【文章內(nèi)容簡介】 任務?，F(xiàn)將一年來履行工作職責和廉潔自律情況向各位領導、同志們報告如下，請予評議，并提出批評意見。一、理清思路，明確努力方向和工作重點當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。針對這一形勢，年初，根據(jù)全國、全省、全市人事工作會議精神，結合我縣實際情況，確立了“圍繞一條主線，抓住一個重點，突出一個抓手，實現(xiàn)一個目標”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設和全縣工作大局中的結合點和著力點，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，突出重點，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人事人才保證。二、履職盡責，認真做好各項人事人才工作XX年，我?guī)ьI全局同志，完成了以下幾方面工作： 切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是積極宣傳就業(yè)政策，通過多種形式宣傳自主創(chuàng)業(yè)和到基層工作的優(yōu)惠政策，激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和到基層鍛煉。二是拓寬就業(yè)渠道，通過動態(tài)監(jiān)測縣內(nèi)就業(yè)崗位，做好畢業(yè)生與用人單位的供需對接，建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，提高畢業(yè)生的實踐動手能力，組織他們積極參加各類就業(yè)服務活動。三是搭建服務平臺，組織開展了“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)百日行”活動，建立了未就業(yè)高校畢業(yè)生臺帳，準確掌握他們的基本情況；實施了就業(yè)援助計劃，為畢業(yè)生提供了創(chuàng)業(yè)就業(yè)咨詢、政策指導和人事代理等服務，積極幫助經(jīng)濟困難、零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生。XX年，我縣戶籍的高校畢業(yè)生共計1021人，實現(xiàn)縣外就業(yè)226人，縣內(nèi)就業(yè)709人，自主創(chuàng)業(yè)31人，其他就業(yè)106人， %，超額完成了省、市下達的目標任務。全面推進 “三支”人才隊伍建設。一是加強公務員隊伍建設。為緩解縣鄉(xiāng)機關公務員嚴重不足的狀況，我數(shù)次帶隊分赴省市人事部門爭取考錄指標，現(xiàn)已考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員50名，縣級機關公務員10名（含參照管理6名），縣法院機關工作人員20名，縣司法系統(tǒng)公務員5名，考錄公安民警25名，接收省委組織部選調(diào)生10名。在參公管理工作中，全面完成了縣衛(wèi)生等5個執(zhí)法單位參照公務員法管理考試、考核及登記工作，完成了縣城監(jiān)大隊等37個參公管理單位的323名工作人員資格審查，確定參加報名考試人員162人，12月上旬已經(jīng)參加了過渡考試，確定參加考核登記人員70人，暫緩登記5人，不予登記94人。為深入貫徹公務員法配套法規(guī)，在年度考核工作中，我們嚴格考核標準，逗硬核定等次，對不符合稱職以上等次條件的13人分別確定為基本稱職、不稱職、不定等，對評為優(yōu)秀等次的的公務員首次給予嘉獎，共嘉獎縣鄉(xiāng)公務員287名。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。提請出臺了《縣人才引進工作若干規(guī)定》，制定了系列優(yōu)惠政策，實行“剛性”引進和“柔性”引進相結合的辦法，積極引進急需專業(yè)人才，組織用人單位先后到高等院校引進、考聘規(guī)劃建設、環(huán)境監(jiān)測、園林、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)技術人才68人，招聘“特崗教師”328人，有力地解決了我縣專業(yè)技術人才青黃不接的矛盾。在專業(yè)技術人員管理上，建立完善了12859名專業(yè)技術人員管理臺帳，及時增補了因晉升、退休或自然減員的中高級專業(yè)技術人員缺額，共評、聘專業(yè)技術人員643人，認真審核了專業(yè)技術人員年度考核，共評定優(yōu)秀1850人，基本合格43人，不合格32人，不定等23人。三是加強農(nóng)村人才隊伍建設。通過建立農(nóng)村人才數(shù)據(jù)庫，準確掌握現(xiàn)有的種植、養(yǎng)殖、能工巧匠等各類農(nóng)村人才的基本情況；并組織農(nóng)業(yè)等部門采取網(wǎng)絡培訓、田間培訓等多種方式，加強農(nóng)村實用人才培訓，提高他們的科技水平；通過命名“縣級拔尖人才”、“縣級鄉(xiāng)土拔尖人才”等活動，重獎村支部書記養(yǎng)老保險金或選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等方式，建立健全了農(nóng)村實用人才激勵機制，穩(wěn)步推進各項人事制度改革。一是全面完成了規(guī)范公務員津補貼工作。全部取消了除國家保留津補貼項目以外的各級各單位自行設立的各項津貼、補貼項目，及時審批規(guī)范了各機關單位公務員津補貼方案，現(xiàn)已完成105個行政機關單位名在職公務員，2個參公管理單位78名參照公務員津補貼審批工作，已審批1298名離退休公務員生活補貼發(fā)放方案，實現(xiàn)了在職公務員津補貼人均每月1250元，離退休公務員生活補貼人均每月797元。二是及時兌現(xiàn)了義務教育學?？冃ЧべY。會同財政等部門制定、審批了102所中小學校在職教師績效工資方案，義務教育學校在職教師基礎性績效人均每月940元，完成審批2418名離退休教師生第三篇：人事局局長的述職現(xiàn)將XX年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。 一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發(fā)力度 堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。 一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才xxx名，其中為公有制企業(yè)引進xxx名，本科以上的xx名。 二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了x期計算機培訓班，xx人參加了培訓；組織全區(qū)xxx名機關干部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織xx人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料xxx份，其中高級x份、中級xxx份、初級xxx份；為xxx人辦理了專業(yè)技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘xx人。 三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高服務質(zhì)量，全年，共為xxx人新辦檔案代理、組織關系代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。 二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境 xx年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權三項制度改革，取得了一定成效。 一是推進事業(yè)單位人事制度改革。在全區(qū)范圍內(nèi)繼續(xù)推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續(xù)深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業(yè)務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱工作。 二是推進事業(yè)單位分配制度改革。進一步下放了事業(yè)單位內(nèi)部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內(nèi)部分配制度。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實際，實行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績