【正文】 人（2002）203號(hào)文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。未婚人工流產(chǎn)，非婚或計(jì)劃外生育期間均不得享受生育假待遇。對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個(gè)月。男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。（二）、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號(hào)令、1996年第34號(hào)令、滬府發(fā)（1981）64號(hào)文、滬計(jì)生委辦（92）字第21號(hào)文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天。當(dāng)月病假累計(jì)五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%；當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認(rèn)可，報(bào)人事處審批后，方可復(fù)工。四、病假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）、教職工請(qǐng)病假，須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認(rèn)可后方可休假。（三）、事假期間的工資待遇事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號(hào)文、滬人（1994）46號(hào)文處理。因私出國(guó)（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟(jì)大學(xué)出國(guó)（境）人員工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行辦法》規(guī)定處理。不實(shí)行坐班制的人員，因私事離滬外出，也須向本部門辦理請(qǐng)假手續(xù)并說明外出時(shí)間。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；七天以上者，需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。因公國(guó)內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間。因公出國(guó)（境）應(yīng)按學(xué)校因公出國(guó)（境）管理辦法辦理報(bào)批手續(xù)。一、各學(xué)院、各部門考勤工作由分管人事的領(lǐng)導(dǎo)主管，同時(shí)要有一人兼管考勤工作，及時(shí)做好教職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學(xué)年度考核的依據(jù)。第一篇：同濟(jì)大學(xué)教職工考勤辦法和請(qǐng)假制度關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》的通知同人【2002】207號(hào)各單位：《同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》業(yè)經(jīng)10月14日第4次校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定校長(zhǎng)辦公室二〇〇二年十月三十日同濟(jì)大學(xué)教職工考勤和請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定（2002年10月14日經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議同意）為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家和上海市有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定同濟(jì)大學(xué)教職工考勤辦法和請(qǐng)假制度。二、請(qǐng)假類別與范圍本辦法所規(guī)定的請(qǐng)假制度與涵蓋范圍為各類與個(gè)人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。出國(guó)（境）時(shí)間在三個(gè)月（不含三個(gè)月）以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付辦法。三、事假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）、正處職干部（含正處職）請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限：實(shí)行坐班制的工作人員請(qǐng)事假七天以下（含七天）的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批；七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報(bào)學(xué)校人事處審批。因私出國(guó)（境）請(qǐng)事假的，經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批。若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn)，在七天以內(nèi)（含七天）可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤，以便考核。當(dāng)月事假累計(jì)五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。病假第七個(gè)月起為長(zhǎng)病假，凡休長(zhǎng)病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。（二）、病假期間的工資待遇病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號(hào)文、國(guó)發(fā)（1981）52號(hào)文處理，具體規(guī)定如下：工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個(gè)月，從第三個(gè)月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。五、產(chǎn)育假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）、教職工請(qǐng)產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天。妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診定期檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。兩次哺乳時(shí)間也可合并使用。符合計(jì)劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。六、哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序（一）、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)