4某年人事局局長述職述廉報告(編輯修改稿)
2024-08-24 17:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機構(gòu)，重新核定“ 三定 ” 方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事，圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞 “ 競爭搞活 ” ，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在 xx 石中學(xué)進行了 “ 以崗為本、憑績定薪 ” 的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進行了推廣。 堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把 xx 建成名符其實的 “ 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū) ” 、 “ 經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) ” ，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu) 第 4 頁 共 7 頁 化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù) “ 興工富區(qū) ” 戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大 創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定出了《 xx 區(qū) “152 人才發(fā)展計劃 ” 實施方案》和《 xx 區(qū) “xx” 人才發(fā)展規(guī)劃（討論稿）》，并且結(jié)合 xx 實際出臺了人才引進資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和 20 萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動上 門為區(qū)內(nèi) “ 春生化工 ” 等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。三是創(chuàng)新人才引進理念，圍繞 “ 不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用 ” 的理念，立足區(qū)情，大力引進 “ 候鳥型 ” 、 “ 周末型 ” 人才，一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點建立專家?guī)?，另一方面積極向區(qū)政府建
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1