【正文】 與成效科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展是統(tǒng)一在科學(xué)發(fā)展觀下的一個有機的整體，科學(xué)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的旗幟和方向，和諧發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的目的和歸宿，而構(gòu)建和諧企業(yè)需要從促進(jìn)人的心理和諧出發(fā)?，F(xiàn)在，傳統(tǒng)的思想教育方式己難以適應(yīng)新的形勢，只有把單一的、傳統(tǒng)的思想教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄠€的、不同層次的、立體的思想教育工作模式，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。人文關(guān)懷側(cè)重于滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則側(cè)重于解決人們的心理障礙問題，人文關(guān)懷中滲透著心理疏導(dǎo)，心理疏導(dǎo)是實現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。這一新提法與科學(xué)發(fā)展觀的核心以及社會和諧的本質(zhì)一脈相承，顯示了我們黨的思想政治工作方式、方法的新變化，對我們做好企業(yè)思想政治工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。近年來，甘肅華鷺鋁業(yè)有限公司黨委不斷探索新形勢下企業(yè)化實效型黨建思想政治工作運行機制，在思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，給企業(yè)思想政治工作注入了新的活力和生命力，為企業(yè)的快速健康穩(wěn)定發(fā)展提供了強有力的思想保障。隨著社會生活的日趨變化，企業(yè)發(fā)展速度的逐步加快，職工工作和生活節(jié)奏也明顯加快，各方面的競爭更是日益激烈，從而導(dǎo)致職工精神壓力和思想負(fù)擔(dān)增大，思想日益活躍，由此容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。第一篇：企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)人文關(guān)懷企業(yè)思想政治工作要體現(xiàn)人文關(guān)懷喬亞峰緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)加強和改進(jìn)思想政治工作的新課題。對企業(yè)而言，需要一個安定和諧的環(huán)境保障發(fā)展，需要凝聚廣大職工的智慧推動發(fā)展。如何緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)加強和改進(jìn)思想政治工作的新課題。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是企業(yè)思想政治工作的新要求 黨的十七大報告在談到黨的思想政治工作時，第一次使用了“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的概念，提出“加強和改1進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。企業(yè)思想政治工作要提高說服力、增強影響力，必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。而思想政治工作，是以思想灌輸和理論武裝為基本途徑，注重提高職工群眾的思想素質(zhì)、政治覺悟和道德品質(zhì)。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有機地融合起來，把工作觸角伸向被教育者的心靈，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，積極化解他們的內(nèi)心困惑，同時把解決思想問題與解決實際問題緊密結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化。為此，公司黨委著眼于改善民生、促進(jìn)民和、確保民安，著力抓好以“資助和幫扶為主要內(nèi)容的救助工程、特困群體的生活保障工程、特殊個體的安心工程、生活環(huán)境和設(shè)施改造完善的安居工程、發(fā)展與發(fā)展成果共享工程”等五大民生工程的實施，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，貫徹一個“情”字，突出一個“理”字，融入一個“心”字，堅持一個“實”字，思想政治工作靈活多樣，深入人心，和諧江麓建設(shè)不斷提升?！案腥诵恼?，莫先手情。如江麓在維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定工作中，公司黨委積極做好軍轉(zhuǎn)干部重點對象的思想工作，針對一位多次參與策劃集體上訪的退休老軍轉(zhuǎn)干部，公司領(lǐng)導(dǎo)多次上門做工作。多次的談心交流和力所能及的幫助取得了理想的效果。說理，是進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的重要手段，是打開人們心靈的鑰匙。江麓公司于2006年8月正式啟動了改革重組工作，這是公司一次“脫胎換骨”的變革，是涉及職工切身利益的大事，政策性強，覆蓋面廣，必須依法依規(guī)進(jìn)行，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。同時，本著“堅持原則，依法辦事，有情操作”的方針，在政策允許和條件可能的范圍內(nèi)，積極爭取和最大維護(hù)職工利益。堅持連之以心。