【正文】 向人民群眾學(xué)習(xí)。一是不尊重人民群眾的首創(chuàng)精神。有的學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗，不會聯(lián)系本地、本單位實際，只懂得照抄照搬，削足適履；有的學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，不懂得融會貫通，只會生搬硬套；有的則保守僵化，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，落后于時代。結(jié)果，在工作中做出的決策，制定的措施不符合實際情況，難以實行。個別干部對制定的工作考評目標(biāo)，不在扎扎實實辦實事、踏踏實實工作奉獻(xiàn)上下功夫，而是熱衷于做表面文章，弄虛作假，大?；ㄈC腿，報喜不報憂。一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不扎實，愛擺花架子，調(diào)查研究走馬觀花；有的干部對大環(huán)境小環(huán)境及其自身的具體情況不愿做系統(tǒng)的、周密的調(diào)查研究，僅僅根據(jù)道聽途說、一知半解，根據(jù)“想當(dāng)然”，在那里發(fā)號施令，“閉上眼睛捉麻雀”、“盲人摸象”；有的干部單憑熱情，把感想當(dāng)政策，忽視客觀實際的存在，紙上談兵，華而不實，脆而不堅；有的干部“下車伊始”，不熟悉情況就發(fā)議論、提意見，這也批評，那也指責(zé)，而這種議論或批評，沒有經(jīng)過周密調(diào)查，不過是無知妄說。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：、教條主義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部只有作風(fēng)好，才能建立和完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機(jī)制，實現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化；才能保證中央和各級黨委的政策、決議得到全面、正確和創(chuàng)造性的貫徹執(zhí)行；才能極大地激勵和鼓舞廣大人民群眾為全面實現(xiàn)小康社會目標(biāo)而努力奮斗；才能推動經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展。作風(fēng)不好，就難以凝民心、聚民力，各項方針政策得不到群眾的擁護(hù)，各項事業(yè)的發(fā)展，包括經(jīng)濟(jì)的發(fā)展最終就會成為一句空話。反之上層建筑又反作用于生產(chǎn)力。同時，干部的作風(fēng)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展也是密切聯(lián)系的。我們?nèi)绻患铀侔l(fā)展，在當(dāng)前激烈的競爭中就會喪失主動權(quán)，就會落后于時代，甚至被淘汰。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。因此，我們一定要從始終保持黨的先進(jìn)性的高度，認(rèn)清加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性。雖然個別干部身上的不正之風(fēng)不會從根本上影響黨的先進(jìn)性，但若任其發(fā)展，就會侵蝕黨的肌體。不僅資本主義一些腐朽思想和封建殘余思想會影響我們的干部，同時市場經(jīng)濟(jì)這把雙刃劍也會對黨員干部產(chǎn)生負(fù)面影響。新形勢、新階段，使我黨的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政面臨巨大的考驗和挑戰(zhàn)。它是革命勝利、事業(yè)發(fā)展的重要保證，是贏得人民依賴和支持的“法寶”。我黨走過來90年的光輝歷程，在長期革命、建設(shè)和改革的實踐中，黨的領(lǐng)導(dǎo)為全國人民所擁護(hù)和認(rèn)同。只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，讓人民群眾感覺到我們的干部真正是權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，黨和人民群眾之間才能建立起血肉聯(lián)系，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)才能堅如磬石。二要靠改進(jìn)自己的作風(fēng)，用人格的力量在群眾中樹立起執(zhí)政為民的良好形象。鞏固執(zhí)政地位的決定性因素就是人心向背，即“載舟”或“覆舟”的結(jié)果。面對當(dāng)前極其復(fù)雜的國際國內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的歷史性考驗，鞏固黨的執(zhí)政地位，維護(hù)黨的執(zhí)政安全問題，非?，F(xiàn)實地擺在我們面前。當(dāng)前我們面臨著更為復(fù)雜的國際與國內(nèi)環(huán)境，在這種情況下加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。關(guān)鍵詞：干部 作風(fēng) 建設(shè)胡錦濤強(qiáng)調(diào)，干部作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。一個單位是一個整體，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與下級、集體與群眾、同事與同事，和則多利，鬧則俱傷。要力促和諧團(tuán)結(jié)。”“窮且益堅，不墜青云之志。要注意防微杜漸，管住小節(jié)。對此，每一名人事干部都應(yīng)有一個清醒的認(rèn)識。人事部門是管人的部門，人事干部是管干部的干部。要嚴(yán)格遵循“公平、公開、公正”的原則，堅持依法依規(guī)開展工作，堅持按政策原則辦事，不暗箱操作，不亂開口子，確保權(quán)力規(guī)范運(yùn)行，樹立公道正派的人事干部形象，打造陽光透明的人事部門形象。人事工作牽涉到千家萬戶的切身利益，業(yè)務(wù)性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、原則性強(qiáng)，社會關(guān)注度高。特別是對那些來上訪反映問題的群眾，更要認(rèn)真聽取他們的訴求，符合政策條件的盡快解決，暫時不具備條件的，要耐心細(xì)致的做好宣傳解釋工作，求得他們的理解，盡量讓他們滿意。增強(qiáng)公仆意識，摒棄衙門作風(fēng)，努力為基層群眾排憂解難。要多給基層授權(quán)，不與基層爭利，形成上下良性互動的工作格局?！