村級后備干部培養(yǎng)機制經驗材料范文大全(參考版)
2024-09-30 23:23本頁面
【正文】 第20頁 共20頁。要充分利用節(jié)假日、春節(jié)返鄉(xiāng)探親等時間組織后備干部進行集中培訓，集中培訓時間，每年累計應不少于7天。要充分發(fā)揮農村干部培訓基地的作用，將農村后備干部的教育培訓納入農村干部“素質工程”，制定年度培訓計劃，明確培訓任務、培訓目標和培訓措施，增強教育培訓的針對性和實用性。對每一名后備干部村級黨組織都要有培養(yǎng)方向，選擇相應部門的崗位用為培養(yǎng)崗，在親身實踐中學本領、長才干；安排他們參加各種村務活動，在重大問題決策之前征求他們的意見，充分調動他們參政議政的積極性，增強他們的責任意識；通過壓擔子、交任務的方式，不斷提高他們分析、判斷和解決問題的能力。對確定的后備干部，各村級黨組織要按照培養(yǎng)目標，分工負責，落實專人進行幫帶，對他們既傳授崗位業(yè)務知識，提高領導能力，又帶思想、帶作風，并定期找他們談心、幫助他們克服缺點。黨支部領導要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。 注重培訓和鍛煉。 加強后備干部的業(yè)務技能學習。做到政治上嚴要求，業(yè)務上多培養(yǎng)，生活上要關心。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，真正掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。根據村級干部的管理細則，相應的制定出村級后備干部的崗位管理細則，使村級后備干部人人身上有擔子，個個身上有責任，經過切身實地的鍛煉使大批年輕優(yōu)秀的敢于擔責、善于做事的后備干部進入了村級班子，并迅速的進入角色，實現了支村“兩委”換屆后的無縫對接。 村級后備干部通過支部村委班子談心，駐村干部談心、駐村領導談心、了解他們的思想動態(tài)和具體想法以及他們對本村的具體規(guī)劃建議，確定特別優(yōu)秀的村級后備干部后，再推薦到鄉(xiāng)黨委進行集中談話，使他們感覺到自己是正在經受組織考察和關 注的對象，更加積極的向黨組織靠攏，為農村經濟建設獻計獻策。 根據工作需要，吸收村級后備干部列席參加村班子會議、村民代表會議等各類會議，選派部分村級后備干部到村里跟班，承擔各種急、難、險、重任務，讓他們廣泛接觸和熟悉村級事務，提高管理村級事務的能力，通過定期走訪，了解思想動態(tài)，確定培養(yǎng)方向，幫助解決實際問題，既增強個人才干，又對個人能力進行考驗。通過邀請理論教員、村黨支部書記、法律專家、農技專家、致富能手授課和座談討論、實地參觀等途徑，強化農村工作技能、農村方針政策、農村法律法規(guī)、農村實用技術等知識的培訓，增強了村級后備干部的理論和科技素質，提高了他們管理社會事務、協調利益關系、開展群眾工作、激發(fā)創(chuàng)造活力、維護社會穩(wěn)定等方面的本領。對后備干部進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)與村之間考察交流，思想、工作方法、服 務村民本領上給予手把手傳教，取長補短，共同提高。側重在政治業(yè)務、黨建知識、新農村建設理念與規(guī)劃、調解農村糾紛和種養(yǎng)實用技術等方面對村級后備干部進行全面培養(yǎng)。 二、多途徑，培養(yǎng)好后備干部。 嚴格選拔程序。 鄉(xiāng)黨委根據調查摸底，了解各村所需后備干部情況，明確村級后備干部應具備的條件。對條件成熟，群眾認可的村級后備干部，在下屆村兩委換屆選舉時，通過選舉，讓他們正式走上村干部工作崗位。建立試用考察制度，對村級后備干部實行動態(tài)管理。 建立后備干部培養(yǎng)聯系人制度。 四、教育培養(yǎng)任用把提高后備干部思想政治素質擺在首位，采取集中理論培訓、開展農村實用技術培訓和觀看黨員電教節(jié)目等，使他們增強黨性，拓寬視野，提升理論素養(yǎng)，提高村級后備干部的發(fā)展能力。 三、選拔方式程序按照民主集中制的原則，一是在符合條件的基礎上，采取黨員會議、村民代表會議、村兩委會議等形式，提名產生后備干部人選，然后報鎮(zhèn)黨委考察審批；二是鎮(zhèn)黨委組織考察；三是確定培養(yǎng)對象，填寫《新街鎮(zhèn)村級后備干部登記表》，報鎮(zhèn)黨委備案。 村級后備干部人選的來源主要在。積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部，使村級領導班子形成以中青年為主的梯次結構。 第三篇：建立村級后備干部選拔培養(yǎng)機制建立村級后備干部選拔培養(yǎng)機制 為加強村級組織建設，拓寬村級干部隊伍來源渠道，優(yōu)化村級干部隊伍結構，提高村級干部隊伍的整體實力，推進農村經濟社會發(fā)展，維護農村社會穩(wěn)定，為進一步推進社會主義新農村建設提供充足的人才儲備，日前，鎮(zhèn)黨委研究制定了村級后備干部選拔培養(yǎng)機制?！叭埔粠臁?，即：實行村級后備干部“結對培養(yǎng)制度”，每名村級主要干部結對培養(yǎng)一名后備干部，通過“面對面、手把手”式的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)效果；實行村級后備干部“跟蹤培養(yǎng)制度”，建立后備干部成長檔案，進行跟蹤培養(yǎng)；實行村級后備干部“設崗培養(yǎng)制度”，為后備干部設立了政策法規(guī)宣傳崗、社情民意反
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