只有真誠聽取職工群眾呼聲，真切感受職工群眾生活，真正做好做實得人心、暖人心的工作，才能促進(jìn)各項工作的順利開展。如公司2005年成立了困難幫扶基金會，為確保幫扶救助效果最大化，切實將組織的溫暖送給最需要的職工，公司黨委和工會進(jìn)百家門，解百家難，暖百家心，開展“夜訪夜談”，掌握實際情況，著力解決問題，切實為大家排憂解難。做好企業(yè)思想政治工作要突出實效性，解決職工思想問題，必須同解決職工的實際問題結(jié)合起來,往往實際問題解決了,思想認(rèn)識問題也就迎刃而解了。公司在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的同時，不忘努力營造外部和諧氛圍，妥善處理周邊農(nóng)民關(guān)系。公司積極采取措施，盡力籌措資金，加大環(huán)保設(shè)施的技術(shù)改造，加強環(huán)保設(shè)施的日常維護(hù)和運行，積極實施了污水零排放項目，投資數(shù)百萬元完成了周邊的綠化美化，建設(shè)了華鷺公園，支持新農(nóng)村建設(shè)，力所能及地幫助解決實際困難，極大地融洽了關(guān)系，贏得了良好的外部發(fā)展環(huán)境。三年來，公司經(jīng)濟規(guī)模平均以45%的速度增長，2010年面對鋁市場產(chǎn)能過剩、價格波動、電價大幅上調(diào)等復(fù)雜的外部經(jīng)營環(huán)境和大規(guī)模項目建設(shè)、產(chǎn)能急劇增長等極其繁重的工作任務(wù)，在困難重重的情況下，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值22億元，同比增長20%；，職工收入也實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。我們相信，只要企業(yè)在以人為本的理念指導(dǎo)下，從關(guān)愛職工的角度出發(fā)，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，就一定能夠使思想政治工作達(dá)到目標(biāo)的最大值。同時思想政治工作要提高說服力、增強影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。筆者結(jié)合企業(yè)實際和工作實踐，就采取人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方式，加強新時期煙草行業(yè)思想政治工作，談幾點粗淺認(rèn)識。一是注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是在思想政治工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹以人為本的具體體現(xiàn)。在思想政治工作中注重人文關(guān)懷，需要我們在對干部職工隊伍新特點、新變化的認(rèn)識上更新觀念、與時俱進(jìn)，用辯證的思維、全新的視角、時代的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)展的眼光，看待新形勢下干部職工的個性特征，從內(nèi)心深處尊重他們，平等地對待他們；二是思想政治工作體現(xiàn)人文關(guān)懷，必須堅持以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，使思想政治工作始終把關(guān)心干部職工的健康成長和全面發(fā)展放在首位，注重把解決現(xiàn)實問題與解決思想問題結(jié)合起來，把幫助干部職工學(xué)習(xí)成才、提高綜合素質(zhì)作為重點，做到動之以情、曉之以理、施之以愛，引導(dǎo)干部職工自我認(rèn)識、自我發(fā)現(xiàn)、自我發(fā)展、自我評價、自我完善，從而展現(xiàn)思想政治工作的獨特魅力?！逼渲凶鹬厝恕⒗斫馊耸腔A(chǔ)是前提，關(guān)心人、幫助人是關(guān)鍵是重點，引導(dǎo)人、培養(yǎng)人是根本是目的。要以“國家利益至上 消費者利益至上”的行業(yè)價值觀為指導(dǎo)，把“以正確的理論武裝員工，以先進(jìn)的思想引導(dǎo)員工，以高尚的精神塑造員工”，作為“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的出發(fā)點和落腳點。要從員工的現(xiàn)實處境和切身利益出發(fā)，關(guān)注員工的合法權(quán)益和生活需求，關(guān)注員工的生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃芎托腋Ｖ笖?shù)。要特別重視員工的心理感受，了解員工的所想所盼，使工作增加人情味和親和力，有效緩解員工的思想矛盾、心理沖突和情感困惑。人文關(guān)懷應(yīng)該是實實在在的，各級領(lǐng)導(dǎo)干部能靜下心來聽最基層的員工說說心里話，幫助他們解決一些實際困難，遠(yuǎn)比喊口號、講大道理來得真切。身在基層、心在一線，才能做出符合基層干部員工意愿的好事實事。領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)干部只有貼近一線，深入基層，通過各種渠道真誠傾聽基層的呼聲，才能真正為基層員工辦實事、辦好事、辦受大家歡迎的事。在思想政治工作中注重人文關(guān)懷，不應(yīng)浮于表面、流于形式，更不能空喊口號，只有把人文關(guān)懷落到實處，把干部員工“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、答不答應(yīng)”作為工作的支撐點，思想政治工作才能充滿生機和活力，才能為行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供不竭動力。把人文關(guān)懷落到實處、維護(hù)好基層干部職工的基本利益，是做好思想政治工作的基本手段。要在發(fā)揚企業(yè)文化中，為實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)提供助力