吧厦媲l線，下面一針穿”。要熱心服務(wù)基層。要增強(qiáng)創(chuàng)造性。要樹立正確的政績觀，既要重顯績，更要重潛績；既要看當(dāng)前，更要想長遠(yuǎn)。要增強(qiáng)務(wù)實性。要勇于承擔(dān)責(zé)任，對職責(zé)范圍內(nèi)的事，要敢于大膽負(fù)責(zé)，主動出擊，不推諉、不扯皮，不畏畏縮縮，不裹足不前。要增強(qiáng)主動性。人事部門工作重要，使命光榮。要堅持“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去”的方法，把切實改善民生作為每個黨員干部的行為準(zhǔn)則，認(rèn)真踐行“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的執(zhí)政理念，把“群眾贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意”作為檢驗我們各項工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，把親民、愛民、利民、富民、安民的民本理念真正落到實處?！熬觿?wù)本，本立而道生。作為新時期的人事干部，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭“講黨性、重品行、作表率”，帶頭踐行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，切實加強(qiáng)自我修養(yǎng)，不斷地用黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)和中華民族優(yōu)秀的道德傳統(tǒng)陶冶自己，見賢思齊，知是明非，培養(yǎng)良好的道德情操?！边M(jìn)入新時期，我黨在干部選任標(biāo)準(zhǔn)上提出“德才兼?zhèn)?，以德為先”的基本原則，進(jìn)一步突出了道德品行的根本性地位?！暗虏还?，必有鄰。要注重品德修煉。人事干部處在特殊崗位，必須心懷寬廣，志存高遠(yuǎn)，牢固樹立共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，堅定走中國特色社會主義道路的政治信念不動搖。要堅定理想信念。第一篇：對人事局干部作風(fēng)建設(shè)的思考落實科學(xué)發(fā)展觀，作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵。結(jié)合人事干部實際，我認(rèn)為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)應(yīng)從八個方面著力。理想是人生的燈塔，是指引未來的航標(biāo)。只有這樣，才能構(gòu)筑起強(qiáng)大的精神支柱，才能始終保持清醒的頭腦、始終保持正確的方向、始終保持昂揚(yáng)的斗志；也只有這樣，才能始終對人生充滿追求、對事業(yè)充滿激情、對生活充滿熱愛。德行操守，是做人立世之本?！薄盀檎缘拢┤绫背骄悠渌娦枪仓?。立德的過程，實際上是一個不斷改造主觀世界的過程。要強(qiáng)化宗旨觀念?！泵鎸π滦蝿菪乱螅覀円欢ㄒ斡浫娜鉃槿嗣穹?wù)的宗旨，努力務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)之本、務(wù)科學(xué)發(fā)展之本、務(wù)人民利益之本、務(wù)服務(wù)群眾之本。要自覺愛崗敬業(yè)。作為其中一員，我們應(yīng)當(dāng)在感到榮耀的同時，更加煥發(fā)工作的激情和熱情。人事部門工作較雜，要以時不我待、只爭朝夕的精神，對各項工作提前思考、提前謀劃、提前布局、抓緊落實，不斷提升工作效率。尤其作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對看準(zhǔn)了的事，更要大膽拍板，出了問題敢于擔(dān)責(zé)。弘揚(yáng)求真務(wù)實精神，真正埋頭苦干，不搞花架子、不搞形式主義、不搞短期行為、不搞坐而論道。多辦順民意、解民憂、增民利之實事。順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下人事人才工作的新發(fā)展新變化，打破因循守舊、按部就班、墨守成規(guī)的思想桎梏，在理念、思路、手段、方法、機(jī)制等方面推陳出新，特別是要在破解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難題、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定、事業(yè)單位人事制度改革等重點、難點、熱點領(lǐng)域?qū)で笮碌耐黄疲瑒?chuàng)造新鮮經(jīng)驗。一方面，要熱心服務(wù)基層單位。要體諒基層的難處，理解基層的艱辛，多做換位思考，少擺上級威風(fēng)，對基層部門在業(yè)務(wù)上抓好指導(dǎo)，在環(huán)境上抓好優(yōu)化，樂為基層工作鼓與呼。另一方面，要熱心服務(wù)基層群眾。對來人事部門辦事的群眾，不論身份地位，不論貴賤親疏，都做到一視同仁、熱情相待。要堅持依法行政。特別是公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘、職稱評定、人才選拔、軍轉(zhuǎn)安置、工資福利審批、人事考試等工作，更成為社會關(guān)注的焦點。要嚴(yán)格廉潔自律。無論在哪個崗位工作，手上或多或少都有一點權(quán)力。要正確看待權(quán)力，審慎使用權(quán)力，自覺遵章守紀(jì)，主動嚴(yán)格自律，努力做到自重、自省、自警、自勵?！靶牟粍佑谖⒗T，目不眩于五色之惑?！辈辉摮缘牟怀?、不該喝的不喝、不該拿的不拿、不該去的不去，在欲望與誘惑面前心無旁騖，在喧嘩與浮躁面前淡泊寧靜，不為名所累、不為利所困、不為情所惑，樹立良好形象，保持穩(wěn)健人生。人和百事興。在工作與交往中，應(yīng)當(dāng)多看優(yōu)點，多想長處，相互信任，彼此尊重，相互愛護(hù)，彼第二篇：對加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考龍源期刊網(wǎng) ://.對加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的幾點思考作者：楊懷勝來源：《新農(nóng)村》2011年第05期摘 要：面對復(fù)雜的國際國內(nèi)環(huán)境，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)尤為重要，要提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，全面建設(shè)小康社會，推