【文章內(nèi)容簡介】 人，除了時刻嚴(yán)格要求自己，時刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作抓住不放，抓班子、帶隊(duì)伍、促廉政。（一）在班子建設(shè)方面充分發(fā)揚(yáng)民主。黨組會、辦公會做到規(guī)范化、制度化。重大問題堅(jiān)持集體討論決定，不搞個人專斷。工作敢于負(fù)責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，認(rèn)真落實(shí)不延誤；對群眾反映的事，及時處理不推諉；對看準(zhǔn)了的事，果斷決策不拖拉；對失誤了的事，承擔(dān)責(zé)任不諉過；對班子成員放手、放權(quán)、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。（二）在隊(duì)伍建設(shè)方面加強(qiáng)教育。將每周一定為學(xué)習(xí)日，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地抓時事政治、黨風(fēng)廉政、道德規(guī)范教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)管理。我局建立健全了16項(xiàng)制度，從工作、學(xué)習(xí)、行為規(guī)范、紀(jì)律要求、內(nèi)務(wù)管理等方面對干部職工的言行做出了更明確、更嚴(yán)格的要求。強(qiáng)化服務(wù)。我們在全局大力開展“六個一”和“六要六嚴(yán)禁”活動。每季度我們都評選一次服務(wù)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵。通過嚴(yán)格有效的管理，全局干部職工的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在XX年縣紀(jì)委組織的對重點(diǎn)行評單位進(jìn)行的行風(fēng)測評中，我局的群眾滿意率達(dá)98。四、廉潔自律，公道正派參加工作特別是到人事局工作后，我時刻以公道正派的行為準(zhǔn)則要求自己，勤勤懇懇工作，正正派派做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，廉潔自律，慎言慎行。一是不以權(quán)謀私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅(jiān)持在法律和黨紀(jì)規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，開展工作，認(rèn)真執(zhí)行中紀(jì)委規(guī)定的“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”。在人事調(diào)動、干部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項(xiàng)工程；二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公車私用、不用公款高消費(fèi)和進(jìn)娛樂場所。三是對配偶、子女也嚴(yán)格要求，教育他們老老實(shí)實(shí)辦事，堂堂正正做人。四是公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦事，沒有違背組織原則和紀(jì)律規(guī)定的行為。任職以來，雖然我在抓班子、帶隊(duì)伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是在人才引進(jìn)、人才環(huán)境的根本改善上做得不夠。我縣高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理；原創(chuàng)：二是人事政策的宣傳不夠，如農(nóng)經(jīng)人員招錄考試、事業(yè)單位人員受刑罰后的處理等政策在執(zhí)行中出現(xiàn)的一些問題，除其它因素外，我們宣傳不夠也是原因之一。三是本人深入基層不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次評議為契機(jī)，深入調(diào)查研究，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，以最大的付出，盡最大的努力做好本職工作，促進(jìn)新時期人事人才工作的大發(fā)展。各位領(lǐng)導(dǎo)，縣人大常委會這次對我進(jìn)行述職評議既是對人事人才工作的重視和支持，也是對我的關(guān)心幫助與愛護(hù)，是我聽取各位代表的意見與批評，聽取群眾心聲的好機(jī)會，我一定虛心接受大家的批評和幫助，并努力改進(jìn)。第三篇：人事局長年終述職報告人事局長年終述職報告述職報告XX年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強(qiáng)我區(qū)綜合實(shí)力和區(qū)域競爭力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團(tuán)結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實(shí)工作、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評議的要求，現(xiàn)將XX年度依法履行職責(zé)情況匯報如下：一、與時俱進(jìn)抓學(xué)習(xí)，時刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性工作中，我始終堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項(xiàng)工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實(shí)踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的實(shí)施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的各項(xiàng)工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng)：:///十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論，進(jìn)一步堅(jiān)定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實(shí)等大是大非問題上，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強(qiáng)，程序嚴(yán)格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后組織全局干部職工并帶頭學(xué)習(xí)了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，切實(shí)做到人人學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。不斷增強(qiáng)執(zhí)行和運(yùn)用人事政策法規(guī)的能力和解決實(shí)際問題的能力。