【正文】 09個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)1173人，實(shí)際錄用109人。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)一是公務(wù)員招錄工作順利開展。組織宿遷學(xué)院、宿豫中學(xué)等具有聘請外國文教專家資格的單位共16名人員參加了外國文教專家招聘會(huì)，達(dá)成初步聘用意向35個(gè)。加強(qiáng)聘專單位管理，為XX市師范學(xué)校、泗陽育才中學(xué)等單位審查聘請外國專家資格，幫助辦理聘專資格申請。認(rèn)真做好各類專家待遇落實(shí)工作，公布市“135二期工程”第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象名單，開展了20**年度享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家選拔推薦工作。深化“專項(xiàng)事業(yè)編制”人才派遣模式，加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)的人才引進(jìn)，全年新增派遣人才408人。廣泛開展工人繼續(xù)教育，舉辦了“機(jī)電設(shè)備維護(hù)與管理”、“信息技術(shù)與管理”、“汽車應(yīng)用與管理”三個(gè)專業(yè)證書班。完成了對(duì)20**年專業(yè)技術(shù)人員《繼續(xù)教育證書》情況進(jìn)行了登記、審驗(yàn)。在完成第一輪繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)的同時(shí)，推出以創(chuàng)新能力建設(shè)為主題的新一輪公共課培訓(xùn)。繼續(xù)開展事業(yè)單位新錄用人員，以及現(xiàn)在事業(yè)單位工作，但不具備中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱（含不具備中級(jí)技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人）人員進(jìn)行培訓(xùn)，舉辦第五期事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)班，參加人員75人。統(tǒng)籌各類人才資源開發(fā)。圍繞我市六大支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，組織各縣區(qū)積極申報(bào)20**年引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目14項(xiàng)。完成20**年度高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃第二批人員考察工作。開展人才人事政策宣傳調(diào)研，到市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、駱馬湖示范區(qū)企業(yè)一線了解人才需求，虛心聽取企業(yè)對(duì)人才人事工作的意見和建議。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動(dòng)“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風(fēng)”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位8600多個(gè)，求職人員近2萬多人次，達(dá)成意向6500多人，為宿遷工業(yè)突破戰(zhàn)略的實(shí)施提供了有力的人才支持。積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。XX市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個(gè)。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。落實(shí)退休干部政治生活待遇，辦理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。經(jīng)過審核不予表彰的1次。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，嚴(yán)格控制表彰獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)模和周期，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序。三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級(jí)干部赴蘇州參加公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作，會(huì)同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班10個(gè)班次，考試60余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。為做好這項(xiàng)工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。20**年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共406人，報(bào)名并參加考試7133多人，實(shí)際錄用364人。第一篇：市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告市人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告20**年，在XX市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。一、主要工作完成情況（一）公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)一是公務(wù)員招錄工作順利開展。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考，我市共拿出109個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)1173人，實(shí)際錄用109人。二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實(shí)有效。及時(shí)舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班，市直機(jī)關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。組織**年度新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)，做好“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工作，市直首次實(shí)現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。按照年度考核工作要求，及時(shí)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行了備案。參與審核、審批的表彰獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)國家部署5批次，省里部署6批次。四是工資收入分配制度改革有序推進(jìn)。完成市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。同時(shí)，研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實(shí)施意見，進(jìn)一步鞏固事業(yè)單位改革成果。4月份，以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位，赴東北三省招聘人才?，F(xiàn)場簽約280人。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)，我們組織江蘇新創(chuàng)軟件、江蘇開遠(yuǎn)科技、宿遷群英互聯(lián)網(wǎng)、宿遷大華軟件等12家企業(yè)，先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動(dòng)，達(dá)成引進(jìn)意向205人，現(xiàn)場簽約67人，其中研究生11人。為發(fā)揮政府所屬人才市場公益性職能，我們向社會(huì)公開承諾，人事部門所屬的人才市場是公益性人才資源配置場所，不以盈利為目的。人才培養(yǎng)成效顯著。開展20**年度高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)申報(bào)工作。積極爭取省人事廳支持，在我市舉辦“中國江蘇企業(yè)家論壇”第三屆年會(huì)和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、軟件服務(wù)外包2個(gè)高研班。組織縣區(qū)人事局對(duì)申報(bào)的引進(jìn)國外技術(shù)、管理人員項(xiàng)目進(jìn)行洽談，已為6個(gè)項(xiàng)目單位落實(shí)外國專家，3個(gè)項(xiàng)目已執(zhí)行。一是推進(jìn)人才能力提升。進(jìn)一步推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，制定出臺(tái)《XX市專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程（“363工程”）實(shí)施辦法》，從20**年至20**年，在本市電子信息、紡織服裝、醫(yī)藥化工、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等6個(gè)領(lǐng)域，開展規(guī)模性的專業(yè)技術(shù)人員專項(xiàng)繼續(xù)教育活動(dòng)，重點(diǎn)培訓(xùn)3千名高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才。全市共有3800人參加培訓(xùn)考試取得了《XX市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共必修課培訓(xùn)考試合格證書》。組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技師選拔評(píng)聘工作和工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)考核工作。二是落實(shí)激勵(lì)措施。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，繼續(xù)開展申報(bào)中級(jí)職稱人員撰寫論文鑒定工作，全市共申報(bào)中級(jí)職稱論文鑒定739篇，共有422篇論文通過鑒定合格。三是做好外國專家管理。征集外國文教專家需求信息，組織相關(guān)單位開展人才招聘活動(dòng)。20**年，在XX市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持不懈加強(qiáng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，突出抓好招商引資和部門政（行）風(fēng)建設(shè)兩項(xiàng)工作，大力實(shí)施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強(qiáng)基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程，不斷提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì)，較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。20**年我市公務(wù)員招錄計(jì)劃共406人，報(bào)名并參加考試7133多人，實(shí)際錄用364人。為做好這項(xiàng)工作，我們精心部署，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真抓好報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、錄用六個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保招考工作“公開、公平、公正”。認(rèn)真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識(shí)培訓(xùn)考核工作，會(huì)同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識(shí)培訓(xùn)，共舉辦培訓(xùn)班10個(gè)班次，考試60余場，市直參加培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)工作，組織我市40名科級(jí)干部赴蘇州參加公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)。三是公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲嚴(yán)格規(guī)范。加強(qiáng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)日常管理工作，嚴(yán)格控制表彰獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)模和周期，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序。經(jīng)過審核不予表彰的1次。積極、穩(wěn)妥實(shí)施了市直機(jī)關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。落實(shí)退休干部政治生活待遇，辦理市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。（二）專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)成效明顯。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個(gè)。XX市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書，建立了人才引進(jìn)的長效機(jī)制。積極實(shí)施公益人才招聘活動(dòng)。今年以來，我們通過公開征集人才招聘活動(dòng)“冠名權(quán)”等方式，相繼舉辦了“創(chuàng)新之春”、“西楚之風(fēng)”、“創(chuàng)業(yè)之園”、“圓夢之橋”等20多場綜合性人才招聘會(huì)，提供就業(yè)崗位8600多個(gè)，求職人員近2萬多人