議事制度，進一步嚴格了機構(gòu)編制審批的集體研究制度，出臺了機構(gòu)編制日常管理規(guī)定，有效控制事業(yè)單位人員增長的勢頭。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)管理，促進聘后管理工作的規(guī)范化。二是創(chuàng)新事業(yè)單位管理機制，不斷增強事業(yè)單位的活力。通過全省統(tǒng)一的電視講座形式，對全縣2700名公務(wù)員開展了《行政許可法》培訓，并實行了全省統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考場安排，統(tǒng)一命題考試。XX年、XX年從社會人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收公安人民警察58名、黨政機關(guān)公務(wù)員17名，并順利完成了XX年國家公務(wù)員考試的報名工作。以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展堅持從抓好基礎(chǔ)工作入手，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。五是積極開展人才培訓教育。兩年來，辦理大中專畢業(yè)生人事代理共1246人，其中本科345人，大專840人，中專61人。全面、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業(yè)、專業(yè)分布上的情況，“高級人才信息庫”現(xiàn)已收錄各類高級人才信息400多份，其中碩士39人，博士85人，副高級以上職稱的58人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。重新改版了平陽人才網(wǎng)，并成功舉辦了XX年首屆網(wǎng)上人才交流會，全縣220多家企事業(yè)注冊入場，推出崗位1500多個，達成招聘意向800個。加大人才引進力度，積極組織企、事業(yè)單位赴溫州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進外省市各類人才1128名，其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級職稱227名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。一是優(yōu)化人才軟環(huán)境，加大招才引智力度。人事局長述職述廉報告與人事局領(lǐng)導班子述職報告(多篇范文)匯編第 27 頁 共 27 頁人事局長述職本人自XX年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和縣人大的監(jiān)督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞“以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展”的要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，大力組織實施“人才強縣”戰(zhàn)略，切實加強黨風廉政建設(shè)，取得了較好成效。現(xiàn)將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設(shè)情況簡要報告如下：一、人才人事工作的主要成績整體性人才資源開發(fā)取得了實質(zhì)性進展大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，全面推進人才資源綜合開發(fā)，人才工作的整體性環(huán)境得到進一步優(yōu)化。努力落實人才優(yōu)惠政策，在人才引進的戶籍遷移、子女入學入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優(yōu)待。二是網(wǎng)上人才市場建設(shè)初具規(guī)模。三是加強“高級人才信息庫”建設(shè)。四是做好大中專畢業(yè)生人事代理工作，拓展人才租賃業(yè)務(wù)。注冊成立了平陽縣人才公司，對我縣31個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、57個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。局人才交流中心和縣職教中心聯(lián)合招收西南師范大學網(wǎng)絡(luò)學院遠程教育學生1220多名，聯(lián)合招收吉林大學遠程教育學生180多名；并分三期組織90余名專業(yè)技術(shù)人員進行了計算機應(yīng)用能力知識培訓。一是強化公務(wù)員能力素質(zhì)建設(shè)，著力培育高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。兩年來，舉辦公務(wù)員更新知識培訓班13期，培訓公務(wù)員1650名。結(jié)合“效能革命”活動，推進公務(wù)員績效管理，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領(lǐng)導干部述職述廉、公務(wù)員年度考核等結(jié)合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關(guān)干部的有效管理和科學考核。堅持“公開、公正、平等、擇優(yōu)”的原則，對事業(yè)單位全面實行“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業(yè)單位人員256名。三是嚴格機構(gòu)編制管理，積極做好事業(yè)單位人員消編的前期準備工作。健全了事業(yè)單位法人登記、年檢制度，加大了對機構(gòu)編制工作的管理力度。嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。在清理過程中，我局組織人員深入基層調(diào)查研究，制定政策、措施，相繼出臺有關(guān)文件4個；積極宣傳發(fā)動，營造強大聲勢，刊發(fā)《簡報》8期4000余份；加強指導、督促和協(xié)調(diào)工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體采訪2次。為規(guī)范今后臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領(lǐng)導小組通過）。認真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎懲工作。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。根據(jù)縣委、縣紀委的要求，結(jié)合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，并狠抓落實。建立、健全了黨風廉政建設(shè)的理論學習制度，局黨員干部每年集中上黨課4次，局領(lǐng)導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。進一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財務(wù)管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設(shè)的落實。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。同志們團結(jié)一心，開拓進取，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，較好地完成了全年的工作任務(wù)。根據(jù)市委、市政府要求,本著機構(gòu)上下對應(yīng)的原則，結(jié)合我區(qū)實際情況，科學界定我區(qū)政府部門之間的職能分工，合理劃分事權(quán)，對相關(guān)部門工作職能做了相應(yīng)的調(diào)整，使我區(qū)政府行政管理更加規(guī)范合理。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求，編寫興隆臺區(qū)“十一五”機構(gòu)改革及人員編制工作總體設(shè)想；根據(jù)市編辦要求，整理規(guī)范了我區(qū)機構(gòu)人員編制和臨時用工管理目標考核辦法,逐步實現(xiàn)我區(qū)政府職能、機構(gòu)、編制和工作程序的法制化。對事業(yè)單位的法人條件、遵守政策法規(guī)、資質(zhì)、證書使用、依法納稅、社會監(jiān)督等項內(nèi)容進行了重點審核，集中處理了歷史遺留問題，并完善了法人登記數(shù)據(jù)庫。起草了《興隆臺區(qū)事業(yè)單位分類改革的意見及建議》，為下步事業(yè)單位分類改革打下了基礎(chǔ)。二、人事管理工作切實加強了公務(wù)員的培訓和考核工作。堅持平時考核與年終考核相結(jié)合，綜合考核與業(yè)績考核相結(jié)合，___年，對1914名工作人員進行了考核，其中優(yōu)秀的257人，稱職（合格）的1654人。建立區(qū)域性網(wǎng)上人才市場，推動區(qū)域內(nèi)人才市場聯(lián)動。）校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，拓展企業(yè)選用人才的途徑。還充分利用引進人才的優(yōu)惠政策，為文化產(chǎn)業(yè)園調(diào)入藝術(shù)家。除進行正常的工資晉檔以及對職務(wù)變動人員進行工資調(diào)整外，積極組織事業(yè)單位技術(shù)工人參加市人事局舉辦的技能培訓，進行了報名、考試、審批、發(fā)證、核定工資等一系列工作。認真做好“三方面人員”的穩(wěn)定工作。與街道辦事處密切配合，召開座談會，認真聽取老兵的意見，逐一核對政策的落實情況。我們還努力做好人事信訪工作，將每周四定為局長信訪接待日，