選育用留四部曲打造企業(yè)人才力-文庫吧在線文庫
【正文】 你有沒有對一些人/事的偏見？ 您有沒有在試圖尋找“超人” 你有沒有忽略應(yīng)屆生的情商和逆商？ 你有沒有“俄羅斯套娃”現(xiàn)象？,我在選材方面有哪些誤區(qū)？,David Ogilvy 大衛(wèi).奧美，現(xiàn)代廣告之父，1999年去世，88歲） 奧美廣告公司（創(chuàng)辦于1948年）,如果我們每個(gè)人都雇用那些比我們矮小的人，那么我們就會(huì)變成一家侏儒公司 但是如果我們每個(gè)人都雇用那些比我們高大的人，那么我們就會(huì)變成一家巨人公司,簡單的工作分析 他上班后要做什么,提煉關(guān)鍵事件要做的工作中最困難的是什么,確定勝任素質(zhì)— 要克服最困難的事需要什么素質(zhì) 1， 2， 3， 4，,如何確定崗位勝任素質(zhì)？,知識,態(tài)度,性格,工作/職位 的要求,候選人的 知識 態(tài)度 性格,職位的 知識 態(tài)度 性格,產(chǎn)生很大的重疊時(shí)， 日后成功機(jī)會(huì)較大,智商IQ (Intelligence Quotient） 情商EQ (Emotional Quotient) 逆商AQ (Adversity Quotient),STAR行為面試法 多問過去 少問將來,目標(biāo) /任務(wù) Target/Task,行動(dòng) Action,結(jié)果 Result,情景 Situation,面試中 我怎么問話？,舉例： 適應(yīng)能力,在環(huán)境、任務(wù)、責(zé)任及人員都發(fā)生變化的情況下，可以保持原有工作效力的適應(yīng)性， 在優(yōu)先級改變的情況下接受計(jì)劃的意愿。而且看到獵物后窮追不舍，絕不放棄。23:05:0323:05:0323:05Sunday, November 17, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。2024年11月下午11時(shí)5分24.11.1723:05November 17, 2024 時(shí)間是人類發(fā)展的空間。,長期的育才投資 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 確保個(gè)人在組織
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