人事局局長的述職述廉報告與人事局崗位目標(biāo)責(zé)任制總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-21 23:53本頁面
【正文】 理（一）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整工作。完成高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)服務(wù)（一村一名大學(xué)生計劃）和“三支一扶”計劃考錄工作，招募30名高校畢業(yè)生安排到28個行政村和2個街道社區(qū)工作，招錄6名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”。制定XX年高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)計劃。完成全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)，分5批次對全區(qū)2800余名專技人員進(jìn)行輪訓(xùn)，同時督促相關(guān)部門抓好專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)知識繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。（三）加大人才開發(fā)培訓(xùn)力度。先后兩次邀請省專家服務(wù)團(tuán)到我區(qū)開展項(xiàng)目技術(shù)指導(dǎo)和幫扶活動，舉辦專題講座，培訓(xùn)專技人員。舉辦黃山區(qū)企事業(yè)單位人才招聘會，140余名求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。加強(qiáng)區(qū)人事人才網(wǎng)建設(shè)，開展網(wǎng)上人才招聘、管理“一條龍”服務(wù)。實(shí)施非公企業(yè)人事立戶制度，建立企業(yè)人才需求檔案，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，做好企業(yè)人才服務(wù)工作。一、服務(wù)發(fā)展大局，人才工作有新成效（一）人才工作基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門班子，對全區(qū)困難企業(yè)的*名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩(wěn)定。目前，我們已對初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。針對機(jī)構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理?！ ∪锹鋵?shí)人事計劃管理制度。全年共完成了*家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為*%。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機(jī)關(guān)*人、事業(yè)單位*X人參加了考核。深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動，X名同志分別被授予省“人民滿意公務(wù)員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。 三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計劃和機(jī)構(gòu)編制管理 公務(wù)員教育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案?！ ∪峭七M(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革
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