二、理清思路，明確努力方向和工作重點(diǎn)今年年初，全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開，會議指出，當(dāng)前人事人才工作進(jìn)入到“三個關(guān)鍵時期”，即人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期、人事制度改革攻堅(jiān)期和社會矛盾多發(fā)期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明了方向。為此，根據(jù)惠州市人事工作會議精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，確立：“以能力建設(shè)為核心，大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；以高層次人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)；以落實(shí)區(qū)人才工作實(shí)施意見為主線，大力加強(qiáng)人才工作；以改革創(chuàng)新為動力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制和人事制度改革；以完善服務(wù)功能為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)人才市場體系建設(shè)；以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，以增強(qiáng)‘五個適應(yīng)’為目標(biāo)，加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)?！钡幕舅悸?，找準(zhǔn)人事人才工作在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，統(tǒng)籌兼?zhèn)?，突出重點(diǎn)，努力開創(chuàng)人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人事人才保證。三、履行職責(zé)，竭誠為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，加快實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)施人才戰(zhàn)略的眼光和思維聚集到經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的第一線上來。挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度。由于我區(qū)與珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)區(qū)相比，人才的質(zhì)與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓(xùn)力度，建立多層次人才培養(yǎng)機(jī)制，加快人才培養(yǎng)步伐，才能適應(yīng)南海石化項(xiàng)目落戶惠州的需要及入世后對人才的能力素質(zhì)提出新要求。圍繞側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養(yǎng)，構(gòu)筑多層次、形式廣、全方位的培訓(xùn)體系。著重做好以下幾方面：①抓好公務(wù)員的初任培訓(xùn)。根據(jù)《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，對XX年新錄用的公務(wù)員在試用期間進(jìn)行培訓(xùn)，以《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識》、《國家公務(wù)員初任培訓(xùn)讀本》、《公務(wù)員行為規(guī)范概論》為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓(xùn)38人；②抓好《中華人民共和國公務(wù)員法》培訓(xùn)。按照職責(zé)分工、密切配合、自上而下、分級負(fù)責(zé)、嚴(yán)密組織的要求，有計(jì)劃、分層次地開展培訓(xùn)，使受訓(xùn)人員準(zhǔn)確理解法律條文，切實(shí)把握精神實(shí)質(zhì)，不斷提高依法行政能力，提高實(shí)際工作成效，為推進(jìn)《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施打好基礎(chǔ)，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，為建設(shè)和諧惠陽提供高素質(zhì)的人才保障。參加《公務(wù)員法》培訓(xùn)達(dá)2212人。③抓好專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區(qū)聯(lián)系，利用星期六、日時間，組織兩區(qū)教師參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公共課培訓(xùn)和“計(jì)算機(jī)初級應(yīng)用”考核。目前參加計(jì)算機(jī)初級應(yīng)用（水平）考核的專業(yè)技術(shù)人員241人，并全部通過考核；參加“計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”公修課培訓(xùn)的780人，并進(jìn)行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)法”培訓(xùn)班，通過培訓(xùn)，提高了各級各類專業(yè)技術(shù)人員對自己專業(yè)技術(shù)的認(rèn)識，掌握了自身的權(quán)益，學(xué)會了保護(hù)自身的權(quán)益，得予更高效地為全面推進(jìn)惠陽和諧社會貢獻(xiàn)才華、貢獻(xiàn)力量。參加培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員40人。較好地完成了今年的培訓(xùn)任務(wù)。制定優(yōu)惠政策，完善人才引進(jìn)機(jī)制。為了實(shí)施“科技興區(qū)”戰(zhàn)略，“抓住新機(jī)遇，掀起惠陽新發(fā)展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)惠陽經(jīng)濟(jì)社會的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，我區(qū)制定了《惠州市惠陽區(qū)人才引進(jìn)暫行辦法》（惠陽府[XX]55號）?！掇k法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學(xué)歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的男45歲、女40歲以內(nèi)，具有碩士學(xué)位或高級職稱的50歲以內(nèi)的人才，均可優(yōu)先調(diào)入我區(qū)工作，并實(shí)施優(yōu)惠政策：人事關(guān)系已調(diào)入惠陽并在我區(qū)單位工作的院士、著名專家和博士，每月由區(qū)政府分別發(fā)給津貼7000元、4000元和100