【正文】 學(xué)發(fā)展。全面取消人事代理、檔案保管等收費(fèi)項目，積極拓展人事代理服務(wù)范圍，全年新增代理人員 653 人，累計代理人數(shù) 6703 人。同時，狠抓制度建設(shè)，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，打造公平競爭平臺，全年安全組織了 52 類執(zhí)（職）業(yè)資格和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄聘用考試，參考人員達(dá) 萬多人次。投資 10 多萬元購買手機(jī)屏蔽儀、金屬探測儀、身份證識別儀等設(shè)備，并在所有人事考試中全部使用手機(jī)信號屏 蔽儀和無線耳機(jī)探測器。 推進(jìn)人事考試規(guī)范化建設(shè)。落實優(yōu)惠政策，為 600多名見習(xí)畢業(yè)生每人每月發(fā)放 500 元生活補(bǔ)貼并辦理人身意外傷害保險。建立省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地 7 家、市級見習(xí)基地 46 家，提供就業(yè)見習(xí)崗位 1355 個。全市共拿出 510 個事業(yè)崗位面向高校畢業(yè)生組織公開招考。充分發(fā)揮市高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位職能作用，在南京林業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京財經(jīng)大學(xué)等高校設(shè)立人才工作站，加強(qiáng)人才市場、勞動力市場、高校畢業(yè)生就業(yè)市場貫通合作，共同開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作。以市政府名義出臺《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》，與市財政局聯(lián)合出臺《 XX 市高校畢業(yè) 生就業(yè)見習(xí)基地管理辦法》，與教育、勞動保障等 8個部門下發(fā)《 XX市 20212021年高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃》，為高校畢業(yè)生就業(yè)奠定政策基礎(chǔ)。把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為全年工作的重點工作，下大力氣抓實抓好。遴選 26 個項目申報省“六大人才高峰”項目資助，共有 4 個項目獲得資助。其中，以帶項目、帶技術(shù)、帶資金、帶團(tuán)隊的形式，來我市投資創(chuàng)業(yè)的有 10人，占人選總數(shù)的 %，較好地體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍 人才帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的效用。采取個人自主申報、社會化評審辦法開展地方職稱評審工作，全市共有 305 人申報了地方職稱， 119 人通過評審獲得高級職稱， 112 人獲得中級職稱。創(chuàng)新職稱評審機(jī)制，全年共組織26 個專業(yè)高中級職稱申報評審工作，審核推薦申報高級職稱材料 1106份、評審?fù)ㄟ^ 838 人，中級職稱材料 2533 份，評審?fù)ㄟ^ 2100 人。組織 17 個工種 1263 名工人技術(shù)等級升級培訓(xùn)，舉辦汽車管理與應(yīng)用、機(jī)電設(shè)備維護(hù)與管理、信息技術(shù)與管理三個專業(yè)證書班，培訓(xùn)技術(shù)工人 94 名。積極爭取上級扶持，組織市交通系統(tǒng) 24 名技術(shù)骨干參加“蘇港人才培訓(xùn)合作項目”計劃，進(jìn)一步開闊本地人才的國際視野。圍繞我市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項繼續(xù)教育活動，全年共培訓(xùn)六大產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才 4200 人，重點培訓(xùn)了中高級專業(yè)技術(shù)人才 1450 人。 人才培養(yǎng)取得新進(jìn)展。積極申報 2021 年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目 11 項，執(zhí)行項目 8 項。組團(tuán)赴中西部、東北等地高校招聘緊缺人才，提供各類專業(yè)崗位需求 1950 個，吸引當(dāng)?shù)丶爸苓吶嗨?高校 8000 余名畢業(yè)生參加應(yīng)聘，收到就業(yè)意向書 3700 份，現(xiàn)場簽約 250 人。組織企業(yè)參加江蘇人才交流團(tuán)赴北美武藝海外高層次人才招聘活動，現(xiàn)場洽談 86 人次，接收就業(yè)或創(chuàng)業(yè)意向書 27 份，宿遷固豐管樁有限公司與擁有專利權(quán)的2 名高層次人才達(dá)成合作意向。 （二）專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)步伐加快 人才引進(jìn)取得新成績。建國 60 周年之際，我們還與市總工會聯(lián)合慰問了我市國家級先進(jìn)模范和市屬單位省部級及市級先進(jìn)模范；依法依規(guī)做好公務(wù)員申訴控告、辭職辭退、職位管理、行政任免、紀(jì)律懲戒等工作。以工作實績?yōu)橹攸c，認(rèn)真做好各單位年度考核工作督查，強(qiáng)化考核結(jié)果審核備案。五是做好公共管理碩士（ mpa）的推薦報名工作，共推薦 76名公務(wù)員報名，為歷年來最多。四是舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班。 5 月份，我們組織了第六期南北公務(wù)員對口培訓(xùn)，我市 40 名縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織人事科長在蘇州參加了以新農(nóng)村建設(shè)與人才資源開發(fā)為主題的培訓(xùn)。三是繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作。按照上級統(tǒng)一部署，會同組織部門出臺了《關(guān)于貫徹落實省委組織部省人事廳〈關(guān) 于加強(qiáng)全省基層公務(wù)員培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，計劃 5 年內(nèi)對基層公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)一遍。