【摘要】學(xué)院:理學(xué)院班級(jí):應(yīng)物0502姓名:焦帥鵬學(xué)號(hào):20204410220校級(jí)公共選修課《企業(yè)危機(jī)管理》作業(yè)第1頁(yè)順豐貨運(yùn)危機(jī)管理案例分析無(wú)論面臨的是什么類(lèi)型的危機(jī),當(dāng)危機(jī)來(lái)臨的時(shí)候,首先,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者得保持冷靜
2024-10-17 23:57
【摘要】案例模擬:信用卡的危機(jī)公關(guān)6月01日,星期六上海電視臺(tái)社會(huì)新聞欄目報(bào)道:5月27日,上海市民方某某信用卡內(nèi)突然發(fā)現(xiàn)多出15000元人民幣,立即向所在工商銀行報(bào)告退還。銀行給予拾金不昧表彰,上海市文明辦號(hào)召全社會(huì)予以學(xué)習(xí)。?忽略事件發(fā)生的原因,未進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查,如未與有關(guān)職能部門(mén)跟進(jìn)或聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)供應(yīng)商?是否做事件報(bào)告,分析發(fā)生的頻率和解
2024-08-30 15:37
【摘要】1《危機(jī)中的75分鐘》——誠(chéng)信藥品配送公司危機(jī)管理案例分析案例目錄一、背景分析........................................................(一)誠(chéng)信藥品配送有限公司是什么?(二)中國(guó)藥品競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境(三)藥品經(jīng)營(yíng)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)二、問(wèn)題診斷..
2024-10-19 11:54
【摘要】危機(jī)公關(guān)成功案例1、貝殼漢母遭遇“貝迷訴訟門(mén)”之后【聚杰網(wǎng)危機(jī)公關(guān)】危機(jī)公關(guān)成功案例:貝殼漢母遭遇“貝迷訴訟門(mén)”之后2020年1月15日下午,貝克漢姆球迷和代理律師在北京海博大酒店召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),指責(zé)貝殼漢母商家把偶像的名字用做安全套的品名,損害了偶像的形象,傷害了他們的感情,宣稱(chēng)要起訴貝殼漢母公司,要求該商家立即停止銷(xiāo)售,并向他們賠禮道歉
2024-11-17 23:38
【摘要】45/46戰(zhàn)略管理案例李嘉誠(chéng)父子的勝利? 亞洲的一些經(jīng)濟(jì)評(píng)論家認(rèn)為,香港以李喜誠(chéng)為代表的那些靠地產(chǎn)、航運(yùn)、港口致富的傳統(tǒng)型富豪,將很快被知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代所淘汰。但是……一、世紀(jì)之交的三大神話(huà) 第一大神話(huà),一只“橙子”值千億。1996年,李喜誠(chéng)控股的和記黃埔在英投資,組建了電訊公司ORANGE(橙子)并上市,總投資84億港元。在此之前,ORANGE經(jīng)營(yíng)
2025-05-10 00:35
【摘要】?一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的困難選擇?張炎正在打電話(huà)的時(shí)候,他的秘書(shū)拿進(jìn)來(lái)一封總部抄送的來(lái)自德勤公司的信。張炎是益達(dá)公司的項(xiàng)目經(jīng)理,這兩年一直在負(fù)責(zé)公司在海外的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)。而此刻這封信正是關(guān)于張炎所負(fù)責(zé)的一個(gè)香港的項(xiàng)目。由于益達(dá)是在NASDAQ上市的公司,每個(gè)季度的財(cái)務(wù)報(bào)表要經(jīng)過(guò)德勤公司的嚴(yán)格審計(jì)。益達(dá)核算項(xiàng)目收入的方式是采用完工百分比法,即隨著項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度,按比例將合同
2024-08-20 18:11
【摘要】2020十大危機(jī)公關(guān)案例2020年是個(gè)多事之秋。眾多顯赫的品牌都在“危機(jī)管理”這一課上吃盡在苦頭。作為危機(jī)管理的參與者、主導(dǎo)者及研究者,筆者曾就危機(jī)公關(guān)提出5S原則:1、承擔(dān)責(zé)任原則(SHOULDERINGTHEMATTER):無(wú)論誰(shuí)是誰(shuí)非,都不要企圖推卸責(zé)任。2、真誠(chéng)溝通原則(SINCERI
2024-08-31 12:41
