人事管理人員考核(已修改)
2025-10-23 17:28 本頁面
【正文】 第一篇：人事管理人員考核人事管理人員考核被考核者：日期：考核指標考核者（評價系數：自評30%，主管評70%）自評主管評估能力態(tài)度結果綜合評價忠于職守，堅守崗位工作成果達到預期目的或計劃要求工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現象工作總結和匯報準確真實業(yè)務處置得當，經常保持良好成績工作效率。迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時追加任務工作獨立性。不需要上級詳細的指示和指導主動性。及時與同事及協作者取得聯系，使工作順利進行紀律性。不打亂工作秩序，不妨礙他人工作合作性。與同事同心協力努力工作，協助上級，配合同事小計分=∑評分得分=自評分30%+主管評分70%完成具體工作情況評價招聘廣告發(fā)布、簡歷收集與整理、面試通知與安排、面試資料整理員工培訓組織與準備，培訓記錄整理與歸檔公司內刊組織編輯發(fā)行辦理招退工手續(xù)，辦理社會保險、綜合保險，辦理居住證員工勞動合同的簽訂、歸檔，員工信息資料、員工檔案的維護與保管公司各項規(guī)章制度、公告文件的宣傳及歸檔企業(yè)文化宣傳，與企業(yè)文化建設相關的活動實施公司通訊錄更新分所人力資源管理小計分=∑評分加分=（自評分30%+主管評分70%）247。評分項目數2綜合得分=得分+加分評分要求：對各項指標的評價重點是考慮工作的質量和效率因素非常滿意—10分，比較滿意—8分，一般情況—6分，不滿意—2分，極不滿意—0分）第二篇：人事安全管理人員職責人事安全管理人員職責負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。2負責公司新進員工的培訓、考核。3負責公司人事資料的收集、整理、保管。___對公司的各網站上已發(fā)布信息進行刷新。對有價值簡歷進行下載(
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