【文章內(nèi)容簡介】 例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《成都人才市場管理條例》等有關(guān)制度，并理論聯(lián)系實際，認真做好調(diào)查研究，調(diào)研成果不斷涌現(xiàn)。2003年以來，圍繞我區(qū)人才資源開發(fā)、人事制度改革深入基層、積極調(diào)研，人均撰寫3篇調(diào)研文章，被《成都人事信息》、《***黨史》、《***論壇》等刊物登載，并在市、區(qū)有關(guān)會上進行了交流，2篇征文在市人事局行政執(zhí)法征文中獲獎，1篇征文在區(qū)委“保先”教育活動征文中獲獎。在搞好理論學(xué)習(xí)的同時，我切實加強干部隊伍教育培訓(xùn)，先后組織全局黨員干部參加計算機網(wǎng)絡(luò)知識、普通話培訓(xùn)、依法行政暨WTO知識培訓(xùn)及學(xué)歷教育，2名同志參加四川大學(xué)在職碩士學(xué)位班學(xué)習(xí)，2人參加本科自考，受教育面達100%。定期與黨員干部交心談心，開展思想理論輔導(dǎo)，提高黨員干部的理論水平。通過以上措施和全局同志的努力，人事干部的整體素質(zhì)得到了加強。現(xiàn)在在人事局機關(guān)，無論是老同志，還是年輕干部，同志們的上進心強、工作積極性高，大多數(shù)同志經(jīng)常加班加點地工作。每個人都能獨擋一面的工作，各項工作都能圓滿完成。干部隊伍的個體素質(zhì)和整體綜合素質(zhì)都比較高。全局干部勤政務(wù)實，忠于職守，熱情服務(wù)，努力為群眾利益著想，不讓群眾跑冤枉路，為群眾提供方便、快捷的服務(wù)，嚴格執(zhí)行工作紀律，維護了人事干部隊伍的良好形象。2003年以來，我們獲得市委、市政府命名的“擁軍優(yōu)屬先進單位”、省人事廳“三五普法先進單位”、市人事局“市人事系統(tǒng)先進集體”等光榮稱號，被區(qū)委、區(qū)政府授予“四好班子”、“先進黨支部”、“思想政治工作先進集體”、目標、綜治、黨風(fēng)廉政、依法治區(qū)先進集體等稱號。全局干部作風(fēng)深入踏實，連年實現(xiàn)服務(wù)工作零投訴，多次在全區(qū)投資軟環(huán)境測評中名列前茅。二、自覺接受人大及其常委會的監(jiān)督，認真辦理人大代表建議我局長期堅持把人大安排的工作列入重要議事日程，認真執(zhí)行憲法、法律法規(guī)和人大常委會決議、決定，自覺接受人大監(jiān)督，主動向人大匯報工作，認真辦理人大常委會的審議意見。2004年，接受了區(qū)人大常委會對我區(qū)人才開發(fā)工作的視察，向區(qū)人大主任會報告了工作，針對主任會提出的意見建議進行了及時整改，收到了良好的效果。2005年，就全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革情況向區(qū)人大主任會作了報告，針對主任會提出的意見建議，進一步抓好了事業(yè)單位改革的深化、完善、配套和提高工作，使此項工作步入正?；?、規(guī)范化和法制化軌道。在日常工作中，我要求全局同志要進一步增強依法行政意識，按照法定程序，辦理向區(qū)人大提請任免干部材料，客觀、真實地反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。進一步加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，積極推進干部人事制度改革，完善公務(wù)員選拔任用機制。我局十分重視人大代表議案、建議、批評和意見以及信訪件辦理工作，辦復(fù)率達100%。今年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動期間，針對人大代表提出加大人才開發(fā)力度的意見，我們也制定了整改措施積極落實，從今年開始，每年面向社會從高校畢業(yè)生中公開招考30名區(qū)級機關(guān)工作人員，以改善我區(qū)機關(guān)人員的結(jié)構(gòu)，本年招考的21名區(qū)級機關(guān)工作人員已全部充實到了各個崗位工作。三、廉潔自律情況人事人才工作涉及到干部、群眾的切身利益，特別是作為人事局的主要領(lǐng)導(dǎo)，手中握有一定的權(quán)力，會遇到各種誘惑和考驗，因此，我常常提醒自己，要克服庸俗的權(quán)力觀念，加強對黨、對人民的責(zé)任意識，不要被各種各樣的“關(guān)系網(wǎng)”束縛了自已。不但要嚴于律己，而且要管好自己的配偶、管好下屬，做到“堂堂正正做人，正正派派辦事”，品行要端正，思想要純正。樹立遠大的理想和堅定的信念，增強黨性、增強抵御各種誘惑的能力。幾年來，我嚴格按照《廉政準則》的要求規(guī)范自己的行為，同時要求全局干部在履行職責(zé)中秉公盡責(zé)，不利用職權(quán)索取、接受好處，在公務(wù)活動中忠于職守，不從事與職務(wù)不相稱的活動，在日常工作中克己奉公，不奢侈浪費。在干部推薦、干部考察、干部討論中，我能嚴格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和紀律辦事，沒有出現(xiàn)講關(guān)系、搞“勾兌”、跑風(fēng)漏氣、泄露干部討論情況、不按程序任免干部等違犯組織人事紀律的現(xiàn)象。作風(fēng)整頓建設(shè)中，省委組織部提出的干部工作“四個決不允許”、組工干部的“六個不準”作為組織人事干部不能碰的“高壓線”，已成為我的基本行為準則。我們嚴格執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的現(xiàn)象進行清理。對于群眾反映強烈的突出問題，徹底清查，不走過場。建立鞏固清理成果的長效機制，完善規(guī)章制度，力求做到用制度管人、按程序辦事，著力解決公務(wù)員“凡進必考”工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強對人事工作的監(jiān)督力度，防止“反彈”現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保清理工作取得實效。四、存在的不足和今后努力的方向這些年來，在黨組織的教育培養(yǎng)和同志們的幫助下,自己有了一些進步，工作上也取得了一定的成績，存在著比上不足、比下有余、甘居中游的思想，缺乏勇于爭創(chuàng)一流，爭當?shù)谝坏哪欠N強烈的革命事業(yè)心和開拓進取精神，在政治、思想、工作等方面離領(lǐng)導(dǎo)和同志的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)上，缺少學(xué)習(xí)理論知識的興趣和熱情，不刻苦鉆研，滿足于一知半解，不注重運用理論解決實際問題。工作上，滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強，拼搏進取的精神不夠，特別是在怎樣提供人事人才的保障作用，怎樣引進人才，穩(wěn)定、激活現(xiàn)有人才方面思路不寬、步子不大、辦法不多。今后努力方向：學(xué)習(xí)方面：要進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性，全面認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會新的歷史條件下保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的精神實質(zhì)和深遠意義，扎扎實實地投入到活動中去，按照合格共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。同時注意學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和其他方面的知識，努力提高自身的綜合素質(zhì)，積極適應(yīng)快速發(fā)展的時代要求。