小學教職工考勤制度-展示頁
2024-10-21 00:20本頁面
【正文】 下臨時外出達四次以上者（每次外出時間2小時以內(nèi)），從第五次起每次扣1分，一次超過2小時按半天事假處理。早退30分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按早退處理。遲到30分鐘以上按事假半天處理。六、考評：學校將根據(jù)教職工的實際情況，按照出勤的基本要求和考評原則對教職工當月及當學期、當學年的出勤情況進行考評，并將考評結(jié)果與相應時段的績效考核掛鉤。五、續(xù)假與銷假教職工在因事、因病、因公的已批假期結(jié)束后，應及時到當初請假的部門辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，其超出時間按曠工處理。行政人員因故請假向分管領(lǐng)導或校長書記辦理。批假權(quán)限及部門：半天以內(nèi)（含 半天）假期原則上按照：教師向教務處請假，后勤人員向總務處請假； 半天以上一天以內(nèi)（含 一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領(lǐng)導請假；一天以上三天以內(nèi)假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會集體研究決定。教職工請病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。四、請假請假手續(xù)：教師因事、因病需要請假的，必須履行書面的請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可。早退：凡學校規(guī)定的下班時間或各種會議、各種活動結(jié)束時間前30分鐘內(nèi)自行離開的。三、出勤基本要求上班時間，全體教職工須本著對工作高度負責的主人翁精神，嚴格遵守工作作息時間，做到不遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請假；臨時外出要辦理相關(guān)手續(xù)；按時參加學校組織的各種會議和升降旗儀式；不做與工作無關(guān)的事情，不串崗聊天。公正、公平、公開的原則。進一步規(guī)范和完善學校的管理。維護學校正常的教育教學秩序及學生的受教育權(quán)益。第一篇：小學教職工考勤制度教職工考勤制度（討論稿）為了維護學校教育教學秩序，建立良好的育人環(huán)境，形成嚴明守紀的工作團隊，更好地調(diào)動教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴格守紀相結(jié)合，公正、公平、公開相結(jié)合，激勵先進與有利發(fā)展相結(jié)合的原則，特制定本制度。一、指導思想維護全體教職工正當享有法定節(jié)假日的合法權(quán)益。維護教職工的根本權(quán)益。二、考評原則以人為本與嚴格守紀相結(jié)合的原則。激勵先進、有利發(fā)展的原則。三、遲到、早退、曠工的界定遲到：凡學校規(guī)定的上班時間后30分鐘內(nèi)到校上班，并履行了當日的工作職責。曠工：未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學校領(lǐng)導批準自行不到校上班的。如遇特殊緊急情況而不能當日辦理書面請假手續(xù)的，須先履行口頭請假手續(xù)，經(jīng)學校同意后再返校補辦書面請假手續(xù)。未按請假手續(xù)辦理請假而不到校上班的視作曠工。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關(guān)部門的通知或邀請函按照以上批準權(quán)限和部門歸口辦理請假手續(xù)。假期情況匯總：教職工當月的請假情況由相關(guān)部門匯總后報辦公室，作為教職工績效考核的一個方面，原始的請假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除2分，扣分次數(shù)達五次以上者不得參加當月考評。當月每早退一次扣2分，早退達五次以上者不得參加當月考評。曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數(shù)累計扣除基本工資。當月事假一天扣5分，當月累計達兩天以上者，從第三天開始除扣除10分外，并按實際天數(shù)扣除 等值于 本人基本工資的績效獎勵工資【日工
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