【正文】 腹產(chǎn)165天，是獨(dú)生子女的，另增加30天；人流7天）；喪假3天；上述各假期必須一次性連續(xù)休完，不得拆開分段使用或抵沖病、事假。此項2分封頂。加班前各處室負(fù)責(zé)人要提前部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，并于每月的月底由處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并寫明原因和加班時間報教導(dǎo)處存檔。無論因公因私，凡未安排好工作而擅自離崗的，所有責(zé)任均由當(dāng)事人承擔(dān)。三、請假、假日加班制度請病假2天及以上的要有縣級以上（含縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院）醫(yī)療單位證明、病歷、藥費(fèi)收據(jù)。教職工節(jié)假日（夜間）不準(zhǔn)私自調(diào)節(jié)值班，確需調(diào)班要經(jīng)過辦公室主任與帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。上課教師有事需調(diào)課或自習(xí)的，應(yīng)及時到教導(dǎo)處作好記錄，但若出現(xiàn)問題則由原教師負(fù)責(zé)。有事情要出去的必須按規(guī)定辦理請假登記手續(xù)。未請假和請假理由不充分未準(zhǔn)假、以及電話請假、別人捎假，返校一天內(nèi)又未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，均屬曠工。二、出勤辦公制度教職工要按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，不曠工、不遲到、不早退，按時靠午休，按時靠班靠操，按時執(zhí)勤值班，不擅自離崗。第二篇：教職工考勤管理辦法高密第二實驗小學(xué)教職工考勤管理辦法（試行稿）為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校教職工的管理，保證正常的教學(xué)和工作秩序，培育優(yōu)良作風(fēng)，倡導(dǎo)自覺自律的工作風(fēng)范，不斷提高工作效率、教育教學(xué)質(zhì)量與管理服務(wù)水平，調(diào)動全體教職工的工作積極性、自覺性、創(chuàng)新性、實效性，激勵教師愛崗敬業(yè)，以校為家，依據(jù)《高密市教職工管理規(guī)定》（高教發(fā)[2008]54號）文件精神，按照教育局人事工作最新要求，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂本辦法。（五）凡曠工者扣發(fā)曠工當(dāng)日工資，并扣除當(dāng)月出勤獎，同時視情節(jié)予以紀(jì)律處分。（四）第三條第5款所列法定假期，每天按5元減發(fā)；其他事假累計5天以內(nèi)（含5天），每天減發(fā)5元，累計超過5天的取消當(dāng)月出勤獎。學(xué)期內(nèi)病假累計20天（含20天）以上者，每天扣發(fā)10元；累計30天(含30天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計病假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。（二）遲到或早退一次，減發(fā)2元，全月累計遲到或早退達(dá)到6次者，取消當(dāng)月出勤獎。五、出勤獎計發(fā)辦法為調(diào)動教職工工作熱情，鼓勵教職工按時出勤、出滿勤，實行出勤計獎辦法。女職工哺乳時間每天二次，每次30分鐘。女職工懷孕流產(chǎn)假15天。（五）法定假期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）請病假者，須憑學(xué)院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。（二）批假權(quán)限：一般教職工請假1天以內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以內(nèi)由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，2周以上由院長批準(zhǔn)；科級干部請假3天以內(nèi)，由處（室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)由分管院長批準(zhǔn)，1周以上由院長批準(zhǔn)；中層干部請假3天以內(nèi)，由分管院長批準(zhǔn)，超過3天由院長批準(zhǔn)；院領(lǐng)導(dǎo)副職請假由院長批準(zhǔn)。三、請假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定（一）實行逐級請銷假制度。二、學(xué)院統(tǒng)一實行坐班工作制度。第一篇：關(guān)于教職工考勤管理辦法德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于教職工考勤管理辦法為建立和維護(hù)學(xué)院正常的教學(xué)秩序和工作秩序，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的組織紀(jì)律觀念，保證學(xué)院各項工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。一、考勤范圍：所有在職教職工。教職工應(yīng)遵守學(xué)院作息時間，按時上下班（課），不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)串崗、脫崗。教職工請假時，須填寫請假條，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)。（三）請事假者，按批假管理權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗（無特殊情況，原則上不允許補(bǔ)假），休假結(jié)束后及時銷假。確因病重事先不能親自辦理請假手續(xù)，可打電話或捎請假條，事后補(bǔ)辦手續(xù)?；榧?天（晚婚假17天）；喪假3天（路途較遠(yuǎn)者，可適當(dāng)增加往返路程天數(shù)）；探親假20天；產(chǎn)假：女職工3個月（晚育者5個月），男職工7天。以上假期如遇國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、寒暑假，不疊加計算。四、關(guān)于曠工的有關(guān)規(guī)定（一）未請假或請假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者視為曠工；（二）請假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不歸者視為曠工；（三）無故不參加學(xué)校會議、政治學(xué)習(xí)和其他集體活動者視為曠工；（四）遲到或早退2小時，按曠工半天計算；（五）連續(xù)曠工15天以上的，按自動離職處理。（一）全月出滿勤者，一次計發(fā)全月出勤獎120元。（三）病假累計10天以內(nèi)（含10天），每天減發(fā)6元，累計10天以上者，取消當(dāng)月出勤獎。長期病休人員，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。學(xué)期內(nèi)事假累計10天(含10天)以上者，每天扣發(fā)10元；累計20天(含20天)以上者，每天扣發(fā)12元，期末由人事處統(tǒng)計事假累計天數(shù)并計算扣款金額，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交學(xué)院財務(wù)一次扣發(fā)。（六）因工負(fù)傷者，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想與基本原則：重點關(guān)注長假，設(shè)置適度門檻，寬松有度，獎罰并舉，疏堵結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷、公平合理與規(guī)章制度的有機(jī)結(jié)合。教職工因病、因事不能上班的必須辦理請假手續(xù)，填寫請假條，回校后及時銷假。工作時間不回家、不去校外處理私事。教職工在工作時間應(yīng)嚴(yán)格遵守日常辦公制度，不隨意串崗聊天，不做與工作無關(guān)的事情，尤其是利用電腦玩游戲、打牌、聽音樂、看電影與電視劇等等。上課時禁止接聽電話，禁止隨便離開教室。檢查方法：以上出勤辦公制度的落實，由每日值班、執(zhí)勤干部采取隨機(jī)督查的方式進(jìn)行，并做好缺勤、遲到、早退和中途外出情況的記錄，及時上交教導(dǎo)處。教職工因公外出，須在規(guī)定的時間內(nèi)返校，超出時間應(yīng)及時請示，否則按曠工論；教職工因公因私較長時間離崗的，由所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排工作（因私外出的以個人自我調(diào)節(jié)為主，并報部門負(fù)責(zé)人備案），其間發(fā)生的責(zé)任，因公外出的由工作接任者承擔(dān)，因私的，由本人承擔(dān)。個人份內(nèi)工作不提倡加班，學(xué)