人事局局長的述職述廉報告與人事局崗位目標責任制總結匯編(編輯修改稿)
2024-11-21 23:53 本頁面
【文章內容簡介】 作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機關事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統(tǒng)和各有關單位根據(jù)有關政策進行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正?！ 〈送?，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后X次抽調人員*名，組建了X支應急小分隊，并抽調*名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門班子，對全區(qū)困難企業(yè)的*名軍轉干部進行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩(wěn)定?！ ∫荒陙恚趨^(qū)委區(qū)政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。人事局崗位目標責任制總結XX年，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導和上級人事編制部門的精心指導下，區(qū)人事局（編辦）緊緊圍繞全區(qū)中心工作，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務。一、服務發(fā)展大局，人才工作有新成效（一）人才工作基礎進一步夯實。開展人才需求調研，編印《黃山區(qū)人才開發(fā)目錄》。實施非公企業(yè)人事立戶制度，建立企業(yè)人才需求檔案，加強溝通聯(lián)系，做好企業(yè)人才服務工作。建立健全全區(qū)黨政人才、專業(yè)技術人才、離退休銀色人才等基礎信息庫。加強區(qū)人事人才網(wǎng)建設，開展網(wǎng)上人才招聘、管理“一條龍”服務。（二）強化人才智力引進工作。舉辦黃山區(qū)企事業(yè)單位人才招聘會，140余名求職者與用人單位達成就業(yè)意向。多次組織企事業(yè)單位參加省、市人才交流大會和高校專場招聘會，引進各類急需實用人才81人。先后兩次邀請省專家服務團到我區(qū)開展項目技術指導和幫扶活動，舉辦專題講座，培訓專技人員。組織實施《高品質梨擴繁技術》等3個引進國外智力項目，邀請5名外國專家來我區(qū)進行技術指導和講學。（三）加大人才開發(fā)培訓力度。完成全區(qū)公務員信息化與電子政務培訓考核，組織全區(qū)1100余名公務員參加省依法行政（公共法律）知識測試和普通話學習培訓，進一步提高黨政人才隊伍素質。完成全區(qū)專業(yè)技術人員知識產(chǎn)權公共科目繼續(xù)教育培訓，分5批次對全區(qū)2800余名專技人員進行輪訓，同時督促相關部門抓好專業(yè)技術人員專業(yè)知識繼續(xù)教育培訓工作。（四）抓好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。制定XX年高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務計劃。建立區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度，招錄6名未就業(yè)大學生進行見習培訓。完成高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)服務（一村一名大學生計劃）和“三支一扶”計劃考錄工作，招募30名高校畢業(yè)生安排到28個行政村和2個街道社區(qū)工作，招錄6名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”。免費為“三支一扶”及到農(nóng)村（社區(qū)）服務高校生提供人事代理服務。二、深化機構體制改革，強化機構編制管理（一）適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，做好機構設置、調整工作。完
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