企業(yè)人力資源20xx年工作計(jì)劃與企業(yè)人力資源管理后勤工作計(jì)劃匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ”，績(jī)效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。每雙周一次，結(jié)合績(jī)效管理理論就公司中的具體問(wèn)題深入探討。企業(yè)人力資源管理后勤工作計(jì)劃一、績(jī)效管理“沒有考核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理將成為最重要的人力資源管理工作。由人力資源部牽頭，公司管理人員參與。五、營(yíng)造氛圍1. 歡迎新同事加盟。六、下屬培養(yǎng)通過(guò)培訓(xùn)交流及日常綜合管理活動(dòng)的參與，用半年時(shí)間使招聘及員工關(guān)系專員可獨(dú)立進(jìn)行新同事入職培訓(xùn)及招聘面試等工作內(nèi)容。
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