村級后備干部選拔工作經(jīng)驗總結材料(參考版)
2024-10-29 06:04本頁面
【正文】 提拔中層干部一般要從中層后備干部中挑選任用。由組織人事科將中層后備干部花名冊、登記表、考察材料、民主推薦表、工作總結等整理建檔，建立中層后備干部人才庫，加強對中層后備干部的管理。院內中層備干部凡有下列情形之一的，應調整出中層后備干部隊伍：政治思想、道德品質、黨風廉政等方面出現(xiàn)問題；工作業(yè)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；工作失職，造成較大損失或不良影響；群眾意見較大、威信不高，年終考核確定為基本稱職或不稱職等次；由于健康原因，不能擔負繁重工作任務；年齡偏大；因其他原因，不適宜作為院內中層后備干部。中層后備干部動態(tài)管理制度，堅持優(yōu)勝劣汰。中層后備干部談話制度?？疾旖Y果作為后備干部培養(yǎng)、使用、調整的依據(jù)。確立院內中層后備干部定期考核制度。六、管理后備干部的管理工作包括對后備干部的考察、考核、充實、調整、談話、檔案管理等內容。培養(yǎng)的主要內容包括：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的基本知識和路線、方針、政策；社會主義市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代科技、管理知識和有關法律知識；履行崗位職責所必須的有關業(yè)務知識。培養(yǎng)中層后備干部要立足當前，著眼長遠。公示后，根據(jù)公示情況確定中層后備干部正式人選名單，由院組織人事科納入后備干部人才庫集中管理。醫(yī)院領導班子集體研究，確定后備干部建議人選名單。考察一般采取組織談話、召開座談會、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察。筆試內容主要為科學發(fā)展觀和黨的十七大報告，筆試采取統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一評閱。組織部門根據(jù)公選條件和要求，對報名的人選進行資格審查，符合條件的，準予參加。報名，資格審查。四、公開選拔程序宣傳發(fā)動。（二）資格條件年齡一般在38周歲以下（表現(xiàn)突出者年齡可適當防寬）。堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，醫(yī)德良好，廉潔奉公，遵紀守法。有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮，勇于創(chuàng)新，樂于奉獻。備用結合、動態(tài)管理的原則。民主集中制的原則。民主推薦與組織考察相結合的原則。第五篇：后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，深化干部人事制度改革，努力形成充滿活力的用人機制，進一步調動后備干部的積極性、創(chuàng)造性，提高工作水平和辦事效率，建設一支精干高效的管理隊伍。五、年齡要求，培養(yǎng)期限：培養(yǎng)對象年齡要求，原則上35周歲以下范圍。能夠正視錯誤，接受批評改正錯誤。有領導經(jīng)濟發(fā)展才能，懂經(jīng)濟會管理，能克服困難。三、有發(fā)展經(jīng)濟帶頭致富的本領。優(yōu)先培養(yǎng)選拔回村創(chuàng)業(yè)的大學生人才。無違法違紀現(xiàn)象，無黃、賭、毒及其他不良行為。第四篇：黨支部選拔后備干部村黨支部 培養(yǎng)選拔后備干部條件一、政治素質好：擁護中國共產(chǎn)黨，從思想上、行動上同黨中央保持一致，服從上級黨委和黨支部的正確領導，維護黨的團結。年齡：一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的原則上不超過45周歲。職稱：具有中級及以上專業(yè)技術職稱。身體健康。能力素質：具有較強的組織協(xié)調能力，善于團結協(xié)作，勇于開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)職崗位上做出比較顯著的工作成績，并顯示出較大的發(fā)展?jié)摿?。具有較強的事業(yè)心和政治責任感。后備干部選拔方案（三）為進一步加強后備干部隊伍建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及“關于印發(fā)《關于2015**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發(fā)〔**〕23號）文件精神，結合本校實際，特制訂本工作方案如下：一、選拔推薦的資格條件后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，及時提拔到合適的領導崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應及時調整，并充實新的優(yōu)秀人選。六、后備干部的培養(yǎng)為加強后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區(qū)、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。討論確定。后備干部建議人選進行公示，公示時間為7天。考察一般采取組織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。街道組織黨政領導、部門負責人、社區(qū)、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據(jù)民主推薦結果、現(xiàn)實表現(xiàn)和干部隊伍結構需要，再召開黨政聯(lián)席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。五、后備干部選拔程序選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。后備干部年齡結構應有一定的梯度，一般應當以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。表現(xiàn)突出者年齡、學歷可適當放寬。（二）資格條件年齡一般在40周歲以下。堅持原則，作風民主，團結同
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1