企業(yè)人力資源20xx年工作計劃與企業(yè)人力資源管理后勤工作計劃匯編-展示頁
2024-11-20 04:27本頁面
【正文】 機制的一部分正式績效面談為一季度，績效面談之后要做相應(yīng)的績優(yōu)推廣和績效不足的改進。企業(yè)人力資源2018年工作計劃與企業(yè)人力資源管理后勤工作計劃匯編第 4 頁 共 4 頁企業(yè)人力資源2018年工作計劃一、績效管理“沒有考核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX年作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。1. 輔助形成所有部門及崗位的績效考核標準(元旦至春節(jié)期間)。人力資源后勤工作計劃由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績效考核
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