村級后備干部選拔工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料-展示頁
2024-10-29 06:04本頁面
【正文】 質(zhì)較高，能力較強(qiáng)，工作較好，對于上級組織的任務(wù)要求，能夠積極貫徹落實(shí)，成為黨加強(qiáng)農(nóng)村工作的重要基礎(chǔ)。增強(qiáng)了黨對農(nóng)村基層干部的控制力。村級后備干部選拔工作是一項(xiàng)嶄新的工程，客觀上存在著一定的難度，因而干部群眾對這項(xiàng)工作的認(rèn)同感不強(qiáng)，存在著思想顧慮，對是否開展、為何開展、以及如何開展等問題普遍存在認(rèn)識誤區(qū)。到目前為止，全市共選拔出村級后備干部1356名，其中共產(chǎn)黨員、入黨積極分子836人，%；年齡在40周歲以下的1241人，%；30周歲以下的574人，%；文化程度高中以上的810人，%。二、主要成效選拔了一支村級后備干部隊(duì)伍。培養(yǎng)使用。各鎮(zhèn)（街）、村兩級黨組織分別抽調(diào)有政工專長的黨員干部組成考察組，對列入考察的人選進(jìn)行全面深入的考察，考察中廣泛征求工作片、派出所、計(jì)生辦、城建辦等部門意見。通過筆試與面試最終確定每位預(yù)備人選的綜合得分，并根據(jù)綜合成績高低按1∶2比例確定考察人選，對考察人選進(jìn)行公示。由各鎮(zhèn)、街道黨委組織，并在市委組織部題庫中自行選擇命題，對預(yù)備人選進(jìn)行筆試和面試（筆試成績和面試成績各占50%）。各鎮(zhèn)、街道黨委按照《市關(guān)于加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》和試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，成立村級后備干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本鎮(zhèn)（街道）村級后備干部選拔工作的全面指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，及時召開村兩委成員、各線負(fù)責(zé)人、村民代表和黨員大會，采取無記名投票的方式，按照職數(shù)和選拔條件的要求，民主推薦村級后備干部人員，在符合選拔條件的對象中根據(jù)得票高低，按1∶3比例確定預(yù)備人選，并將推薦名單在鎮(zhèn)（街）、村政務(wù)公開欄中進(jìn)行公示。根據(jù)各行政村的不同情況，采取按行政村人口規(guī)模，合理配備村級后備干部的職數(shù)，規(guī)定人口500人以下的村一般配備1至2名后備干部，500—1000人的村一般2至3名，1000人以上的村一般3至4名，要求各鎮(zhèn)、街道在實(shí)施選拔工作前必須深入開展調(diào)查摸底，明確各村后備干部的具體職數(shù)，作為后備干部選拔工作的前提和基礎(chǔ)。同時召開現(xiàn)場會，將后備干部選拔工作的目的意義、操作規(guī)范等進(jìn)行具體布置，新聞媒體進(jìn)行了重點(diǎn)宣傳，進(jìn)一步統(tǒng)一了各鎮(zhèn)、街道干部和農(nóng)村干部的思想認(rèn)識，增強(qiáng)了他們工作的主動性和積極性。為確保村級后備干部公開選拔工作取得成效，市委專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。通過公開選拔農(nóng)村后備干部，使我們選準(zhǔn)了提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平的突破口，掌握了農(nóng)村干部培養(yǎng)使用工作的主動權(quán)，開辟了促進(jìn)農(nóng)村人才脫穎而出的新渠道，為提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平夯實(shí)了基礎(chǔ)。第一篇：村級后備干部選拔工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料村級后備干部選拔工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料為進(jìn)一步鞏固和深化農(nóng)村科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動成果，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)后勁，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)步伐。市委組織部經(jīng)過調(diào)查研究，從6月份開始，在街道進(jìn)行村級后備干部隊(duì)伍公開選拔工作的試點(diǎn)，并隨即在全市全面展開，通過宣傳發(fā)動、民主推薦、統(tǒng)一考試、考察確定等四個環(huán)節(jié)，公開選拔并培養(yǎng)形成了一支數(shù)量足、素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)的村級后備干部隊(duì)伍。一、基本做法宣傳發(fā)動。在調(diào)查研究、廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，出臺了《市關(guān)于加強(qiáng)村級后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，并首先在街道進(jìn)行試點(diǎn)，將試點(diǎn)工作的具體做法和工作成效匯編成冊，下發(fā)給各鎮(zhèn)、街道。明確職數(shù)。民主推薦。統(tǒng)一考試。面試以片為單位，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由鎮(zhèn)街黨政班子成員、調(diào)研員、市黨代表、市人大代表等人員擔(dān)任評委，最大限度地避免個人因素的影響，確保公平公正。考察確定。根據(jù)考察情況，及時召開鎮(zhèn)、街道黨委會確定后備干部人選，下文公布，并在鎮(zhèn)（街）、村政務(wù)公開欄中進(jìn)行公示，設(shè)立舉報(bào)電話，接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格把好考察關(guān)。后備干部人選確定后，各鎮(zhèn)、街道積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)使用，從目前幾個鎮(zhèn)、街道的經(jīng)驗(yàn)來看，主要采取四種途徑：一是培訓(xùn)教育，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，有針對性地開展培訓(xùn)活動，提高后備干部的理論水平；二是設(shè)崗定責(zé)，對村級后備干部一律安排具體的工作，提出嚴(yán)格的要求，幫助其盡快適應(yīng)農(nóng)村工作；三是直接任用，對一些工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的后備干部，通過合法程序，直接充實(shí)到村兩委班子；四是頂崗培訓(xùn)，將一些有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹课盏焦ぷ髌㈡?zhèn)街部門頂崗工作3—6個月，提高其領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村事務(wù)的能力。通過層層篩選、公開公平競爭，一大批群眾公認(rèn)度高、工作能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的農(nóng)村優(yōu)秀人才脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入了新的活力，為切實(shí)掌握農(nóng)村干部培養(yǎng)使用的主動權(quán)奠定了良好的基礎(chǔ)。消除了公開選拔工作的認(rèn)識誤區(qū)。為此，市委組織部通過深入細(xì)致的宣傳發(fā)動、規(guī)范嚴(yán)格的操作實(shí)施，有力地扭轉(zhuǎn)了這種認(rèn)識不統(tǒng)一的局面，隨著公開選拔工作的有序進(jìn)行，廣大鎮(zhèn)街、村干部群眾逐漸認(rèn)識到開展后備干部選拔工作的優(yōu)越性，真正從思想上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，從悲觀反對轉(zhuǎn)變?yōu)橹С謸碜o(hù)，從而在全市上下形成了全民擁護(hù)的良好氛圍，為選拔工作奠定了思想基礎(chǔ)，推動了選拔工作的順利進(jìn)行。村級后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。同時，經(jīng)過公開選拔的后備干部在年齡、文化程度、思想意識等諸方面均較現(xiàn)任農(nóng)村干部有優(yōu)勢，在工作積極性、創(chuàng)造性方面更是
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