【摘要】1財(cái)務(wù)管理經(jīng)典案例財(cái)務(wù)管理案例第一章總論實(shí)訓(xùn)一一、實(shí)訓(xùn)名稱(chēng)財(cái)務(wù)管理環(huán)境———長(zhǎng)虹的國(guó)際化理財(cái)觀念。二、實(shí)訓(xùn)目的通過(guò)本實(shí)訓(xùn)使學(xué)習(xí)者掌握企業(yè)不同環(huán)境下財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的選擇。三、實(shí)訓(xùn)材料中國(guó)彩電業(yè)在經(jīng)歷了幾年的低潮期后出現(xiàn)的良好勢(shì)頭再度被人們所關(guān)注。據(jù)
2024-09-22 12:50
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2024-08-30 13:51
【摘要】51/51管理決策經(jīng)典案例●管理決策總論●決策選擇與決策程序●戰(zhàn)略性決策目錄第六章管理決策總論第一節(jié)決策與決策分類(lèi)第二節(jié)決策方法第三節(jié)決策分析的重要性實(shí)用案例1印尼阿斯特拉國(guó)際公司:管理決策與企業(yè)經(jīng)營(yíng)第七章
2025-05-09 08:54
【摘要】企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)典案例●營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境分析●營(yíng)銷(xiāo)策略●營(yíng)銷(xiāo)模式●營(yíng)銷(xiāo)通路●客戶(hù)管理第十五章?tīng)I(yíng)銷(xiāo)環(huán)境分析第一節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境基本內(nèi)涵一、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境的涵義市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)職能外部的不可控制的因素和力量,這些因素和力量是與企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)有關(guān)的影響企業(yè)生
2025-05-20 23:13
【摘要】10/10經(jīng)典銷(xiāo)售管理案例分析“張總,公司這個(gè)月的銷(xiāo)量只有950件,比上個(gè)月還要低”業(yè)務(wù)經(jīng)理一邊看著銷(xiāo)售報(bào)表,一邊走進(jìn)張老板的辦公室?!皹I(yè)務(wù)員天天守著辦公室,啷個(gè)會(huì)有銷(xiāo)量嗎?”聽(tīng)了業(yè)務(wù)經(jīng)理的匯報(bào),張老板感到公司的提成辦法非改不可了?! 埨习宓墓境闪⒂诰攀甏酰饕獦I(yè)務(wù)是向重慶城內(nèi)大大小小的餐館推銷(xiāo)雞精。這兩年,由于很多人也做起了雞精生意,張老板感到生意越來(lái)
2025-05-09 12:44
【摘要】物流管理案例WDM≈沃爾瑪+戴爾+麥當(dāng)勞 僅僅在2003年剛剛過(guò)去一半的時(shí)間里,IT零售賣(mài)場(chǎng)領(lǐng)域相繼有百腦匯鄭州店、賽博青島店、賽博昆明店、阿波羅、賽博中關(guān)村店等因經(jīng)營(yíng)不善、選址失利等原因,或敗走麥城、歇業(yè)整頓,或撤出商圈、另謀新址。據(jù)中關(guān)村的一位電腦賣(mài)場(chǎng)老總向記者透露,北京多數(shù)電腦賣(mài)場(chǎng)的虧損都在百萬(wàn)以上?! ∪欢?,就在不久前,英特爾和愛(ài)普生全球總裁、惠普家用電
2025-05-09 06:35
【摘要】(一)要不要管理好情緒有一個(gè)男孩脾氣很壞,于是他的父親就給了他一袋釘子,并且告訴他,當(dāng)他想發(fā)脾氣的時(shí)候,就釘一根釘子在后院的圍籬上。第一天,這個(gè)男孩釘下了40根釘子。慢慢地,男孩可以控制他的情緒,不再亂發(fā)脾氣,所以每天釘下的釘子也跟著減少了,他發(fā)現(xiàn)控制自己的脾氣比釘下那些釘子來(lái)得容易一些。終于,父親告訴他,現(xiàn)在開(kāi)始每當(dāng)他能控制自己的脾氣的時(shí)候,就拔出一根釘子。一天天過(guò)去了,最后男孩告訴
2025-01-27 12:55
【摘要】1、單選題:績(jī)效管理的(D)階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用A實(shí)施B考評(píng)C準(zhǔn)備D應(yīng)用與開(kāi)發(fā)分析:績(jī)效管理的總流程可包括五個(gè)階段:準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評(píng)階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段。應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn),又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的始點(diǎn),在人力資源管理各環(huán)節(jié)中起著承上起
2024-11-24 20:08