人力資源管理管理面試提綱-展示頁
2024-11-04 00:03本頁面
【正文】 所表現(xiàn)出的工作行為和取得的工作結(jié)果。人力資源開發(fā)：就是企業(yè)通過培訓(xùn)及其他工作，改進(jìn)員工能力和企業(yè)業(yè)績的一種計(jì)劃的、連續(xù)性的工作。職務(wù)分析：是人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，它是一種應(yīng)用系統(tǒng)的方法，收集、分析、確定組織中職位的定位、目標(biāo)、工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)、人員要求等基本因素的過程。人力資源規(guī)劃：（廣）指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。第二篇：人力資源管理考試提綱人力資源管理考試提綱一、名詞解釋人力資源：可以是一個(gè)社會在一定范圍內(nèi)為社會創(chuàng)造物質(zhì)好精神財(cái)富、推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有體力勞動好智力勞動能力的人們的總稱。但有時(shí)這并不容易，能否舉一個(gè)這樣的困難事例？當(dāng)時(shí)你是怎么做的？在工作中，我們有時(shí)會與同事發(fā)生摩擦或發(fā)生一些不愉快的事。（團(tuán)體所遇到的困難何在？你在其中扮演什么角色？）【有關(guān)解決問題能力的面試問題】請給我兩個(gè)例子來說明在過去的六個(gè)月中你曾作出的好的決定，有哪些其他選擇？為什么它們是好的決定？【關(guān)于工作主動性的面試問題】你是否能舉個(gè)例子來說明你想出、提出一些計(jì)劃或建議，主要是由于你的努力才成功實(shí)施完成的？請舉個(gè)例子。請描述一個(gè)你試了不成的難題。【有關(guān)適應(yīng)力的面試問題】請舉一例說明你面臨意想不到的政策改變。你有沒有類似的經(jīng)歷？當(dāng)時(shí)的情況是怎樣的？為什么發(fā)生？之后你又做了什么？你是否遇到過你的主管要求你做某一項(xiàng)工作，你卻有不同的想法和觀點(diǎn)，但你的主管又沒有接受你的建議，最終你是怎樣處理的？【有關(guān)決策能力的面試問題】有時(shí)候，我們雖承受執(zhí)行的壓力，但衡量利弊得失之后，仍決定不采取行動。？？五、行為面試問題（工作動機(jī)與愿望考察）過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職原因，對未來的追求與抱負(fù)，對所求工作的期望，個(gè)人發(fā)展的打算等，從中了解本公司所提供的崗位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。A、儀容、衣著是否得體正式B、行為、舉止是否大方C、敲門、走路、作姿、站立的儀態(tài)D、口語是否表達(dá)清晰連貫E、表達(dá)的身體語言三、人力資源部經(jīng)理職位要求：30歲以上：無特殊要求：學(xué)歷：本科以上專業(yè)：人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)：從事人事管理工作三年以上：1).可遷移技能：計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、解決問題、優(yōu)秀的判斷能力、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用2).自我管理技能：公平、注重細(xì)節(jié)、既嚴(yán)格管理又講究工作方法、善與人交流、有較強(qiáng)責(zé)任感、敬業(yè)、有親和力、自我學(xué)習(xí)能力3).專業(yè)技能：，能夠指導(dǎo)招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等各個(gè)模塊的工作（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識、法律法規(guī)四、自我評價(jià)和工作經(jīng)歷考察從被試所述工作經(jīng)歷和自我認(rèn)識中判斷其經(jīng)驗(yàn)豐富程度、職位的升遷情況，判斷其在工作經(jīng)歷中的責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新意識等。”親切、自然地：“請坐，放松放松，請你過來是為了彼此進(jìn)一步的了解，相信你的表現(xiàn)一定會令我們滿意。第一篇：人力資源管理管理面試提綱序號:95學(xué)號:20111631024姓名:馮玥第一次作業(yè)服裝設(shè)計(jì)公司人力資源部經(jīng)理面試提綱一、導(dǎo)入語目的：通過一些簡單的交流和溝通，減少應(yīng)聘者的緊張感，緩和面試現(xiàn)場壓
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