市直 2500 名公務(wù)員參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試，各縣區(qū)采取集中閉卷考試辦法，已基本完成公務(wù)員“ 5+x”培訓(xùn)考核任務(wù)。一是基本完成“十一”五期間“ 5+x”培訓(xùn)任務(wù)。為了做好這 項工作，我們每次考試都精心部署，周密安排，扎實做好報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作公開、公平和公正。今年，我們先后組織開展了全市公務(wù)員招錄、政法干警培養(yǎng)招考、公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生職位招考、稅務(wù)系統(tǒng)考試錄用公路汽車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員等 4 次公務(wù)員招考工作，是建市以來公務(wù)員招錄任務(wù)最為繁重的一年。市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告 第一篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告 市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告 在 XX 市委、市政府和省人事廳的正確指導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，突出抓好招商引資和政（行）風(fēng)建設(shè)兩項重點工作，大力推進(jìn)人才資源開發(fā)，扎實搞好人才人事公共服務(wù)體系建設(shè)，堅持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。 一、主要工作完成情況 （一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷加強(qiáng) 順利完成公務(wù)員招錄工作。其中，全市公務(wù)員招錄計劃 391 人，報名參加考試 11150 多人，錄用 382 人；政法干警培養(yǎng)招考 64 名，報名參加考試 1410 人，錄用 64 人；公安機(jī)關(guān)面向公安院校應(yīng)屆畢業(yè)生計劃招錄 174 人，實際錄用應(yīng)屆畢業(yè)生 154人；完成地稅系統(tǒng)面向公路汽車養(yǎng)路費(fèi)征稽管理人員 10 名。 不斷加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。會同市委組織部下發(fā)專題文件，督促公務(wù)員在學(xué)好今年課程的基礎(chǔ)上，對缺課內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)考。二是啟動全市基層公務(wù)員培訓(xùn)工程。培訓(xùn)將采用集中調(diào)訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合的方式，每年集中培訓(xùn)時間累積不低于 12 天（ 78 學(xué)時）。 3 月份，省人事廳在我市召開了全省蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作座談會。為了繼續(xù)做好這項工作，我們還對前六期對口培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，走訪部分學(xué)員和學(xué)員單位，召開參訓(xùn)學(xué)員座談會，征 求學(xué)員對培訓(xùn)建議和意見，并及時反饋給省人事廳和 XX 市人事局。 10 月份，我們對 40 名市直新錄用公務(wù)員進(jìn)行了封閉式培訓(xùn)，進(jìn)一步提高他們的崗位適應(yīng)性和機(jī)關(guān)工作能力。 嚴(yán)謹(jǐn)做好公務(wù)員考核獎懲。嚴(yán)格控制各單位優(yōu)秀比例，對招商引資任務(wù)未完成、年度目標(biāo)綜合考評以及行風(fēng)建設(shè)后三名的單位分別降低 5%的優(yōu)秀比例；堅持事前、事中、事 后請示匯報制度，加強(qiáng)表彰獎勵日常管理工作，全年共參與審核、審批省部級表彰13 批次、市廳級表彰 5 批次。會同組織部門出臺《 XX 市新錄用公務(wù)員基層鍛煉暫行辦法》，為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)，推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作出了應(yīng)有的努力。充分發(fā)揮政府所屬人才市場在人才資源配置中的基 礎(chǔ)性作用，全年共組織綜合性人才交流會 6 場，市、縣（區(qū)）聯(lián)辦人才交流會 4 場，參加招聘單位 1000 多家，提供就業(yè)崗位 21500多個，應(yīng)聘人員逾 萬人次，達(dá)成意向 4000 多人。組團(tuán)參加全省性人才交流大會和校園招聘會 12 批次，有 3200 多人達(dá)成引進(jìn)意向。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)招聘方便、快捷優(yōu)勢，舉辦網(wǎng)上人才交流大會 4 期，累計提供招聘崗位 28000 多個，網(wǎng)上登記求職 33000人，市人才市場網(wǎng)日點擊量超過 10000 人次。成功申報江蘇綠陵化工集團(tuán)有限公司和 XX 縣蘇北花卉有限公司設(shè)立省級博士后科研工作站。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)基礎(chǔ)上，今年啟動以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)，全市有 2萬余 人報名參加第二周期培訓(xùn)考核。聯(lián)合行業(yè)協(xié)會和業(yè)務(wù)主管部門，有針對性地開展體現(xiàn)行業(yè)特點、突出崗位實踐的專門業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。邀請南京醫(yī)科大學(xué)、省人民醫(yī)院、省醫(yī)學(xué)會等 6 名高級 專家，在我市舉辦醫(yī)療行業(yè)人才高研班，來自全市一級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的技術(shù)骨干 300 多人參加了本期高研班學(xué)習(xí)，使他們獲得與高層次專家學(xué)者對話的機(jī)會，了解和掌握了相關(guān)疾病的診療新進(jìn)展、新理論、新方法。 