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企業(yè)人力資源20xx年工作計(jì)劃與企業(yè)人力資源培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施匯編-展示頁

2024-11-20 04:27本頁面
  

【正文】 力資源培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施匯編第 4 頁 共 4 頁企業(yè)人力資源2018年工作計(jì)劃一、績效管理“沒有考核,就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖,XX年作為公司的“績效考核年”,績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。1. 輔助形成所有部門及崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)(元旦至春節(jié)期間)。人力資源后勤工作計(jì)劃由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!二、培訓(xùn)交流人力資源部倡導(dǎo)XX年作為公司的“績效考核年”,績效管理理論和實(shí)踐將成為管理人員交流學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。人力資源部介入績效管理的不同階段,與各部門主管探討操作中的實(shí)際問題,有針對(duì)性地開展
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