人力資源管理第四次作業(yè)(新)-展示頁
2024-11-04 17:11本頁面
【正文】 院補(bǔ)發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費(fèi)差額11000元，差額一年期利息1000元；⑵該設(shè)計(jì)院主管單位——某總公司負(fù)連帶責(zé)任；⑶駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請求；⑷仲裁費(fèi)490元，申訴人承擔(dān)190元，被訴人承擔(dān)300元。曹某對(duì)此處理不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴請求：第一，梁某的死亡應(yīng)按因工死亡處理，用人單位應(yīng)補(bǔ)差（現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差）；第二，根據(jù)深圳市有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，梁某的直系親屬包括其父親、母親、子女。經(jīng)該設(shè)計(jì)院、設(shè)計(jì)院主管單位某總公司以及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某親屬10．6萬元。當(dāng)時(shí)雙方約定，梁某如因工致殘、死亡，按正式員工的待遇處理。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．醫(yī)療保險(xiǎn)C．失業(yè)保險(xiǎn)D．工傷保險(xiǎn)根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。（1）美國波士頓大學(xué)教授帕森斯（2）人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好A．人際匹配B．操作簡便 C．程序流暢D．一看就懂一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 ____________，保證____________，帶動(dòng)企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推動(dòng)作用真正地體現(xiàn)出來。按我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長不超過____________。A．強(qiáng)迫原則 中國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預(yù)防為主；（2）保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康；（3）____________。第一篇：人力資源管理第四次作業(yè)(新)人力資源管理第四次作業(yè)（新）人力資源管理第四單元作業(yè)一、單項(xiàng)選擇題（請?jiān)诹谐龅膫溥x答案中選出一個(gè)正確答案）（27分）我國的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括____________、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則：____________、無償性原則、固定性原則。 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。（1）4個(gè)月（2）6個(gè)月（3）8個(gè)月（4）10個(gè)月人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由____________提出的。 勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？（）A． 自行設(shè)計(jì)法 B．專家預(yù)測法 C．評(píng)價(jià)中心法 D．生命計(jì)劃法參考答案 三、案例分析題（73分）退休人員返聘后因工死亡待遇爭議死者梁某原在深圳市某設(shè)計(jì)院任高級(jí)工程師，1994年7月退休，同年9月由該設(shè)計(jì)院返聘繼續(xù)工作。當(dāng)月梁某因公到廣州出差，遇車禍死亡。該設(shè)計(jì)院及其主管單位共同對(duì)梁某的死亡待遇作出如下處理：第一，讓梁某的長女曹某到市社會(huì)保險(xiǎn)管理局按退休員工死亡的保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補(bǔ)助費(fèi)2037元；第二，墊付治喪期間梁某親屬的機(jī)票費(fèi)、治喪費(fèi)10091．6元；第三，給梁某親屬補(bǔ)助12000元，并扣除已墊付的機(jī)票費(fèi)、治喪費(fèi)，實(shí)付其親屬補(bǔ)助2000元。這些人應(yīng)享受撫養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)。問題：⑴請用勞動(dòng)保障理論分析梁某的死亡到底算不算因工死亡？⑵設(shè)計(jì)院的主管單位到底該不該負(fù)責(zé)這起事故？⑶當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁是否合理？為什么要駁回申訴人對(duì)撫養(yǎng)梁某父親、母親及次女的申訴請求？阿莫可公司的職業(yè)管理系統(tǒng)阿莫可公司（Amoco）是設(shè)在芝加哥的一家石油公司。當(dāng)公司在戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和技術(shù)上發(fā)生了變化時(shí)，阿莫可公司的員工可以迅速地調(diào)整以適應(yīng)新技能的需要?！癓arry”漂洗工計(jì)劃使公司獲得重生，其中一部分內(nèi)容是，它將一個(gè)工作小組集中在一起，共同設(shè)計(jì)職業(yè)管理系統(tǒng)。通過職業(yè)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，500多個(gè)來自阿莫可公司各個(gè)階層的員工形成了一種合伙關(guān)系。s Career Management System, ACM）化了兩年半的時(shí)間才形成。教育是由每一個(gè)企業(yè)的高層管理組通過召開動(dòng)員大會(huì)而發(fā)起的，并要求所有員工出席。ACM的第二個(gè)組成部分是評(píng)估，它是通過培訓(xùn)會(huì)議完成的。員工可
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1