【摘要】人力資源管理主講:曹立新任務(wù)目標(biāo)戰(zhàn)略個(gè)人/團(tuán)隊(duì)環(huán)境競爭激烈程度政府的方法教育水平客戶戰(zhàn)略性人力資源人力資源經(jīng)營性人力資源組織的緊張狀態(tài)可通過以下措施得到緩解:?科學(xué)管理控制降低成本任務(wù)簡單化
2024-10-27 22:08
【摘要】第一章人力資源管理(HumanResourceManagement)(Resource)“資財(cái)?shù)膩碓础?,?jīng)濟(jì)學(xué)上的資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素。它分為自然資源(用于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切未經(jīng)人們加工的自然物如:土地、山川、森林、礦藏)、資本資源(用于生產(chǎn)活動(dòng)中的一切經(jīng)人們加工的自然物如資金、機(jī)器、廠房、設(shè)備)、信息資源(指
2024-09-25 18:01
【摘要】第一、二章行政管理學(xué)概述、行政組織命題人:第一小組時(shí)間:一選擇題(ABCD)A國家立法B國家司法C政府行政D企事業(yè)的行政事物(A)A宏觀行政環(huán)境B中觀行政環(huán)境C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D以上均不對(ABCDE)A政治性與社會(huì)性B系統(tǒng)性與動(dòng)態(tài)性C統(tǒng)一性與靜態(tài)性D層次性嚴(yán)密性E法制性與權(quán)威性,一般將考
2025-01-27 03:52
【摘要】第一篇:人力資源管理模擬面試心得 面試是一次很好的機(jī)會(huì),不僅鍛煉你各方面的能力和素質(zhì),而且提供一個(gè)公平競技的平臺,讓有能力的人充分施展自己的才能,來獲得自己想要的結(jié)果。所以,應(yīng)該珍惜每次的面試機(jī)會(huì)。...
2024-10-14 02:38
【摘要】第一篇:XX企業(yè)人力資源管理調(diào)查提綱 XX企業(yè)人力資源管理調(diào)查研究 1、調(diào)查對象 XX企業(yè)的人力資源管理狀況 2、調(diào)查時(shí)間 2009年3月至5月 3、調(diào)查地點(diǎn) XX地區(qū)XX企業(yè) 4、調(diào)...
2024-11-03 22:23
【摘要】第一篇:人力資源管理論文提綱 論文題目民營企業(yè)人力資源管理研究 畢業(yè)論文寫作提綱 [摘要]隨著我國改革開放的深入和民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,民營企業(yè)的管理和發(fā)展越來越成為人們關(guān)注的熱點(diǎn)問題,本文從我國...
2024-10-24 20:10
【摘要】第一篇:人力資源管理概論復(fù)習(xí)提綱 人力資源管理概論復(fù)習(xí)提綱 ·R·康芒斯是第一個(gè)使用人力資源概念的人。人力資源的概念是德魯克首先正式提出并加以明確界定。 :吸納、維持、開發(fā)、激勵(lì)。 :一般能力...
2024-10-25 15:24
【摘要】力帆人力資源管理-力帆進(jìn)出口公司方敏?力帆簡介?力帆進(jìn)出口公司簡介?力帆的企業(yè)文化及人才規(guī)劃?力帆進(jìn)出口公司的人力資源管理一、力帆簡介1、成立于1992年,是中國最大的民企之一,重慶最大的民營企業(yè)。2、2022年12月,AIG入股。3、
2025-01-26 19:51
【摘要】海量資料免費(fèi)閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一
2024-09-25 17:47
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理戴黔鋒戴黔鋒先生盛道集團(tuán)董事合伙人?中國普天行業(yè)電子本部?中國一航南京機(jī)電工程研究中心?中煙機(jī)械技術(shù)中心?中交集團(tuán)三航局五公司?惠普(中國)有限公司?特步(中國)有限公司?上海電信研究院?上海普天股份有限公司?太平人壽上海共享服務(wù)中心
2025-01-10 03:16
【摘要】人力資源管理面試題題目一:績效管理包括哪幾個(gè)環(huán)節(jié)?以及每個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)?請結(jié)合您以往的工作經(jīng)歷闡述如何才能保證績效考核不流于形式?一、我認(rèn)為績效管理有四個(gè)環(huán)節(jié),制定科學(xué)的績效考核計(jì)劃、績效考核的執(zhí)行、績效考核的檢查與反饋以及績效考核后期的處置,四個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成一個(gè)PDCA循環(huán)。1、制定績效考核計(jì)劃要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況,選擇合適的績效考核方法,在指標(biāo)
2025-05-25 23:30
【摘要】早教機(jī)構(gòu)的人力資源管理提綱一、紅黃藍(lán)——追求卓越、攜手同心的早教領(lǐng)軍品牌?服務(wù)范疇?十年創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍早教行業(yè)?驕人業(yè)績廣得社會(huì)美譽(yù)?精英團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)未來發(fā)展?追求卓越再創(chuàng)輝煌打造紅黃藍(lán)家園二、紅黃藍(lán)——教師騰飛的舞臺實(shí)現(xiàn)理想的航標(biāo)?提供給員工廣闊的事業(yè)平臺?持續(xù)的培訓(xùn)是賦予員工成長的階梯
2024-11-24 15:45
【摘要】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵(lì)破壞了人的自主性,影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965):公平理論?結(jié)果公平?過程公平=對自己報(bào)酬的感覺對自己投入的感覺對他人報(bào)酬的感覺對他人投入的感覺?2當(dāng)代激勵(lì)理
2025-02-19 23:02
【摘要】公共管理學(xué)院跨文化人力資源管理2人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理本章知識點(diǎn)?跨文化的定義?跨文化人力資源管理的方式?跨文化人力資源管理模型?跨文化管理溝通跨文化人力資源管理3人力資源管理學(xué)第十六章跨文化人力資源管理第一節(jié)文化的概述
2025-01-12 00:14
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說說我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來不是被教會(huì)的,是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目
2025-02-17 19:43