人力資源管理第四次作業(yè)(新)-展示頁
2024-11-04 17:11本頁面
【正文】 院補發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費差額11000元，差額一年期利息1000元；⑵該設(shè)計院主管單位——某總公司負連帶責(zé)任；⑶駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請求；⑷仲裁費490元，申訴人承擔(dān)190元，被訴人承擔(dān)300元。曹某對此處理不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴請求：第一，梁某的死亡應(yīng)按因工死亡處理，用人單位應(yīng)補差（現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差）；第二，根據(jù)深圳市有關(guān)工傷保險的規(guī)定，梁某的直系親屬包括其父親、母親、子女。經(jīng)該設(shè)計院、設(shè)計院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬10．6萬元。當時雙方約定，梁某如因工致殘、死亡，按正式員工的待遇處理。這是哪種社會保險制度？（）A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．工傷保險根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。（1）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯（2）人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好A．人際匹配B．操作簡便 C．程序流暢D．一看就懂一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 ____________，保證____________，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過____________。A．強迫原則 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）____________。第一篇：人力資源管理第四次作業(yè)(新)人力資源管理第四次作業(yè)（新）人力資源管理第四單元作業(yè)一、單項選擇題（請在列出的備選答案中選出一個正確答案）（27分）我國的社會保險制度體系主要包括____________、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：____________、無償性原則、固定性原則。 勞動合同一般都有試用期限。（1）4個月（2）6個月（3）8個月（4）10個月人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由____________提出的。 勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（）A． 自行設(shè)計法 B．專家預(yù)測法 C．評價中心法 D．生命計劃法參考答案 三、案例分析題（73分）退休人員返聘后因工死亡待遇爭議死者梁某原在深圳市某設(shè)計院任高級工程師，1994年7月退休，同年9月由該設(shè)計院返聘繼續(xù)工作。當月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。該設(shè)計院及其主管單位共同對梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長女曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標準領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補助費2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機票費、治喪費10091．6元；第三，給梁某親屬補助12000元，并扣除已墊付的機票費、治喪費，實付其親屬補助2000元。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補助費。問題：⑴請用勞動保障理論分析梁某的死亡到底算不算因工死亡？⑵設(shè)計院的主管單位到底該不該負責(zé)這起事故？⑶當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)的仲裁是否合理？為什么要駁回申訴人對撫養(yǎng)梁某父親、母親及次女的申訴請求？阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)阿莫可公司（Amoco）是設(shè)在芝加哥的一家石油公司。當公司在戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和技術(shù)上發(fā)生了變化時，阿莫可公司的員工可以迅速地調(diào)整以適應(yīng)新技能的需要?！癓arry”漂洗工計劃使公司獲得重生，其中一部分內(nèi)容是，它將一個工作小組集中在一起，共同設(shè)計職業(yè)管理系統(tǒng)。通過職業(yè)管理系統(tǒng)的設(shè)計，500多個來自阿莫可公司各個階層的員工形成了一種合伙關(guān)系。s Career Management System, ACM）化了兩年半的時間才形成。教育是由每一個企業(yè)的高層管理組通過召開動員大會而發(fā)起的，并要求所有員工出席。ACM的第二個組成部分是評估，它是通過培訓(xùn)會議完成的。員工可
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