【正文】 等次；取消該部門和單位年度目標考核先進單位參評資格，年度考核優(yōu)秀人員比例不得超過8％。(三)辦事推諉、扯皮或違反工作時限要求、貽誤工作，被投訴并查實一次扣20分。(一)人為設臵障礙，故意刁難管理相對人，有吃、拿、卡、要等行為的，被投訴并查實一次扣20分。第二十條 工作人員要依法行政、服務大局、勤政為民，清正廉潔，不斷提高辦事效率和工作水平，努力為服務對象提供優(yōu)質(zhì)高效服務。(一)無正當理由拒不執(zhí)行上級決議、決定的，一次扣20分。(七)不按要求參加學習、會議等集體活動的，一次扣5分。(五)工作弄虛作假，欺上瞞下的，一次扣20分。(三)違反保密規(guī)定造成泄密的，一次扣10分。(一)工作拖拉、消極懈怠、玩忽職守，不能履行工作崗位職責，不能按要求和進度完成工作任務的，一次扣10分。第十七條 因個人矛盾糾紛且本人負有責任，導致對方在工作期間進行糾纏，影響正常辦公秩序的，一次扣5分。發(fā)生吵架謾罵、打架斗毆的，一次扣8分。在上班時間睡覺、打牌、下棋、帶小孩、炒股、玩游戲、網(wǎng)上購物、玩手機、干私活或進行其它與工作無關活動的，一次扣4分。實行績效工資的事業(yè)單位，可依據(jù)有關規(guī)定和單位工作特點，實行其他休假辦法。第十三條 各單位對所屬工作人員的請銷假情況要及時準確地進行登記，作為兌現(xiàn)休假、假期待遇以及處理違紀行為的依據(jù)。請假期滿，應按時上班，及時銷假。主要領導外出須告知單位辦公室工作人員。第三章 請銷假第十一條 工作人員上班期間因事臨時外出，須向科室負責人報告；科室負責人須向分管領導報告：領導班子成員須向單位主要領導報告。第九條 工作人員因工作需要加班的，可在適當情況下經(jīng)單位主要領導批準后安排補休。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過十個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過二十個工作日的可予以解除聘用合同。曠工每半個工作日扣4分。脫崗、串崗一次扣2分。無故遲到或早退一次扣2分，半小時以上一次扣3分。工作人員上班、因公出差、參加會議、單位外派學習培訓等均視為出勤。對表現(xiàn)突出、貢獻較大的優(yōu)秀人員要給予表彰和獎勵。行為規(guī)范量化考核的年度基礎分數(shù)為100分。第三條 執(zhí)行本辦法堅持實事求是的原則、紀律面前人人平等的原則、寬嚴相濟的原則、懲戒與教育相結(jié)合的原則。第一篇：機關事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范量化考核辦法(2014版)機關事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范量化考核辦法第一章 總 則第一條 為了加強機關事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效能，根據(jù)上級有關政策和《關于加強寶坻區(qū)公務員隊伍建設的意見》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于區(qū)各級機關公務員、參照公務員法管理單位工作人員、機關工勤人員、事業(yè)單位工作人員以及國有企業(yè)在內(nèi)的的全體公職人員(以下簡稱工作人員)。第四條 本辦法對工作人員的各項行為規(guī)范分別賦予相應的分值，違反扣分，優(yōu)秀加分。對違反行為規(guī)范的人員，有關單位要嚴格按照本辦法進行處理，并將行為規(guī)范量化考核結(jié)果作為年度考核、獎懲、職務職稱晉升、工資調(diào)整等的主要依據(jù)。第二章 出 勤第五條 機關事業(yè)單位要建立考勤制度，并于每月底或下月初兩個工作日內(nèi)，對工作人員出勤情況進行考核匯總。第六條 工作人員須遵守作息時間，不遲到，不早退。第七條 在工作時間內(nèi)工作人員不得脫崗、串崗，影響辦公秩序。第八條 在工作日工作人員不得無故曠工。公務員連續(xù)曠工超過十五個工作日，或者一年內(nèi)累計超過三十個工作日的予以辭退。工作人員有下列情形的；按曠工處理：(一)未請假不上班的；(二)請假、續(xù)假未經(jīng)批準不上班的；(三)因公外出、請假期滿逾期不歸的；(四)編造理由騙取假期的(五)安排或調(diào)整工作崗位后，限期內(nèi)不報到或不到崗工作的。第十條 在非工作時間，尤其是節(jié)假日，工作人員要按照單位的值班安排，嚴格遵守值班紀律，按時到崗到位，堅守值班崗位，作好值班記錄，及時上報有關信息，確保單位安全和正常公務以及突發(fā)事件的妥善處理：值班人員的出勤紀律按照上級要求和本單位規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)生責任事故從重處理。批準后方可外出，未經(jīng)批準外出的按脫崗或曠工處理。第十二條 工作人員因事因病不能上班，應履行請假手續(xù)，請假一天由科室負責人批準，一天以上由科室負責人報告分管領導批準；科室負責人請假由分管領導批準；分管領導請假由單位主要領導批準：主要領導請假，按照管理權(quán)限由區(qū)委或區(qū)政府批準。