人力資源職位面試發(fā)散思維面試題-展示頁
2024-11-04 17:11本頁面
【正文】 ______型思維定勢。鯊魚和大象的現(xiàn)象告訴我們，思維定勢可以_________動物的思維，使他們被一個很小的問題困住了。學習過程：一、閱讀第一個故事，請問？____________ ？__________二、知識小課堂：就是習慣于用__________思維方式來看待和解決問題。 交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節(jié)都交代得十分清楚？這里面有個雙重問題，如果你是可能你是一個很細心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實招聘者永遠是狡猾的獵手，你需要小心應付。因為工作本身就需要結識很多的人，所以你的個人朋友的結交能力也反映出你一定的工作能力。在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是自己先試著走走看？一個工作的捷徑是向有經驗的人學習，因為畢竟這樣節(jié)省時間，效率高。你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處？雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實際上你是個內向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃？測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當然有優(yōu)勢了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。你有記錄自己行動的習慣嗎？你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。你是否經常收集他人的意見，在事務上的聯(lián)系都一絲不茍？其實這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜?。如果一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢?我認為他們都有很多長處值得我學習。就一般而言，希望單位按國家有關規(guī)定或單位的慣例發(fā)工資，具體工資多少我不在意，只是希望單位以后能按工作成績或工作效率合理發(fā)放工資。如果我們錄用你，你有何要求?求職擇業(yè)是一種“雙向選擇”的過程，應當滿足雙方的客觀需要?；卮鹨弦?，顯得很有自信和熱情我有自信做好這份工作，如果說擔心的話，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。第一篇：人力資源職位面試發(fā)散思維面試題如果我單位錄取你，你打算怎樣開展工作?評價：應該表現(xiàn)出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點來自事先的認真準備，我愿意服從分配、努力工作，可有準備地說明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。來我單位求職最擔心的是什么?這是一個很婉轉的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情?？梢哉f自己目前沒有家庭負擔，如果談要求的話，希望給予更多的任務，在工作中不斷提高自己的實際能力。你希望月薪多少?求職者的薪金待遇是“雙向選擇”中一個必不可少的話題。比較理智地回答了這一“難以啟齒”的問題，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權益的意識。你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生的表現(xiàn)，好嗎?這是一道難度較大的問題。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位．．．但我認為干好這項工作最重要的是自信和熱誠，每個人都有長處和不足，我也不例外。既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。特別強烈的自信心來完成任務嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦？答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助？可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。兩者取其一。如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎？這是測試你經受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢？但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。 你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去？這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事？其實這反映了
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