教職工請(qǐng)假考勤制度-展示頁(yè)
2024-10-18 20:28本頁(yè)面
【正文】 職工請(qǐng)假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫書面請(qǐng)假條（交年級(jí)組長(zhǎng)），病假、計(jì)劃生育假要有醫(yī)院證明。副校級(jí)和學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。（一般結(jié)婚安排在假期）病假：職工本人因生病不能堅(jiān)持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。探親假：凡符合國(guó)家關(guān)于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行（未婚一年一次，已婚五年一次）。喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內(nèi)若不影響工作，不計(jì)做事假。第一篇：教職工請(qǐng)假考勤制度教職工請(qǐng)假考勤制度為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺(jué)性，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，規(guī)范學(xué)校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》及上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《教職工請(qǐng)假考勤制度》如下：一、請(qǐng)假制度：（一）請(qǐng)假類別事假：教職工因私事必須親自處理者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。但每學(xué)期事假累計(jì)不超過(guò)七天。產(chǎn)假、計(jì)生假:女教職工本人生育，可請(qǐng)產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產(chǎn)假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如假期已滿必須請(qǐng)假者，按事假處理?；榧伲航搪毠け救私Y(jié)婚，可請(qǐng)婚假，正常婚假為7天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（二）批假權(quán)限校長(zhǎng)請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)主管教育行政部門審批。教職工請(qǐng)假：半天（含）以內(nèi)由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長(zhǎng)審批。（三）請(qǐng)假手續(xù)請(qǐng)假須由本人寫出請(qǐng)假條，連同有關(guān)證明，報(bào)告給教務(wù)處及其主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，安排工作交接手續(xù)。因急病或緊急事故等特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人或電話代替行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，事后須書面補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。假期滿后須按時(shí)到批假領(lǐng)導(dǎo)及校辦銷假上班，恢復(fù)或接受工作安排。學(xué)校根據(jù)舉報(bào)或需要可查閱請(qǐng)假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者作批評(píng)教育或相應(yīng)處理?？记谇闆r每學(xué)期末匯總，交校辦存檔。遲到：凡未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，而又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的均為遲到。曠工：凡未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或請(qǐng)假、續(xù)假未準(zhǔn)而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動(dòng)獲取報(bào)酬或弄虛作假者，均為曠工。；升旗無(wú)故缺席；，由辦公室負(fù)責(zé)考核。由各部門負(fù)責(zé)考核。；，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。早自習(xí)、課間操不到位，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。說(shuō)明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。②假期計(jì)算：事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。三、獎(jiǎng)懲辦法全月出滿勤，發(fā)給績(jī)效工資180元。日工資計(jì)算法：月工資應(yīng)發(fā)數(shù)/病假：扣除請(qǐng)假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類推事假：扣除請(qǐng)假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類推曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類推、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資并追究其責(zé)任。為教師不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需臨時(shí)調(diào)動(dòng)應(yīng)征得教務(wù)處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。對(duì)弄虛作假不負(fù)責(zé)任的考核負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績(jī)效工資的20%。一學(xué)年請(qǐng)病假學(xué)期累計(jì)三個(gè)月以上，除按文件扣除相應(yīng)的基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，還扣除半年精神文明獎(jiǎng)，年度考核“基本稱職”；長(zhǎng)病假、長(zhǎng)產(chǎn)假超過(guò)6個(gè)月后來(lái)校
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1