【正文】 （6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣除。病、事假自請假之日算起。請假必須以請假單為準(zhǔn)，不填寫或不批準(zhǔn)而擅自離崗作為曠工處理。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負(fù)責(zé)人，待上班后當(dāng)天辦理補假手續(xù)。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。事假按規(guī)定不得超過15天。函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。職工公出由總務(wù)處負(fù)責(zé)人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。午間管理由教導(dǎo)處安排教師進(jìn)行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)各樓層巡視、點名。本制度最終解釋權(quán)屬校長室。此項獎罰由教導(dǎo)處統(tǒng)計。學(xué)期內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日或病假累計超過3個月或事假累計超過1個月或病假事假累計超過2個月者，不享受當(dāng)學(xué)期獎勵性績效工資，本學(xué)期內(nèi)不得評為“優(yōu)秀”。一學(xué)期累計扣分滿10分的，本學(xué)期內(nèi)不得評為“優(yōu)秀”。學(xué)校每學(xué)期末進(jìn)行考勤扣分扣款累計，考勤總額每期150元/人為最高上限扣完即止，所扣款額充入學(xué)校獎勵性績效工資余額里。三、獎懲辦法：按上級文件規(guī)定，考勤分值每學(xué)期共計10分，我校本學(xué)期考勤獎勵總額約150元/人教職工在正常上班時間出公差由學(xué)校批示，履行請假手續(xù)，但不計入私假。上班時間手機必須處于開機狀態(tài)，做到10分鐘內(nèi)隨呼隨到。每周正常工作日內(nèi)（周一到周五），擅自離開工作崗位者、未履行書面請假手續(xù)或雖履行但未經(jīng)批準(zhǔn)休假而擅離職守者、請假事由與實際情況不符者、雖已請假但未調(diào)整安排好課程和工作任務(wù)而造成無人進(jìn)堂者，一律按曠工處理；因無人進(jìn)堂而造成的違紀(jì)和安全事故責(zé)任由調(diào)課相關(guān)人員負(fù)責(zé)。1行政人員、值日人員、級長、科組長要全天候?qū)搪毠みM(jìn)行上班考勤檢查，上班時間依據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)缺勤情況立即報教導(dǎo)處作好登記。按以上量化標(biāo)準(zhǔn)計算，教職工在上課（含自習(xí)輔導(dǎo)、早讀、夜讀、晚修等）、集會（含早操、升旗、例會、科組會、級組會、各部門會議等）、監(jiān)考等重要教育教學(xué)活動中：請事假一天扣1分，請病假三天扣1分；遲到或早退在5分鐘以內(nèi)的，；遲到或早退超過5分鐘的視為曠課，每次扣1分；缺課、缺會、缺考均視為曠課，每次扣1分；體育室外課提前下課超過5分鐘的視為曠課，每次扣1分。二、考勤量化和登記辦法（一）量化——考勤分值每學(xué)期共計10分根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，曠課一節(jié)扣1分，病假三天扣1分，事假一天扣1分，曠工一天（含當(dāng)天所有曠課）扣3分。請假超假，一般不予補假。請假時要認(rèn)真填寫假條，調(diào)整、安排好工作與課程，寫清起止時間，由代班主任、調(diào)（代）課人簽字同意后，再履行請假手續(xù)，并將請假條一式三份分別交主管業(yè)務(wù)的副校長、教導(dǎo)處、級長各一份作登記保存。請假1天以內(nèi)（1節(jié)課當(dāng)半天計，半天當(dāng)1天計）由級長簽意見，上報主管業(yè)務(wù)的副校長審批；24天由級長或業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)簽意見，上報校長審批；5天及以上由校長簽意見，上報教育局審批（公差除外）；職工、校務(wù)人員請假須經(jīng)部門主管簽意見，上報校長審批；行政人員請假由校長直接審批。第一篇：橫石塘中學(xué)教職工考勤制度橫石塘中學(xué)教職工考勤制度為進(jìn)一步嚴(yán)明組織紀(jì)律，強化紀(jì)律觀念，規(guī)范管理程序，保證教育教學(xué)工作時間，提高教育教學(xué)工作效率，切實規(guī)范學(xué)?？记诠芾?，體現(xiàn)人文化和制度化管理，遵循大事請小假，小事不請假的原則，根據(jù)《英德市義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資的考核發(fā)放辦法》規(guī)定及要求，結(jié)合我校實際，特制訂本制度。一、請假手續(xù)不得隨意請假，確有特殊原因（事或?。┬枰埣僬?，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。必須提前請假，并按規(guī)定上交請假條。非特殊情況下，口頭請假、電話請假一律無效。確有特殊原因，由當(dāng)事人申請經(jīng)校長同意后方準(zhǔn)予補假，補假時間必須在返校上班后兩個工作日內(nèi)。本項得分按月份計算，按學(xué)期統(tǒng)計，扣完為止，不計負(fù)分。（二）登記辦法學(xué)校對正常工作時間的上班上課、集會、監(jiān)考、有組織的集體活動等重要教育教學(xué)活動均列入正?？记谥?，由值日教師和各部門、板塊負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤登記并上報教導(dǎo)處登記。教導(dǎo)處每月第一個工作日要把上一個月考勤情況上交副校長室核對匯總，副校長室于每月第二個工作日開放核對上一個月考勤情況，一周后，存入教師考勤檔案。凡內(nèi)容不實、手續(xù)不全者，按曠課曠工論處。手機關(guān)機校內(nèi)（辦公室內(nèi)）又找不到人，視為曠課、曠工。教職工正常的進(jìn)修、學(xué)習(xí)、婚、產(chǎn)、喪假等按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，但不計入私假。期，那么每1分等同于15元。學(xué)期內(nèi)曠課一節(jié)或曠工累計一天及以上的，本學(xué)期內(nèi)不得評為“優(yōu)秀”，不得評為先進(jìn)個人，亦不能參加職稱評定，并給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者要給予行政處分。因曠課曠工而造成違紀(jì)和安全事故，其責(zé)任（含經(jīng)濟(jì)責(zé)任等）由曠課曠工者負(fù)責(zé)。請私假又無法調(diào)課調(diào)班者，班主任每天另再扣除10元獎給代班主任，科任每節(jié)課另再扣除5元獎給代課人；請公假者，由學(xué)校從獎勵性績效工資余額中獎勵代班主任10元/天，獎勵代課人？元/節(jié)（按當(dāng)學(xué)期課時補貼標(biāo)準(zhǔn)獎勵給達(dá)全校平均課時者，未達(dá)到平均課時者不予獎勵）。四、未盡事宜，由學(xué)校行政討論決定。修訂時間：2010年2月第二篇：中學(xué)教職工考勤制度中學(xué)教職工考勤制度中學(xué)教職工考勤制度1一、上下班及管理制度：教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。二、公出制度：教師公出由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。三、請假制度：（一）請假辦法教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負(fù)責(zé)人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負(fù)責(zé)人請假，三天以上均向分管校長請假。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請假后提前上班或需續(xù)假的.，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。（二）請假時間規(guī)定：婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護(hù)理假1~7天。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）四、考核制度：假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除?；?、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方