人事局兩網建設工作匯報與人事局作風建設年活動實施方案匯編-展示頁
2024-11-22 00:21本頁面
【正文】 風和生活作風建設，為全面完成人才人事各項目標任務提供強大動力和重要保證。三是建立區(qū)域交叉服務體系。二是打造一支專業(yè)化的顧問團隊。多層級打造專業(yè)服務團隊一是打造一支專業(yè)化的維穩(wěn)團隊。三是監(jiān)察大隊的保障性平臺。二是直屬中隊的專業(yè)性平臺。（三）“網絡化服務”搭建多樣平臺分層級搭建服務平臺一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊的長效性平臺。該模式的投入運行，使得目標任務更加細化、執(zhí)法力度強化至各崗各人，大幅提高效率，例如在突發(fā)性群體案件發(fā)生后，抵達現(xiàn)場調查時間已由原先的1小時縮短為10分鐘，%。人事局兩網建設工作匯報與人事局作風建設年活動實施方案匯編第 9 頁 共 9 頁人事局兩網建設工作匯報一、工作成效二、主要做法（一）出臺政策確保人員和職責到位（二）“網格化管理”提升管理效率把全縣18個街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）劃分為36個網格，于外來務工人員集中區(qū)域設4個直屬監(jiān)察中隊（城關中隊、西店中隊、力洋中隊、岔路中隊）、于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設基層監(jiān)察中隊。實行三級分工、三級合作的管理模式，在日常糾紛處理中，采取“基層中隊開展、直屬中隊協(xié)助、監(jiān)察大隊指導”工作模式，使得各類勞動糾紛能得到就近、從速、優(yōu)質的解決；在各類專項檢查中，采取“大隊組織指揮、直屬中隊重點突擊、基層中隊全面開展”行動模式，使得專項檢查在點上足夠深入，面上足夠擴大，整個縣城不留檢查盲區(qū)和監(jiān)督死角。各類勞動糾紛案件結案率達98%，比去年同期提升1個百分點。鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察中隊是日常監(jiān)察工作的開展者，一方面受理員工投訴登記，另一方面進入企業(yè)調查協(xié)調；同時鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊還設有談心角，了解員工需求，了解企業(yè)困難，建立企業(yè)用工動態(tài)信息庫，及時上報、及時處理。直屬監(jiān)察中隊的日常工作主要是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊辦理勞動糾紛案件，重點處理疑難案件；每日走訪分管片區(qū)內企業(yè)2家，給予專業(yè)指導；通過勞動保障知識講解、實際案例研討和行業(yè)協(xié)會自律，提高企業(yè)科學用工以及規(guī)避用工風險能力，完善租賃場地經營企業(yè)工資支付報備制度，目前全縣已有900多家租賃場地經營企業(yè)建立每月工資支付報備制度，涉及員工近26000名。監(jiān)察大隊通過制定政策、完善工作制度、定期舉辦工作會議的協(xié)調機制，實現(xiàn)勞動監(jiān)察網絡化服務的政策保障；通過業(yè)務指導，重點處理10人以上勞動糾紛案件，協(xié)助直屬中隊與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中隊開展工作。為了更
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