人事管理人員考核-展示頁
2024-10-28 17:28本頁面
【正文】 招聘問題并提出解決方案，提升招聘效率。協(xié)調(diào)安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜。人事助理具備要素人事安全管理人員職責(zé)2根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定/季度/月度招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。對(duì)有價(jià)值簡歷進(jìn)行下載(儲(chǔ)備)、并進(jìn)行電話溝通。3負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。評(píng)分項(xiàng)目數(shù)2綜合得分=得分+加分評(píng)分要求：對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)重點(diǎn)是考慮工作的質(zhì)量和效率因素非常滿意—10分，比較滿意—8分，一般情況—6分，不滿意—2分，極不滿意—0分）第二篇：人事安全管理人員職責(zé)人事安全管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。不打亂工作秩序，不妨礙他人工作合作性。不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)主動(dòng)性。第一篇：人事管理人員考核人事管理人員考核被考核者：日期：考核指標(biāo)考核者（評(píng)價(jià)系數(shù)：自評(píng)30%，主管評(píng)70%）自評(píng)主管評(píng)估能力態(tài)度結(jié)果綜合評(píng)價(jià)忠于職守，堅(jiān)守崗位工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)業(yè)務(wù)處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績工作效率。迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)工作獨(dú)立性。及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行紀(jì)律性。與同事同心協(xié)力努力工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事小計(jì)分=∑評(píng)分得分=自評(píng)分30%+主管評(píng)分70%完成具體工作情況評(píng)價(jià)招聘廣告發(fā)布、簡歷收集與整理、面試通知與安排、面試資料整理員工培訓(xùn)組織與準(zhǔn)備，培訓(xùn)記錄整理與歸檔公司內(nèi)刊組織編輯發(fā)行辦理招退工手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、綜合保險(xiǎn)，辦理居住證員工勞動(dòng)合同的簽訂、歸檔，員工信息資料、員工檔案的維護(hù)與保管公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公告文件的
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