如遇特殊情況要求續(xù)假，應按以上程序提前辦理續(xù)假手續(xù)。工作人員的假期包括病假、事假、年休假、婚喪產(chǎn)假和探親假等，假期期間的待遇按照上級有關規(guī)定執(zhí)行。第四章 辦公 第十四條 工作人員要嚴格遵守機關的各項工作制度，勘奮工作、忠于職守、愛崗敬業(yè)。第十五條 工作人員應文明禮貌，以誠待人。第十六條 工作人員在工作時間和工作日午間禁止飲酒(從事外事工作和招商引資活動經(jīng)單位主要領導批準的除外)，其它時間禁止酗酒；工作人員在公共場所禁止吸煙，違者一次扣4分。第十八條 工作人員要認真履行工作崗位職責，對本人職責范圍內(nèi)的事項和領導交辦的工作，要按照規(guī)定的時限完成，不得推諉、拖延；對緊急事項，要及時處理：對涉及他人職責范圍的事項，要主動協(xié)調(diào)配合。(二)對緊急事項處理不及時的，一次扣10分。(四)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程的，一次扣5—l0分。(六)因有損于寶坻經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的言行，造成一定負面影響和損失的，一次扣20分。第十九條 工作人員要堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行所在單位領導集體研究做出的決定，下級服從上級，個人服從組織；有不同意見的，應當在執(zhí)行的同時向上級反映，不得消極執(zhí)行、變相抵制或拒不執(zhí)行。(二)不服從管理教育，打擊報復領導的，一次扣30分。區(qū)組織人事部門將通過每年1～2次的例行監(jiān)管、結(jié)合重點建設項目進行的重點監(jiān)管，以及根據(jù)區(qū)人大代表建議，政協(xié)委員提案，與區(qū)紀檢委、監(jiān)察局、信訪辦等單位的聯(lián)席會議情況，有關單位的抄告事項和投訴信訪等進行的隨時監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)解決問題、解決問題，糾正和處理工作人員的不良行為。(二)服務態(tài)度惡劣、行為粗暴，被投訴并查實一次扣2 0分，并由所在單位提出批評，責令其向投訴人賠禮道歉。有以上情形之一、一年內(nèi)被投訴并查實兩次以上的，予以辭退或解除聘用合同。第五章 道德禮儀第二十一條 工作人員著裝要規(guī)范整潔，樸素得體。第二十二條 工作人員要模范遵守社會公德，做到文明禮貌、品行端正，樹立良好的公眾形象。不孝敬、不贍養(yǎng)父母的，虐待婦女兒童的，因不良行為影響夫妻關系和睦的，接到投訴并查實一次扣15分。破壞公共設施、污染環(huán)境衛(wèi)生、干擾公共秩序等損害公眾利益的，一次扣15分。損壞、侵占公私財物的，除照價賠償和退還外，一次扣15分。出現(xiàn)長明燈、長流水或其它浪費現(xiàn)象的，對責任人—次扣2～10分。侮辱、誹謗他人損害他人名譽的，一次扣15分。遇到國家集體和人民生命財產(chǎn)受到嚴重威脅或突發(fā)公共事件時，臨危退縮、袖手旁觀的，一次扣15分。(一)私搭亂建違章建筑、不服管理的，一次扣20分。(三)參與封建迷信和邪教活動造成嚴重影響的，一次扣20分。(五)拒不執(zhí)行生效法律文書規(guī)定必須履行的義務的，一次扣40分。按累計扣分情況，對其分別給予通報批評、行政告誡、年度考核基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)、待崗、辭退、解除聘用合同等懲戒。事業(yè)單位工作人員一年內(nèi)不予評定職稱、不予認定技術工人等級；61～70分的，給予行政告誡，年度考核結(jié)果確定為基本稱職(基本合格)。機關工作人員停發(fā)下一年度工作性津貼，事業(yè)單位工作人員在下一年度按照2/3的比例扣發(fā)上一年度應減發(fā)的基礎性績效工資，國有企業(yè)工作人員參照事業(yè)單位同類人員標準減發(fā)。待崗期滿經(jīng)區(qū)組織人事部門考核合格后，予以重新安排工作；考核不合格的繼續(xù)待崗學習。因其它原因年度考核不稱職(不合格)，或者經(jīng)本單位黨委(黨組)集體研究確定不能勝任本職工作的人員也應安排待崗學習。對復核結(jié)果不服的，可以在接到復核決定十五日內(nèi)按管理權(quán)限向區(qū)組織人事部門提出申訴。因同一事由加分的，以最高分數(shù)等級為準給予一次性加分。各機關事業(yè)單位年度加分人員數(shù)量一般不超過職工總數(shù)的20％。第二十七條 各機關事業(yè)單位可依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際情況制訂具體規(guī)定，并責成本單位有關科室專人負責監(jiān)督落實，每月初將涉及加分和扣分的工作人員行為規(guī)范量化考核結(jié)果，按管理權(quán)限及時報區(qū)組織人事部門備案。第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行(有效期五年)，