企業(yè)人力資源20xx年工作計(jì)劃與企業(yè)人力資源管理后勤工作計(jì)劃匯編-全文預(yù)覽
【正文】 完善現(xiàn)有薪資體系，XX年底對(duì)現(xiàn)有體系做必要調(diào)整。第一季度人力資源部重點(diǎn)組織公司范圍內(nèi)的績(jī)效管理培訓(xùn)，按規(guī)范的流程輔助各部門(mén)將績(jī)效管理工作落到實(shí)處。企業(yè)人力資源2018年工作計(jì)劃與企業(yè)人力資源管理后勤工作計(jì)劃匯編第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè)企業(yè)人力資源2018年工作計(jì)劃一、績(jī)效管理“沒(méi)有考核，就等于沒(méi)有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX年作為公司的“績(jī)效考核年”，績(jī)效管理將成為最重要的人力資源管理工作。人力資源后勤工作計(jì)劃由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績(jī)效考核年
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