【正文】 元發(fā)放考勤獎，并計滿勤量化積分300分。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫(yī)院證明處方箋和交費憑證及本人申請于休假3天以內(nèi)請假，經(jīng)核實確需病休的方能準假。一、考勤學(xué)校實行坐班制，所有教職工都應(yīng)嚴格按照學(xué)校制定的作息時間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時簽到簽退。教職工因故需延續(xù)假期，必須按請假程序辦理手續(xù)。黨、團組織生活由黨、團組織負責(zé)考勤。十一、附則（一）本考勤辦法和請假制度自二OO二年十一月一日起執(zhí)行。請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的。公派出國（境）留學(xué)的教職工在國外留學(xué)（攻讀學(xué)位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。（二）、哺乳假期間的工資待遇正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學(xué)出國（境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。因公出國（境）應(yīng)按學(xué)校因公出國（境）管理辦法辦理報批手續(xù)。二、請假類別與范圍本辦法所規(guī)定的請假制度與涵蓋范圍為各類與個人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因私出國（境）請事假的，經(jīng)本部門同意后報學(xué)校人事處及主管校長審批。（二）、病假期間的工資待遇病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號文、國發(fā)（1981）52號文處理，具體規(guī)定如下：工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行門診定期檢查，檢查時間視作工作時間。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。（二）、教職工出國（境）探親訪友凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者。若因單位或部門未能嚴格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定造成學(xué)校及國家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門直接責(zé)任及主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。教研組內(nèi)活動由教研組長負責(zé)考勤，班主任會議、政治學(xué)習(xí)、全校大會、公益勞動等由德育處考勤。教職工假期結(jié)束后，本人向教務(wù)處銷假，由教務(wù)處安排工作?？κ侧l(xiāng)中學(xué)2007年8月 19日教職工考勤請假制度喀什鄉(xiāng)中學(xué)2007年8月 19日第三篇：教職工考勤請假制度教職工考勤請假制度為加強學(xué)校管理，規(guī)范教職工行為，進而形成良好的校風(fēng)，特制定本制度。病假。請假應(yīng)提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補上，不補者視為曠工。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計算）。因公請假的教師，由學(xué)校調(diào)課，發(fā)代課教師補助費每節(jié)5元。考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標準扣發(fā)考勤獎，考勤獎為負數(shù)的按1分1元向?qū)W校繳納代課費，逾期不繳的，則從其其它補助或工資中扣除。③當年事假累計30天以下的,每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務(wù)工資+40%津貼+崗位津貼)247。假滿回院時要上交當?shù)蒯t(yī)院疾病證明書,并出示病歷記載、,不能作為續(xù)假理由,否則超假期間按曠工處理。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養(yǎng)病期間應(yīng)扣發(fā)工資、獎金等；被傷人的工資、獎金、醫(yī)療費、營養(yǎng)費等經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后由肇事者負擔(dān)。③女職工計劃生育產(chǎn)假滿后,上班期間(一年內(nèi))可享受每天一小時的哺育時間。⑦未婚人工流產(chǎn)、未婚生育期間的工資、獎金全部停發(fā)。② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天。符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、,以本人基本工資額為計算基數(shù),在30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由醫(yī)院負擔(dān)。④職工當年有下列情況之一者,不再享受公休假:當年病假累計45天(含45天,下同)以上者。曠工:①有下列情況之一者,按曠工論:(l)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。當年請假累計滿六個月以上者,當年不能計算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續(xù)計算。：未經(jīng)批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。14．員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。PET博雅教育集團人力資源部2014年7月9號