人才評價激勵取得新成效。繼續(xù)開展申報中級職稱論文鑒定工作，對申報的 681 篇論文進(jìn)行嚴(yán)格鑒定， 421 篇論文獲得通過，通過率為 ％。會同組織部、科技局做好“市百名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才集聚計劃”實施工作，全市共接受 155 個人才（團(tuán)隊）申報，最終評選產(chǎn)生的 23 名領(lǐng)軍人才。會同組織部門做好 2021 年度“省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計劃”落實工作，共申報 109 名高級人才參與評選，有 20 人進(jìn)入省計劃考察，順利實現(xiàn)市委、市政府提出的工作目標(biāo)。 （三）公共服務(wù)體系建設(shè)日漸完善 推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是完善就業(yè)政策。二是建立協(xié)作機(jī)制。三是拓寬就業(yè)渠道。組織開展“高校畢業(yè)生園區(qū)行”系列活動，鼓勵工業(yè)企業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)等就業(yè)空間較大的產(chǎn) 業(yè)行業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。四是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。免費(fèi)為就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，積極創(chuàng)造高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。加大人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投資30 多萬元新建了能同時容納 60 人參加考試的專用機(jī)房。投入 8 萬元配置了全新的試卷保密室監(jiān)控和安防設(shè)備。 開展公益性人才服務(wù)。認(rèn)真做好代理人員的調(diào)資、職稱評定、黨組關(guān)系掛靠等服務(wù)工作，共代辦調(diào)資手續(xù) 181 人、職稱初定 104 人、合同鑒證 452人；新增派遣人員 274 人，累計 1571 人，全員代辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、公積金等社會保險手續(xù)；完善檔案管理制度，標(biāo)準(zhǔn)化檔案室共收存人事檔案 14386 卷，完善《干部人事檔案管理信息系統(tǒng)》，逐步實現(xiàn)全部檔案信息建庫。工資福利與退休管理工作嚴(yán)謹(jǐn)有序。組織我市具有聘請外國文教專家資格的單位參加了第三屆外國文教專家供需見面會，與來自美國、英 國等國家的外國文教專家達(dá)成初步聘用意向，指導(dǎo)、幫助 14 所學(xué)校申報、辦理聘請外國專家資格證。 (四 )服務(wù)大局能力得以提升 機(jī)構(gòu)編制管理工作扎實有效。指導(dǎo)縣（區(qū)）做好縣（區(qū)）級政府機(jī)構(gòu)改革方案擬定工作；根據(jù)市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、湖濱新城開發(fā)區(qū)發(fā)展需要，進(jìn)一步完善內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，促進(jìn)開發(fā)區(qū)健康快速發(fā)展；有效利用執(zhí)政資 源，根據(jù)職能調(diào)整，適時設(shè)置、調(diào)整了市信訪接待中心、部分學(xué)校、醫(yī)療單位等事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來源和編制員額；進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實名制管理，在完善實名數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，下發(fā)機(jī)構(gòu)編制管理證；嚴(yán)格機(jī)構(gòu)編制督查，認(rèn)真學(xué)習(xí)《江蘇省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”辦法（試行）》、《機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)行為適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》等文件精神，召開專題機(jī)構(gòu)編制督查工作進(jìn)行研究部署；堅持依法行政，認(rèn)真做好事業(yè)單位登記、年檢工作；大力宣傳《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理條例》等法律法規(guī)，營造機(jī)構(gòu)編制工作良好工作氛圍。持之以恒做好軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部適應(yīng)性培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)“兩個培訓(xùn)”，為他們盡快適應(yīng)地方工作打下良好基礎(chǔ)。 順利完成市委、市政府部署的重點工作。認(rèn)真做好信訪、扶貧、綠化工作，順利完成市委、市政府下達(dá)的各項工作。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才公共服務(wù)需求的增長，現(xiàn)有的人才市場規(guī)模、人才服務(wù)項目和功能還不能夠完全滿足需要。 二是自身作風(fēng)建設(shè)與構(gòu)建服務(wù)型政府的要求還有差距。 三是有些重點工作創(chuàng)新突破不足。 以上這些問題，應(yīng)引起我們的足夠重視，在今后工作中加以克服改進(jìn)。按照市委統(tǒng)一部署， 3 月初以來，我局在全體黨員干部中開展了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，局黨組中心組集中學(xué)習(xí)達(dá)到 2