【正文】 校內(nèi)各種榮譽稱號。曠工三次扣發(fā)質(zhì)量獎200元。一學期，曠工（包括上課、會議、各種活動）一次，扣發(fā)質(zhì)量獎60元。二、考勤處理辦法（一）婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等處理辦法：按照《江蘇省河運中學關(guān)于教職工請假制度的規(guī)定》執(zhí)行。（6）全校班主任會議、活動：由政教處負責。（4）年級活動：由年級主任負責。（2）坐班：任課教師由年級主任負責，處室人員由處室主任負責。校長辦公室負責不定期的抽查、巡查、匯總和統(tǒng)計。未經(jīng)教務(wù)處同意,私自調(diào)課并造成“空堂”的,雙方均按曠工論處；上班時間打牌賭博、上網(wǎng)聊天、娛樂、炒股的；上班時間學校臨時召集的會議或活動，無故不到的；值班時間，未經(jīng)許可而不到崗的；在考勤簽到、休病假等方面弄虛作假的；（四）考勤。如發(fā)現(xiàn)代簽一次，各記代簽者和被簽者一次曠工。保安人員到保衛(wèi)處簽到。后勤人員到總務(wù)處簽到。班主任、任課教師到年級組簽到。上課、教研活動、學?；顒?、全校性會議以及學校安排的有關(guān)會議和活動均要進行出缺勤考核。個別工種因工作需要，各處室在工作時間總量不變的情況下可作適當調(diào)整。如因需要調(diào)整工作日，則另行通知。一、考勤管理（一）全校教職工實行全員坐班制。提高勞動紀律意識要靠制度約束，更重要的是每個教職工能從思想上自覺遵守勞動紀律，充分認識到遵守勞動紀律是做好各項工作的有力保證。學期累計事假超過7天按日扣發(fā)工資（按超過的天數(shù)扣除）、每學期請假累計超過一個月的不參加學期考評。每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過3次，按1天以上累計計算。七、考勤扣款標準及扣款說明遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。五、曠職凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。四、遲到、早退超過上班時間20分鐘以內(nèi)到崗為遲到，超過20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。三、請假手續(xù)及批準權(quán)限：凡請假者都必須填寫請假條，來不及填寫的假后必須補填?；?、喪、產(chǎn)假，按國家規(guī)定執(zhí)行，如需要延期要提前辦理請假手續(xù)或打招呼，按事假處理。病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫(yī)院治療，可請病假。教職工考勤制度2一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續(xù)，安排好工作方可休假。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。三曠工的處理辦法：曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)?？记诿恐芤唤y(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領(lǐng)導的同意后，報相應領(lǐng)導審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導（備于簽到冊上）。十四、教師若擅自離開工作崗位（指的是8小時工作范圍內(nèi)），或玩忽職守，造成或發(fā)生事故的，視其情節(jié)輕重上級部門給予處罰和行政處分，直到責任追究。十一、值周教師按規(guī)定時間來校簽到（按作息時間，上午提前20分鐘，下午提前1小時離校），并認真履行職責，按時認真做好值周工作，每天獎20元。早讀及集會教師要做到跟班自理。九、其他請假制度，以上級文件精神為準。學校在第二點范圍內(nèi)送花圈一個，花籃一對。白喜事指的是教師及配偶的父母以內(nèi)的直系親屬。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，基本工資照發(fā)，省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼停發(fā)。哺乳假待遇有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。六、妊娠假假期及待遇妊娠假期妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20~30天；妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假50天；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假15天。教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（1995）67號文件規(guī)定執(zhí)行。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內(nèi)按浙人薪（1995）79號、（1997）163號文件處理，預算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：一個月內(nèi)事假滿一周（7個工作日），停發(fā)當月發(fā)預算外補貼。一月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學期獎（包括日際考核獎）。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內(nèi)按浙人薪（1981）5二號、（1994）67號、（1997）163號文件發(fā)放，預算外經(jīng)費按以下有關(guān)規(guī)定處理。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，3天內(nèi)向教導主任請假，3天以上——7天以內(nèi)，向校長請假，一周以上向市教育局請假。教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調(diào)課的，作曠課一節(jié)處理。教書育人，為人師表。第一篇：教職工考勤制度為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務(wù)，提高教育教學質(zhì)量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制度。二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節(jié)分別處理：無故曠課，除記入教師業(yè)務(wù)擋案外，曠課一節(jié)扣10元，曠課一天扣30元（遲到10分鐘算曠課一節(jié)）學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。經(jīng)批準后，方可作病假處理。一周以上，一個月以內(nèi)的扣校補20%。四、教師有事請假，一天以內(nèi)由教導處批準，一天以上三天以內(nèi)由校長批準，請假三天以上的由學區(qū)教辦或市教育局批準。一學期累計超過一周以上，半個月以內(nèi)，扣發(fā)學期獎1/3；半個月以上，一個月以內(nèi)的扣發(fā)學期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學期獎。