進一步端正學(xué)風(fēng)，密切聯(lián)系個人的思想、工作實際，自覺地改造主觀世界。工作方面：要使人事人才工作適應(yīng)時代需要，必須做到：敢于突破，走出思維定勢，走出因循守舊的定勢，走出維持現(xiàn)狀的定勢，走出習(xí)慣勢力的定勢，變被動為主動。要在吃透上情、了解下情的基礎(chǔ)上，把區(qū)委、區(qū)政府的工作大局創(chuàng)造性地體現(xiàn)在本部門的各項工作里，具體行動中，落到實處。要不斷增強開拓的素質(zhì)和能力，把握大局，結(jié)合實際，抓住時機，不斷地探索、不停地進取，在解放思想、振奮精神上下功夫。理想信念、宗旨方面：要強化服務(wù)意識，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務(wù)和人民的需要放在第一位，作為工作的出發(fā)點和落腳點，簡化辦事程序，提高辦事效率，最大限度地滿足人民的需要。因此在工作中要處理好與人民群眾的態(tài)度問題，自覺做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，特別是在軍轉(zhuǎn)干部安置難，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，更應(yīng)密切聯(lián)系群眾，帶著感情做好群眾工作，時刻注意傾聽群眾的意見和呼聲，體察和關(guān)心群眾的疾苦，進一步密切黨群、干群關(guān)系。班子和隊伍建設(shè)方面：我作為人事局這個班子中的班長，更應(yīng)該珍惜這種全局同志長期形成的團結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，建設(shè)好班子，帶好隊伍。我局年輕人已占了很大的比重。年輕干部是國家的未來和希望。對年輕干部要多教育引導(dǎo)、幫助和支持；對他們既不能放任遷就，又不能求全責(zé)備；既要嚴格要求，又要滿腔熱情。通過壓擔(dān)子、加任務(wù)，崗位輪換、職位交流等措施，盡快使年輕干部成長起來。要同局內(nèi)的同志多交心談心，溝通思想，理順情緒，充分調(diào)動每一位同志的積極性。要把精力用在總攬全局上，爭取建設(shè)一流的班子、帶出一流的隊伍、創(chuàng)造出一流的業(yè)績。今后，我將進一步提高自身綜合素質(zhì)，勤奮工作，無私奉獻，帶領(lǐng)全局同志齊心協(xié)力，努力開創(chuàng)我區(qū)人事人才工作的新局面，為***區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展進步提供強有力的人才支持和智力保障。以上述職如有疏漏和不當之處，懇請主任、副主任及各位委員、代表批評指正。第四篇：人事局局長述職報告主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導(dǎo)同志們：我于**年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議，人事局局長述職報告。任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導(dǎo)下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認真履行職責(zé)，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。一、與時俱進抓學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力工作中，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學(xué)習(xí)。認認真真學(xué)習(xí)政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學(xué)對象，但我仍然本著“早學(xué)習(xí)、早領(lǐng)會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關(guān)精神學(xué)習(xí)，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致；認認真真學(xué)習(xí)時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細，我都反復(fù)進行學(xué)習(xí)，融會貫通，直到把政策掌握為止；認認真真學(xué)業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學(xué)業(yè)務(wù)競賽活動，聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座，切實做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學(xué)習(xí)，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區(qū)政府機構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學(xué)習(xí)。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學(xué)習(xí)，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)，不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學(xué)習(xí)，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。二、聚精會神干事業(yè)，不斷創(chuàng)新工作局面任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業(yè)，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。堅定不移地抓好各項改革一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標，積極推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)盛市關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，2004年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機關(guān)改革工作任務(wù)；在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所，實打?qū)嵳髑笠庖?，及時摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”，扎實推進了區(qū)政府機構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機構(gòu)，重新核定“三定”方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在**石中學(xué)進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進行了推廣。堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把**建成名符其實的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定出了《**區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實施方案》和《**區(qū)“十一五”