【正文】 職工的廉潔性、紀律性、自覺性明顯增強,人民群眾的滿意度和認可度大大提高。辦理其它來信來訪15件,做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了 社會穩(wěn)定。積極做好人民群眾來信來訪,辦理書記“百姓網(wǎng)上通”群眾信訪件2件。二是穩(wěn)妥做好來信來訪和維護社會穩(wěn)定工作。按政策規(guī)定,下半年落實了全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難補助、救助、醫(yī)療保險、再就業(yè)、節(jié)日慰問和個案解決特殊困難等優(yōu)惠政策的兌現(xiàn)工作。一是繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部安置及解困維穩(wěn)工作。辦理完結(jié)各部門上報的調(diào)編、更名、增設(shè)內(nèi)設(shè)機等編辦日常事務(wù),為構(gòu)建和諧、平安 奠定了基礎(chǔ)。五是機構(gòu)編制管理工作嚴密有序,及時進行了 年度事業(yè)單位法人年檢、登記管理工作。四是事業(yè)單位聘用制改革工作進一步深化,逐步完善續(xù)聘、解聘、辭聘等聘后管理制度,指導(dǎo)新設(shè)立事業(yè)單位科學(xué)、合理設(shè)置事業(yè)單位崗位,規(guī)范了事業(yè)單位人員崗位聘任制。程序嚴謹有序,社會公信力高。二是事業(yè)單位工資收入分配制度日趨完善,對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準,會同組織、財政等相關(guān)部門做好事業(yè)單位津補貼規(guī)范工作,確保了全縣機關(guān)事業(yè)單位津補貼按標準足額及時地發(fā)放。(二)依法行政第一,做好事業(yè)單位制度改革,加強機構(gòu)編制管理。加強人事局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和人事局部門執(zhí)法責(zé)任制建設(shè)。四、建章立制,依法行政我局結(jié)合人事工作實際,對照有關(guān)法律法規(guī),建章立制,加大行政執(zhí)法力度,預(yù)防了事故苗頭,減少了社會治安問題。廣泛深入地進行法律宣傳,增強廣大干部職工守法、護法的自覺性。二是通過工作會議等形式,注重在日常業(yè)務(wù)工作中抓好了機關(guān)、事業(yè)單位政工人事干部的培訓(xùn)教育。由于機構(gòu)健全,人員落實,措施到位,防范有力,全局未出現(xiàn)違法違紀的人和事。二是層層簽訂了社會治安綜合治理目標責(zé)任書,將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、具體目標、獎懲措施層層落實到各股、室、中心和個人,把綜合治理工作納入單位目標考核、職工政績考核以及全縣人事系統(tǒng)“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動范圍,并與津補貼、評優(yōu)評先掛鉤,實行一票否決,逗硬獎懲。四是及時調(diào)整健全了人事爭議仲裁機構(gòu),規(guī)范程序,加強了對單位用人的監(jiān)督檢查,切實維護了職工和用人單位雙方的合法權(quán)益。二是會同縣委組織部、縣綜治辦把綜合治理工作納入了干部考核內(nèi)容,與職務(wù)任免、政治名譽、級別升降掛鉤。領(lǐng)導(dǎo)小組召開了專門會議,進行了專題研究,把綜合治理工作列入全年人事人才工作要點,納入了重要議事日程,并做到了季度分析研究,半年總結(jié)檢查。由局黨組書記、局長胡志勇任組長,副局長雷云、縣人才辦副主任杜紅松、縣仲裁辦副主任呂世軍任副組長,各股室中心負責(zé)人為成員。人事局完善治安整治半年總結(jié)與人事局局長的述職述廉報告(多篇范文)匯編第 24 頁 共 24 頁人事局完善治安整治半年總結(jié)局社會治安綜合治理工作認真貫徹縣委、縣政府和縣綜治委有關(guān)文件精神, 年社會治安綜合治理工作意見,充分結(jié)合作風(fēng)效能建設(shè)暨保先創(chuàng)優(yōu)活動,明確職責(zé),狠抓落實,轉(zhuǎn)變作風(fēng),求真務(wù)實,取得了一定成效,有力地推動了縣經(jīng)濟發(fā)展,維護了社會穩(wěn)定?，F(xiàn)將我局 年下半年社會治安綜合治理工作情況總結(jié)于后:一、健全組織,加強領(lǐng)導(dǎo)為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作需要,今年我局及時調(diào)整了社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加強了領(lǐng)導(dǎo),充實了力量。并確定胡志勇為局綜治及維穩(wěn)工作負責(zé)人,呂世軍為局綜治及維穩(wěn)工作聯(lián)系人。二、明確任務(wù),落實職責(zé)(一)明確任務(wù)一是根據(jù)《 縣社會治安綜合治理委員會成員單位的職責(zé)任務(wù)》,按照縣委、縣政府《維護穩(wěn)定、社會治安綜合治理工作目標》,我局印發(fā)了《社會治安綜合治理和法制建設(shè)工作的通知》,明確了全年綜治工作的指導(dǎo)思想、工作要求和目標任務(wù)。