【正文】 優(yōu)。⑶年累計事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。事假⑴每月請假累計2天及2天以內，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎100元。⑸當年病假累計超過六個月的，不能正常晉升。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎。若連續(xù)病假或累計1個月及以上，基礎性績效工資中，生活補助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。四、各種假期及有關待遇病假⑴每月請假累計3個工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎60元。假期滿后，請假當事人應向人事室和考勤負責人銷假。因緊急情況口頭或電話請假的應及時補全請假手續(xù)。請假人員必須憑請假條請假（因公需憑會議或培訓通知），經(jīng)相關領導簽字同意后將請假條交人事或考勤負責人，由教研組組長或處室負責人安排好相關工作，代課安排還需報教務處備案。教師請假半天由教研組長審批，職工、職員由所在處室負責人審批；請假1天，由相關處室負責人審批；請假2～3天，教師由分管教學副校長審批，職工、職員由分管行政后勤副校長審批；3天以上由校長審批?？记谪撠熑艘獓酪月杉?，處事公正，認真考勤，如實填寫登記表；根據(jù)批假權限接收和辦理請假手續(xù)，如實做好記錄；每月底認真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請假條交校辦人事。涉及全校性大會、升旗等活動的考勤由校辦負責，有事者需向書記請假。教研組長：教務主任。二、考勤負責人教師：教研組長。值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時間控制在半天以內，超過半天需辦理相關請假手續(xù)。彈性坐班工作制的具體要求：⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學校集體活動、升旗儀式、會議及教研活動等前提下，原則上要遵守學校上下班時間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時間輔導學生，在家備課、批作等實際情況，對教師實行彈性坐班制管理。⑵因工作需要，中午需為學生服務的部門，在保證每天七個半小時的工作時間內，可適當調整作息時間，具體由相關處室負責人設定。全天坐班工作制的具體要求：⑴按照學校規(guī)定的時間上下班，做到不遲到、不早退。中層及以上干部和班主任原則上實行全天坐班工作制。根據(jù)崗位性質和特點，實行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。第一篇：中學教職工考勤辦法寧波市XX中學教職工考勤管理辦法（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會討論通過）為進一步加強教職工的考勤管理，強化教職工的“崗位”意識，保障學校正常的教育教學秩序，根據(jù)《市級事業(yè)單位實施績效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號）等有關文件精神，結合我校實際，特制定寧波市XX中學教職工考勤管理辦法。一、各類人員工作時間與要求：學校實行每周5天工作制。實行全天坐班工作制的對象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。實行彈性坐班工作制的對象為：6年（含）教齡以上的教師。坐班時間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時，月累計不超過4次，可視為正常上班。⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。女教職工哺乳期間，在不影響教育教學工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時間內可各推后、提前1個小時。校辦每月將對教職工上下班情況進行不定期檢查。教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負責人。校級領導、行政處室正副主任：校辦主任。校本培訓的考勤由教科室負責，有事者需向分管校長請假。三、請假手續(xù)辦理教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請（補、續(xù)、銷）假手續(xù)。中層干部請假，3天以內由分管校長審批；3天以上由校長審批；校級領導請假，由校長審批；校長請假，由書記審批。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復印件或校醫(yī)務室證明）交人事。未辦理相關請假手續(xù)的，按曠工處理。長病假者（一個月以上）應持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復工。⑵每月請假累計在3個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼｝*請假天數(shù)/。⑶年累計病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎。⑷當年病假累計在15天及以上者年度考核不能評優(yōu)。⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應天數(shù)。⑵事假月累計在2個工作日以上，不發(fā)考勤獎，獎勵性績效工資按 ｛（工作量（課時）津貼+管理崗位津貼）｝*請假天數(shù)/；若連續(xù)事假或累計5天及以上，基礎性績效工資中，生活補貼按同期基本工資的計發(fā)比例計發(fā)，崗位津貼按其當月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標準/）。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎。⑸當年事假累計超過15天的，不能正常晉升。產(chǎn)假⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。⑵懷孕三個月以內流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假98天。⑷當年請產(chǎn)假年考核獎發(fā)應發(fā)的2/3，年度考核不能評優(yōu)。⑵婚假不享受期間的課時津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時。喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，報校長室同意，可另給予路途假。五、遲到、早退、缺席及曠工的處理教職工大會、升旗儀式等學校集體