五 產(chǎn)假假期及待遇產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)；提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。七、哺乳假假期及待遇哺乳假假期女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加省定職務(wù)崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼的80%發(fā)給，不影響晉級，調(diào)整工資并計算工齡。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡，獨生子女父母獎勵費不發(fā)。八、若遇教師家庭出現(xiàn)紅、白喜事，學校視其實際情況給予請假6天，以便處理，其范圍是：紅喜事指的是教師子女結(jié)婚。祖父母之故，兩天假期。以上事假期間，功課由教導處安排代課金由學校支出。十、教師必須參加政治業(yè)務(wù)學習，不得遲到早退。積極撰寫教學論文、案例分析及有關(guān)教學方面文章的，已上交學校教導處，一次獎20元（抄襲他人不發(fā)）。十三、上課、開會期間不準會客和接打電話。第二篇：教職工考勤制度教職工考勤制度(匯編15篇)教職工考勤制度1一對請假的要求:教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。二請假處理辦法：喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天?；榧贋橐恢埽埣夙毺崆稗k理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。正常假為天，大齡為天。病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。升旗檢查不在扣罰元。（請假不計）度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。二、假期的種類：事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說明理由，辦理事假手續(xù)，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來后要立即銷假，凡有事沒到有沒提前打招呼按曠職算。一天（含1天）以上者，須有醫(yī)院休假證明。公假：要有區(qū)有關(guān)部門證明，否則按事假處理。請假在一天以內(nèi)的由教導處批準，1天以上由校長批準，長期休假報教委備案。中途或未到下班時間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。六、簽到學校實行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過3次。扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過半天按1天計算。病、事假超過3天除按每天扣款外，還按天（每月22個工作日）扣除“獎”字獎。教職工考勤制度3建立健全考勤管理制度，做好教職工出勤管理，是加強學校工作紀律和改進工作作風的一種行政管理手段。為了更有力地推進我校工作的科學化、民主化、制度化，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有力的集體，保證我校教育事業(yè)的興旺發(fā)達，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度，請各部門遵照執(zhí)行。學校中層以上領(lǐng)導干部、任課教師在上課時間、晚自習到校上班。教輔、醫(yī)務(wù)、后勤人員在星期一至星期五到校上班。（晚自習需安排相關(guān)人員到校值班）全校教職工每周一早上必須參加升國旗儀式。（二）實行出勤簽到制度具體方法為：學校中層以上領(lǐng)導干部到學校辦公室簽到。教輔人員到教務(wù)處簽到。醫(yī)務(wù)、衛(wèi)生員工到體衛(wèi)處簽到。必須是教師職工本人簽到，不準代簽。（三）遲到、早退、曠工管理下列情況視為遲到：（1）有課的教學人員未準時到教室、實驗室上課的；（2）其他人員未按指定時間準時到崗的；（3）各種例會、政治學習、教研等集體活動未按指定時間準時到現(xiàn)場的；（4）值班未按指定時間準時到崗的；下列情況視為早退：（1）上課的教學人員未到下課時間提前離崗的；（2）其他人員提早離崗的；（3）各種例會、政治學習、教研活動等集體活動提前離場的；（4）值班時間提早離崗的；下列情況視為曠工：未請假或請假未批準擅離職守的；請假期滿未辦續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不按時上班的；請假理由與事實不符的；不服從組織調(diào)配，未按指定日期報到上班，或雖報到但拒絕接受及消極對待分配工作的；各種例會、政治學習、教研活動等集體活動未經(jīng)批準缺席的。年級主任、處室主任負責本部門的每日考勤。分工如下；（1）升旗、校會、行政例會、大型活動，由辦公室負責。（3）上課：由教務(wù)處負責。（5）教研活動：由教務(wù)處負責。各處（組）考勤統(tǒng)計表當月最后一天必須報各校區(qū)辦公室，各校區(qū)辦公室匯總報校長室，并向全校公布考勤情況。（二）遲到、早退、曠工相關(guān)處理辦法：遲到、早退一次（包括上班、上課、會議、各種活動），扣發(fā)質(zhì)量獎20元；遲到、早退兩次，扣發(fā)質(zhì)量獎40元；遲到、早退三次，按一次曠工論處。曠工兩次扣發(fā)質(zhì)量獎120元。曠工三次以上扣發(fā)該學期的所有質(zhì)量獎。（三）學校不定期對全校教職工出勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工、不在崗者，一律按以上相應條款處理。（五）在職稱評定、考核、推薦各級各類先進集體及個人時，要參考部門或個人出勤情況。教職工考勤制度4為了更好地落實教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導請假，并填寫好領(lǐng)導批準的請假條交負責考勤的領(lǐng)導備存。各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。教職工請假一天的由分管的副校長批準，請假二天以上一周以內(nèi)的由校長批準，請假二周以上一個月以內(nèi)的由校長室討論批準，請假一個月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執(zhí)行，教師調(diào)課、職工和保安員調(diào)崗、值日老師調(diào)崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導批準并備存，私自調(diào)課、調(diào)崗作缺勤處理。缺勤一節(jié)扣款20元，扣量化分4分；請事假一節(jié)扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學領(lǐng)導輪流負責?？平M會和科組長會的考勤由少文主任負責、場室工作人員的考勤由教導處負責?？平M長會按教師例會的規(guī)定執(zhí)行。早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導（教學領(lǐng)導抽查）負責。職工上班上午、下午實行值班制度，到總務(wù)處簽到。所有請假單交文彬主任手備存。教工例會缺勤一次