三是要求各股、室、中心做好了國家公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員的管理與教育培訓(xùn),完善了機關(guān)事業(yè)單位工資福利制度,加強了對社會各類人才的統(tǒng)一管理,并提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(二)落實責(zé)任一是重新明確了領(lǐng)導(dǎo)小組及其成員職責(zé),實行局長負責(zé)制,局長親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,單位、個人實行目標管理責(zé)任制。三是進一步規(guī)范了執(zhí)法程序,加強了內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督檢查。三、加強教育,廣泛宣傳加強干部、職工的法紀教育,增強職工的法制觀念,是預(yù)防各種違法違紀行為的發(fā)生,減少社會治安問題的有效措施,為此,我局切實加強了以道德、法律為主要內(nèi)容的政治思想教育和專業(yè)法律法規(guī)培訓(xùn)為主的教育工作:一是抓好了局干部職工的教育,做到了學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)經(jīng)費、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果的考核五落實。三是抓好了學(xué)習(xí)法律、法規(guī)的考試工作,制定了 年全縣公務(wù)員培訓(xùn)方案,下發(fā)了《關(guān)于做好全縣〈行政機關(guān)公務(wù)員處分條例〉培訓(xùn)考試工作的通知》,積極籌備了全縣公務(wù)員培訓(xùn)工作。在(！)今年3月的社會治安綜合治理集中宣傳月活動中,通過懸掛宣傳標語、制作燈箱、組織職工收(看)聽法制節(jié)目、召開座談會等多種形式廣泛宣傳,做到了電視有影、電臺有聲、報刊有文,得到了縣綜治委的肯定。(一)建章立制健全了局機關(guān)內(nèi)部管理制度。充實完善了內(nèi)部管理的各種機制,大力推行人事機構(gòu)編制工作政務(wù)公開,著力完善機關(guān)干部職工績效考核機制,實行陽光下作業(yè),把行政事務(wù)納入了依法決策、依法管理的有序軌道。一是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和職稱制度改革有效開展,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例管理和各類專業(yè)技術(shù)人員任職前公示制全面實施,建立起公正、透明的職稱評審新機制。三是機關(guān)事業(yè)單位公開考調(diào)人員工作做到宣傳發(fā)動廣泛,社會知曉度高、組織領(lǐng)導(dǎo)有力,工作有效開展。下半年,全縣各機關(guān)單位公開考調(diào)人員11人。下半年,共評聘專業(yè)技術(shù)職稱196人,其中:高級專業(yè)技術(shù)職稱39人,中級專業(yè)技術(shù)職稱28人,初級專業(yè)技術(shù)職稱129人。著力推行了機構(gòu)編制實名制管理,繼續(xù)實行人員編制管理卡、增人增資卡等制度,并按規(guī)定進行了上墻公示,接受社會監(jiān)督。第二,做好軍轉(zhuǎn)安置及信訪維穩(wěn)工作。通過把解決實際問題與做好思想政治工作相結(jié)合,認真落實了“五包”責(zé)任制。每月發(fā)給補助、救助費30000元,累計發(fā)放補助、救助和慰問金達540000元,建立起解困維穩(wěn)工作的長效機制。認真辦理黨代表、人大代表和政協(xié)委員的建議案、提案和議案2件。辦理“縣長民情信箱”信訪件3件。第三,大力開展作風(fēng)效能建設(shè)及保先創(chuàng)優(yōu)活動。五、加強防范,健全機制充分利用調(diào)解機構(gòu),加強疏導(dǎo)調(diào)解,指導(dǎo)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全人事爭議調(diào)解制度,對人事糾紛在“防”字上狠下功夫,發(fā)現(xiàn)糾紛做好“三不原則”,即受理不過時,調(diào)解不過夜,處理不過度,特別是在處理集體上訪時作好疏導(dǎo)工作,避免矛盾激化。對人才市場辦公樓建設(shè)工地安全措施進行了經(jīng)常性檢查落實,杜絕了安全事故的發(fā)生?？傊? 年下半年,我局的社會治安綜合治理工作取得了一定的成效。人事局局長的述職目錄第一篇：人事局局長的述職第二篇：XX年縣人事局局長述職第三篇：人事局局長的述職第四篇：XX年縣人事局局長述職第五篇：人事局局長述職述職報告正文第一篇：人事局局長的述職各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：現(xiàn)將區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正，人事局局長的述職。一是抓引進。全年共引進各類人才*名，其中為公有制企業(yè)引進*名，本科以上的*名。開展針對性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了x期計算機培訓(xùn)班，*人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)*名機關(guān)干部分x批進行了普通話培訓(xùn)和水平測試；組織*人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓(xùn)。做好職稱評審工作，向盛市、區(qū)