【正文】 產(chǎn)生方式？A、上級(jí)或行業(yè)主管機(jī)構(gòu)任命；D、其他6貴公司有無(wú)建立高層管理人員任職資格體系？A、有； B、沒(méi)有；C、準(zhǔn)備建立；D不打算建立6貴公司高層管理人員的薪酬項(xiàng)目包括（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資；F、獎(jiǎng)金； ；G、長(zhǎng)期激勵(lì) C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會(huì)在貴公司內(nèi)部聘任； C、社會(huì)招聘；回答有“長(zhǎng)期激勵(lì)”的，請(qǐng)繼續(xù)回答68題6貴公司高層管理人員長(zhǎng)期激勵(lì)主要包括（可多選）：A、股票；B、股票期權(quán)； C、虛擬股權(quán)；D、其他6貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：A、董事會(huì)考核；B、主管部門(mén)考核；C、群眾評(píng)議；D、其他70、貴公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：A、業(yè)績(jī)目標(biāo)；B、個(gè)人品質(zhì)；C、能力；D、其他7貴公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：A、工作實(shí)踐；B、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；C、自學(xué)；D、出國(guó)或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他7貴公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下其他：7貴公司人力資源管理信息化程度如何？A、無(wú)；B、準(zhǔn)備建立；C、有簡(jiǎn)單的人力資源信息庫(kù)；D、有智能化人力資源管理信息系統(tǒng)；77貴公司訂閱的與人力資源管理相關(guān)的雜志有：貴公司經(jīng)常瀏覽的與人力資源相關(guān)的網(wǎng)站有：第五部分：企業(yè)人力資源狀況77貴公司員工總?cè)藬?shù)： 貴公司員工年齡分布情況。第二篇：企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷2003年中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查說(shuō)明：本次調(diào)查活動(dòng)由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所發(fā)起與組織，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)（簡(jiǎn)稱(chēng)中人網(wǎng)，網(wǎng)址。通過(guò)內(nèi)外部環(huán)境分析來(lái)把握各類(lèi)因素對(duì)于該企業(yè)人力資源管理狀況的影響。內(nèi)部環(huán)境包括企業(yè)發(fā)展歷史，企業(yè)地理位置，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)產(chǎn)業(yè)類(lèi)別，企業(yè)盈利狀況，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展目標(biāo)，長(zhǎng)短期計(jì)劃，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化狀況和管理理念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，激勵(lì)制度等方面。調(diào)查范圍XX企業(yè)人力資源管理方面有關(guān)資料調(diào)查內(nèi)容（1）XX企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，主要包括該企業(yè)人力資源規(guī)劃，人力資源招聘，人力資源培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，人力資源薪酬制度，人力資源績(jī)效考核，人力資源激勵(lì)機(jī)制等方面。(3)、查閱資料法，可以通過(guò)過(guò)去與現(xiàn)在的企業(yè)人力資源方面的資料對(duì)比分析把握企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀以及問(wèn)題。(2)、深度訪談法。第一篇：XX企業(yè)人力資源管理調(diào)查提綱XX企業(yè)人力資源管理調(diào)查研究調(diào)查對(duì)象XX企業(yè)的人力資源管理狀況調(diào)查時(shí)間2009年3月至5月調(diào)查地點(diǎn)XX地區(qū)XX企業(yè)調(diào)查方式總體方法：實(shí)地調(diào)查，個(gè)案分析，理論與實(shí)際相結(jié)合具體方法：(1)、調(diào)查問(wèn)卷法。運(yùn)用科學(xué)方法制作人力資源管理狀況方面的調(diào)查問(wèn)卷，有組織、分層次地向企業(yè)內(nèi)部人員發(fā)放，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)回收。利用預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題，與企業(yè)內(nèi)部不同層次的人員進(jìn)行訪談，主要對(duì)象為與企業(yè)人力資源管理工作相關(guān)的人員以及各級(jí)員工為主。調(diào)查目的和意義通過(guò)深入企業(yè)內(nèi)部調(diào)查，獲取關(guān)于企業(yè)人力資源管理狀況的第一手資料，并在對(duì)所獲資料進(jìn)行詳細(xì)整理、分析、歸納的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)人力資源管理方面存在的問(wèn)題，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并針對(duì)問(wèn)題和原因提出相應(yīng)的解決方案，為畢業(yè)論文的撰寫(xiě)提供資料。（2）企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境。外部環(huán)境包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，政治法律環(huán)境，文化環(huán)境，當(dāng)前技術(shù)條件，當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)狀況等方面。結(jié)論通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及其影響因素的研究，形成對(duì)于企業(yè)人力資源情況的總體認(rèn)識(shí)，并在進(jìn)一步分析的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的解決方案和措施，為畢業(yè)論文的撰寫(xiě)打下基礎(chǔ)。2003年中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷第一部分：填寫(xiě)人基本情況填寫(xiě)人姓名：部門(mén)：職務(wù)：聯(lián)系電話：傳真：Email：通訊地址：郵政編碼：第二部分：企業(yè)基本情況貴公司名稱(chēng)：貴公司所在地：貴公司性質(zhì)：A、國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)；B、集體企業(yè)；C、非國(guó)有的股份公司和有限責(zé)任公司 F、私營(yíng)企業(yè)； G、外資、港澳臺(tái)資企業(yè)； H、其他貴公司所屬行業(yè)：A、農(nóng)林牧漁業(yè)；B、采掘業(yè)； C、食品；D、化工；E、汽車(chē)；F、石油和石油加工業(yè)；G、紡織和服裝；H鋼鐵；；I、建材；J、醫(yī)藥；K、機(jī)械；L、電子；M、信息技術(shù)（IT）硬件 N、其他制造業(yè)（CM以外的制造業(yè)）O、水電煤氣業(yè)；P、建筑業(yè)；Q、地勘水利；R、交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)；S、批發(fā)零售餐飲；T、金融保險(xiǎn)；U、房地產(chǎn)；V、社會(huì)服務(wù)業(yè)；W、信息技術(shù)（IT）服務(wù)和軟件業(yè)；X、其他貴公司是否已上市？A、僅國(guó)內(nèi)上市； B、僅國(guó)外上市；C、國(guó)內(nèi)、國(guó)外上市；D、擬上市；E、沒(méi)有貴公司2002年銷(xiāo)售額：A、3億元以上； B、3億元－；C、－3000萬(wàn)元； D、3000萬(wàn)元以下貴公司資產(chǎn)總額：A、3億元以上； B、3億元－；C、－3000萬(wàn)元； D、3000萬(wàn)元以下第三部分：企業(yè)人力資源制度建設(shè)情況貴公司有無(wú)員工手冊(cè)？是否認(rèn)真遵守？A、有，認(rèn)真遵守； B、有，沒(méi)有認(rèn)真遵守； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)貴公司有無(wú)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？A、有，按規(guī)劃實(shí)施； B、有，實(shí)施不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)貴公司有無(wú)明文的崗位管理辦法？是否按辦法執(zhí)行？A、有，按辦法執(zhí)行； B、有，執(zhí)行不力； C、正在建立；D、擬建；E、無(wú)1貴公司有無(wú)明文