【文章內容簡介】 人，除了時刻嚴格要求自己，時刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊伍建設作為一項重要工作抓住不放，抓班子、帶隊伍、促廉政。（一）在班子建設方面充分發(fā)揚民主。黨組會、辦公會做到規(guī)范化、制度化。重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。工作敢于負責。對領導交辦的事，認真落實不延誤；對群眾反映的事，及時處理不推諉；對看準了的事，果斷決策不拖拉；對失誤了的事，承擔責任不諉過；對班子成員放手、放權、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。（二）在隊伍建設方面加強教育。將每周一定為學習日，有計劃、有重點地抓時事政治、黨風廉政、道德規(guī)范教育和業(yè)務學習。加強管理。我局建立健全了16項制度，從工作、學習、行為規(guī)范、紀律要求、內務管理等方面對干部職工的言行做出了更明確、更嚴格的要求。強化服務。我們在全局大力開展“六個一”和“六要六嚴禁”活動。每季度我們都評選一次服務標兵、學習標兵。通過嚴格有效的管理，全局干部職工的作風建設和服務意識明顯增強，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在XX年縣紀委組織的對重點行評單位進行的行風測評中，我局的群眾滿意率達98。四、廉潔自律，公道正派參加工作特別是到人事局工作后，我時刻以公道正派的行為準則要求自己，勤勤懇懇工作，正正派派做人，踏踏實實干事，廉潔自律，慎言慎行。一是不以權謀私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅持在法律和黨紀規(guī)定的范圍內行使權利，開展工作，認真執(zhí)行中紀委規(guī)定的“四大紀律、八項要求”。在人事調動、干部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項工程；二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公車私用、不用公款高消費和進娛樂場所。三是對配偶、子女也嚴格要求，教育他們老老實實辦事，堂堂正正做人。四是公道正派，堅持原則，嚴格遵守組織人事工作紀律，按規(guī)定的程序和權限辦事，沒有違背組織原則和紀律規(guī)定的行為。任職以來，雖然我在抓班子、帶隊伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：一是在人才引進、人才環(huán)境的根本改善上做得不夠。我縣高層次人才總量不足，結構不夠合理；原創(chuàng)：二是人事政策的宣傳不夠，如農經人員招錄考試、事業(yè)單位人員受刑罰后的處理等政策在執(zhí)行中出現(xiàn)的一些問題，除其它因素外，我們宣傳不夠也是原因之一。三是本人深入基層不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次評議為契機，深入調查研究，進一步加強學習，銳意進取，開拓創(chuàng)新，以最大的付出，盡最大的努力做好本職工作，促進新時期人事人才工作的大發(fā)展。各位領導，縣人大常委會這次對我進行述職評議既是對人事人才工作的重視和支持，也是對我的關心幫助與愛護，是我聽取各位代表的意見與批評，聽取群眾心聲的好機會，我一定虛心接受大家的批評和幫助，并努力改進。第三篇：人事局長年終述職報告人事局長年終述職報告述職報告XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大領導及其成員的關懷和指導下，本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞增強我區(qū)綜合實力和區(qū)域競爭力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團結局黨支委成員，帶領全局干部職工扎實工作、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應盡的職責。按照述職評議的要求，現(xiàn)將XX年度依法履行職責情況匯報如下：一、與時俱進抓學習，時刻保持共產黨員先進性工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，我局按照區(qū)委《關于在全區(qū)黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設實際，認真落實學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。我?guī)ь^參加局理論學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng)：:///十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學習了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，切實做到人人學習業(yè)務，個個精通業(yè)務。不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。二、理清思路，明確努力方向和工作重點今年年初，全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開，會議指出，當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發(fā)期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明了方向。為此，根據惠州市人事工作會議精神，結合我區(qū)實際情況，確立：“以能力建設為核心，大力加強公務員隊伍建設；以高層次人才為重點，加強專業(yè)技術人員隊伍建設；以落實區(qū)人才工作實施意見為主線，大力加強人才工作；以改革創(chuàng)新為動力，積極穩(wěn)妥地推進機構編制和人事制度改革；以完善服務功能為重點，大力加強人才市場體系建設；以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以增強‘五個適應’為目標，加強人事部門自身建設?！钡幕舅悸?，找準人事人才工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中的結合點和著力點，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，突出重點，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實現(xiàn)我區(qū)經濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的人事人才保證。三、履行職責，竭誠為經濟建設服務以經濟建設為中心，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進經濟發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，把實施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經濟建設和社會發(fā)展的第一線上來。挖掘本地人才潛力，加大培訓力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經濟發(fā)展強區(qū)相比，人才的質與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓力度，建立多層次人才培養(yǎng)機制，加快人才培養(yǎng)步伐，才能適應南海石化項目落戶惠州的需要及入世后對人才的能力素質提出新要求。圍繞側重領導藝術及組織協(xié)調、科學決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng)，構筑多層次、形式廣、全方位的培訓體系。著重做好以下幾方面：①抓好公務員的初任培訓。根據《國家公務員培訓暫行規(guī)定》，對XX年新錄用的公務員在試用期間進行培訓，以《計算機基礎知識》、《國家公務員初任培訓讀本》、《公務員行為規(guī)范概論》為主要學習內容，提高公務員的政治和業(yè)務素質，以適應行政機關高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓38人；②抓好《中華人民共和國公務員法》培訓。按照職責分工、密切配合、自上而下、分級負責、嚴密組織的要求，有計劃、分層次地開展培訓，使受訓人員準確理解法律條文，切實把握精神實質，不斷提高依法行政能力，提高實際工作成效，為推進《公務員法》的貫徹實施打好基礎，建設高素質的公務員隊伍，為建設和諧惠陽提供高素質的人才保障。參加《公務員法》培訓達2212人。③抓好專業(yè)技術人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期六、日時間，組織兩區(qū)教師參加“計算機網絡應用”公共課培訓和“計算機初級應用”考核。目前參加計算機初級應用（水平）考核的專業(yè)技術人員241人，并全部通過考核；參加“計算機網絡應用”公修課培訓的780人，并進行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業(yè)技術人員權益保護法”培訓班，通過培訓，提高了各級各類專業(yè)技術人員對自己專業(yè)技術的認識，掌握了自身的權益，學會了保護自身的權益，得予更高效地為全面推進惠陽和諧社會貢獻才華、貢獻力量。參加培訓專業(yè)技術人員40人。較好地完成了今年的培訓任務。制定優(yōu)惠政策，完善人才引進機制。為了實施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機遇，掀起惠陽新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進步促進惠陽經濟社會的各項事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《惠州市惠陽區(qū)人才引進暫行辦法》（惠陽府[XX]55號）。《辦法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學歷或具有中級以上專業(yè)技術職稱的男45歲、女40歲以內，具有碩士學位或高級職稱的50歲以內的人才，均可優(yōu)先調入我區(qū)工作，并實施優(yōu)惠政策：人事關系已調入惠陽并在我區(qū)單位工作的院士、著名專家和博士，每月由區(qū)政府分別發(fā)給津貼7000元、4000元和100