【正文】 ，（）應(yīng)當予以協(xié)助。 ，因生育引起疾病的醫(yī)療費 6對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、一視同仁B、男女平等 C、任人唯賢6婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、國策B、原則C、目標 D、任務(wù)60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓 D、學習5女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（）等。A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利C、名譽權(quán) D、隱私權(quán)5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性5婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權(quán)益保護專項集體合同5下列選項中，（）不屬于《憲法》所規(guī)定的公民的文化權(quán)利。A、一、二B、二、三 C、三、四 50、應(yīng)該對女職工定期進行（）的查治。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃4高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。，12小時，24小時，36小時 ，40小時4冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）的休假。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。A、15 B、20 C、25 D、303女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、重 B、第二級 C、第三級D、第四級3女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人3規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。 3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止 D、預防和制裁2經(jīng)職工本人同意，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。 、行政機關(guān)和司法機關(guān) 2（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、B、1至2C、D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、半小時 B、45分鐘C、1小時 D、2嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、6個月B、9個月C、1周歲 D、18個月用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫(yī)療保險基金1女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、10 B、15 C、20 D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、病假 B、事假 C、年休假D、勞動時間1女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、女職工要求 B、醫(yī)療機構(gòu)的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況1對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、勞動關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日 D、1991年7月1日《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。第一篇：女職工維權(quán)月知識競賽試題昆船女職工維權(quán)行動月知識競賽題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、12 B、16 C、21 D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、身體狀況B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、口頭 B、書面 C、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、3個月 B、4個月 C、6個月D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、56 B、90 C、98 D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、25 B、30 C、40D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單 B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定1對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、半小時 B、45分鐘C、1小時 D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、3個月 B、4個月C、6個月 D、1年2女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2根據(jù)我國《憲法》，人民行使國家權(quán)力的機關(guān)是()。A、2007 B、200C、2010 D、20032在勞動場所，用人單位應(yīng)當（）對女職工的性騷擾。% % % %2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下3自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起()日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作 D、勞動3女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、3 B、6 C、8 D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、1至2天B、2天 C、3天D、5天4根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過()的用工 形式。A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A