[工作計(jì)劃]人力資源管理-展示頁
2025-01-28 02:42本頁面
【正文】 17. 在維修過程中細(xì)心愛護(hù)顧客車輛18. 能夠積極地配合其他技工和業(yè)務(wù)接待的工作，做到有問必答19. 能夠遵守公司行政法規(guī)20. 具有專業(yè)的儀表和熱情的工作態(tài)度21. 能夠高效率地完成維修工作22. 努力學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、不斷提高維修技術(shù)水平23. 積極、主動(dòng)地完成主管所布置的任務(wù)各項(xiàng)等級(jí)次數(shù)小計(jì)平均等級(jí) 第二部分：評(píng)語考核者評(píng)語考核者簽章：被考核人意見168。 其他意見： 被考評(píng)人簽章：復(fù)核主管意見 復(fù)核主管意見：第三部分：結(jié)論績效考核級(jí)等 等考核者針對(duì)下列各項(xiàng)內(nèi)容給予考評(píng)人評(píng)語：被考核人于本（季、年）整體表現(xiàn)及其優(yōu)缺點(diǎn)被考評(píng)人于現(xiàn)職中的適任性或應(yīng)調(diào)整措施被考評(píng)人應(yīng)加強(qiáng)工作或知識(shí)、或?qū)ζ溆?xùn)練計(jì)劃特殊優(yōu)/劣績效或事實(shí)加減分（最多5分）及說明 服務(wù)人員工作考核表姓名部門職稱工作代碼到職日年 月 日考核內(nèi)容評(píng)分初核復(fù)核備注工作績效工作效率極佳，績效在120%以上工作效率良好，可達(dá)100%工作效率勉強(qiáng)勝任，可達(dá)80%工作效率差，無法達(dá)成目標(biāo)16－2011－156－101－5工作態(tài)度態(tài)度積極主動(dòng)，士氣旺盛態(tài)度良好態(tài)度勉強(qiáng)尚可態(tài)度消極被動(dòng)16－2011－156－101－5工作能力職務(wù)熟悉，可獨(dú)立作業(yè)，表現(xiàn)優(yōu)良工作良好工作能力普通，尚須他人指導(dǎo)無法獨(dú)立作業(yè)，處處須人指導(dǎo)16－2011－156－101－5人際關(guān)系擅長與人合作，協(xié)調(diào)，溝通與人合作協(xié)調(diào)，溝通良好與人合作關(guān)系須加強(qiáng)人際關(guān)系惡劣，不易相處16－2010－156－91－5考勤評(píng)分遲到、早退 每次 事假 每請(qǐng)一天 扣2分病假 每請(qǐng)一天 扣1分公傷病假 曠工一天 扣10分次天天天天分分分分分考勤總分 合計(jì)合計(jì)分?jǐn)?shù)：考核評(píng)語：工作考核：總分100 一般人員工作評(píng)核表單位 年 月 姓名部門職稱代碼到職日一、工作考核考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)初核復(fù)核備注工作情形30%工作績效工作態(tài)度工作量工作方法專業(yè)知識(shí)工作品質(zhì)555555服務(wù)精神30%責(zé)任感副從性學(xué)習(xí)精神協(xié)調(diào)性積極性人群關(guān)系555555品德20%忠誠廉潔誠實(shí)可靠個(gè)人修養(yǎng)團(tuán)體榮譽(yù)感5555能力20%分析判斷應(yīng)變能力學(xué)識(shí)應(yīng)用本職程度研究發(fā)展?jié)摿ξ臅Z言表達(dá)能力5555二、考勤考勤評(píng)分遲到、早退 每次 事假 每請(qǐng)一天 扣2分病假 每請(qǐng)一天 曠工 一天 扣10分次天天天分分分分考勤總分三、考核結(jié)果工作考核考勤獎(jiǎng)懲總評(píng)分等級(jí)備注裁決
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