【正文】 七、任用對德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的中層后備干部，根據(jù)工作需要，適時任用。結(jié)合考核考察，中層后備干部隊伍應(yīng)及時調(diào)整補(bǔ)充，使隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。后備干部每年要將自己思想、學(xué)習(xí)、工作情況向組織部門書面匯報一次。后備干部的綜合管理和檢查考核由醫(yī)院組織人事科具體負(fù)責(zé)。按照“按需培養(yǎng)”的原則，有計劃地加強(qiáng)對院內(nèi)中層后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。對后備干部建議人選在院內(nèi)進(jìn)行公示。根據(jù)筆試、面試加權(quán)分，取成績優(yōu)秀者納考察范圍。筆試和面試。制定公選方案，召開黨工團(tuán)組負(fù)責(zé)人會議，下發(fā)公選通知，進(jìn)行宣傳發(fā)動，并通過醫(yī)院網(wǎng)站和公示欄發(fā)布報名及考試竟聘信息。有較好的身體素質(zhì)和健康的心理素質(zhì)，能勝領(lǐng)導(dǎo)工作。三、基本條件和資格（一）基本條件政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，熟悉和掌握各項衛(wèi)生政策法規(guī)。群眾公認(rèn)、注重實績的原則。1經(jīng)過1－3年培養(yǎng)成熟后，擇優(yōu)充實到村兩委擔(dān)任付職。四、有改正工作中的錯誤勇氣，不脫離群眾。必須具備高中以上文化水平的人才。牢記黨的宗旨，愿意為村民服務(wù)，有自我犧牲和奉獻(xiàn)精神。其中，小學(xué)可適當(dāng)放寬。業(yè)務(wù)素質(zhì)：具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)，能積極參與本單位改革實踐活動，業(yè)務(wù)工作成績比較顯著。（一）選拔推薦條件政治素質(zhì)：具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念和履行職責(zé)所需的理論政策水平，擁護(hù)黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。七、后備干部的動態(tài)管理（一）定期對已列入名單的后備干部德才表現(xiàn)情況，進(jìn)行跟蹤考察，一年至少考察一次。公示期間如有舉報，一經(jīng)查實取消其推薦人選資格。組織考察。后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數(shù)的三分之一。具有?？埔陨蠈W(xué)歷。有一定的業(yè)務(wù)能力和組織能力，在職工中有較高的認(rèn)可度。；統(tǒng)一調(diào)配使用的原則。（三）組織人事處統(tǒng)一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應(yīng)及時歸檔。鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經(jīng)歷。有計劃地選送優(yōu)秀后備干部到上級黨校、行政學(xué)院等培訓(xùn)，通過定期舉辦培訓(xùn)班與專題講座、組織調(diào)研學(xué)習(xí)等形式，培養(yǎng)后備干部的世界眼光和戰(zhàn)略思維，以不斷適應(yīng)學(xué)院改革和發(fā)展的需要。）五、后備干部的培養(yǎng)（一）后備干部的培養(yǎng)由組織人事處和各黨總支共同負(fù)責(zé)。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進(jìn)行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。（二）后備干部隊伍中應(yīng)有一定數(shù)量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數(shù)民族干部，比例占15%左右。（三）后備干部的文化程度應(yīng)在大學(xué)本科以上。二、基本條件根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（一）政治上立場堅定，擁護(hù)并認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在各自的崗位上表現(xiàn)突出；綜合素質(zhì)好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派；有較好的群眾關(guān)系。報名地點: 電話:年月日第三篇：后備干部選拔方案后備干部選拔方案（一）為加強(qiáng)我院后備干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)后備干部管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的后備干部隊伍，促進(jìn)學(xué)院科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。要把此次活動作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)、推進(jìn)“干部作風(fēng)建設(shè)年”的一項重要內(nèi)容抓緊抓好。（其中：公司領(lǐng)導(dǎo)班子占15分，相關(guān)中層干部占10分，職工代表占10分。演講要在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場答題1—2題，滿分為35分。（一）筆試：筆試內(nèi)容：采取閉卷方式，注重應(yīng)試者的基本能力和素質(zhì)。符合下列條件之一者：1）研究生學(xué)歷，參加工作1年以上； 2）本科及以上學(xué)歷，參加工作3年以上； 3）專科及以上學(xué)歷，參加工作5年以上。二、選拔職位及任職方式（一）職位：中層助理若干名。作為一種嶄新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必須堅持不懈地開展下去，要使之成為今后農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項重要內(nèi)容，使之成為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的有力抓手。下一步，市委組織部將在全面總結(jié)各鎮(zhèn)、街道的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，不斷加以改進(jìn)和完善，力爭在面上全面推開。培養(yǎng)使用是村級后備干部選拔工作真正落到實處的保證。例如民主推薦票比較分散、選拔出來的個別后備干部存在“親屬化”現(xiàn)象以及村與村之間工作開展不平衡等等，都應(yīng)當(dāng)引起重視。通過后備干部的選拔，全市建立了村級后備干部人才庫，從而為農(nóng)村基層組織建設(shè)提供了一筆重要的資源和財富。后備干部公開選拔工作始終堅持公開公平公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序操作，做到選拔條件、過程、結(jié)果三公開，打消了群眾的思想顧慮，順應(yīng)了群眾的要求。村級后備干部公開選拔工作，適應(yīng)了社會發(fā)展對農(nóng)村干部高素質(zhì)要求的需要。消除了公開選拔工作的認(rèn)識誤區(qū)。后備干部人選確定后，各鎮(zhèn)、街道積極創(chuàng)造條件加強(qiáng)對后備干部的培養(yǎng)使用，從目前幾個鎮(zhèn)、街道的經(jīng)驗來看，主要采取四種途徑：一是培訓(xùn)教育，結(jié)合農(nóng)村工作實際，有