選育用留四部曲打造企業(yè)人才力-展示頁(yè)
2024-11-19 22:26本頁(yè)面
【正文】 有沒(méi)有在試圖尋找“超人” 你有沒(méi)有忽略應(yīng)屆生的情商和逆商？ 你有沒(méi)有“俄羅斯套娃”現(xiàn)象？,我在選材方面有哪些誤區(qū)？,David Ogilvy 大衛(wèi).奧美，現(xiàn)代廣告之父，1999年去世，88歲） 奧美廣告公司（創(chuàng)辦于1948年）,如果我們每個(gè)人都雇用那些比我們矮小的人，那么我們就會(huì)變成一家侏儒公司 但是如果我們每個(gè)人都雇用那些比我們高大的人，那么我們就會(huì)變成一家巨人公司,簡(jiǎn)單的工作分析 他上班后要做什么,提煉關(guān)鍵事件要做的工作中最困難的是什么,確定勝任素質(zhì)— 要克服最困難的事需要什么素質(zhì) 1， 2， 3， 4，,如何確定崗位勝任素質(zhì)？,知識(shí),態(tài)度,性格,工作/職位 的要求,候選人的 知識(shí) 態(tài)度 性格,職位的 知識(shí) 態(tài)度 性格,產(chǎn)生很大的重疊時(shí)， 日后成功機(jī)會(huì)較大,智商IQ (Intelligence Quotient） 情商EQ (Emotional Quotient) 逆商AQ (Adversity Quotient),STAR行為面試法 多問(wèn)過(guò)去 少問(wèn)將來(lái),目標(biāo) /任務(wù) Target/Task,行動(dòng) Action,結(jié)果 Result,情景 Situation,面試中 我怎么問(wèn)話？,舉例： 適應(yīng)能力,在環(huán)境、任務(wù)、責(zé)任及人員都發(fā)生變化的情況下，可以保持原有工作效力的適應(yīng)性， 在優(yōu)先級(jí)改變的情況下接受計(jì)劃的意愿。 在信息不確定或快速變化時(shí)進(jìn)行管理 容易調(diào)整去適應(yīng)組織的變化并將變化視為機(jī)遇 能否適應(yīng)其當(dāng)前任務(wù)和工作內(nèi)容的改變，或是否能夠拋棄以前的工作方式 根據(jù)新的變化情況調(diào)整各項(xiàng)工作的優(yōu)先權(quán)以對(duì)突發(fā)事件和未預(yù)期的事件做出反應(yīng) 溝通并理解新的變化，而且支持他人去適應(yīng)它,適應(yīng)能力,舉例描述一下在你的工作中曾發(fā)生的突發(fā)的或未預(yù)期的事件，你是如何應(yīng)對(duì)的？ 舉例說(shuō)明當(dāng)面對(duì)組織優(yōu)先級(jí)發(fā)生變化，你不得不迅速調(diào)整自己工作的情況 你有多少個(gè)不同的老板？你
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1