4某年人事局局長(zhǎng)述職述廉報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-24 17:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理局，對(duì)計(jì)生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進(jìn)行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機(jī)構(gòu)，重新核定“ 三定 ” 方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事，圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞 “ 競(jìng)爭(zhēng)搞活 ” ，開展事業(yè)單位分配制度改革試點(diǎn)。在 xx 石中學(xué)進(jìn)行了 “ 以崗為本、憑績(jī)定薪 ” 的工資分配新體系試點(diǎn)，較好地發(fā)揮了工資的激勵(lì)約束作用，我區(qū)的試點(diǎn)工作得到了市人事局的肯定，并在全市進(jìn)行了推廣。 堅(jiān)持不懈地抓好人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才支撐，要把 xx 建成名符其實(shí)的 “ 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū) ” 、 “ 經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū) ” ，必須抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu) 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 化人才資源，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才服務(wù) “ 興工富區(qū) ” 戰(zhàn)略的積極性和主動(dòng)性，狠抓了四大 創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定出了《 xx 區(qū) “152 人才發(fā)展計(jì)劃 ” 實(shí)施方案》和《 xx 區(qū) “xx” 人才發(fā)展規(guī)劃（討論稿）》，并且結(jié)合 xx 實(shí)際出臺(tái)了人才引進(jìn)資金管理辦法、民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)基金和 20 萬(wàn)元的人才開發(fā)基金，對(duì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國(guó)有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動(dòng)上 門為區(qū)內(nèi) “ 春生化工 ” 等民營(yíng)企業(yè)提供免費(fèi)人事代理、職稱評(píng)定等服務(wù)，受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評(píng)。三是創(chuàng)新人才引進(jìn)理念，圍繞 “ 不求全才、但求特長(zhǎng)，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用 ” 的理念，立足區(qū)情，大力引進(jìn) “ 候鳥型 ” 、 “ 周末型 ” 人才，一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點(diǎn)建立專家?guī)?，另一方面積極向區(qū)政府建
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