人事管理人員考核-wenkub
2024-10-28 17 本頁(yè)面
【正文】 助招聘體系的建設(shè)與完善，把控和優(yōu)化招聘流程。拓展和維護(hù)招聘渠道,面試甄選，背景調(diào)查等工作,對(duì)招聘結(jié)果和質(zhì)量負(fù)責(zé)。___對(duì)公司的各網(wǎng)站上已發(fā)布信息進(jìn)行刷新。與同事同心協(xié)力努力工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事小計(jì)分=∑評(píng)分得分=自評(píng)分30%+主管評(píng)分70%完成具體工作情況評(píng)價(jià)招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與整理、面試通知與安排、面試資料整理員工培訓(xùn)組織與準(zhǔn)備，培訓(xùn)記錄整理與歸檔公司內(nèi)刊組織編輯發(fā)行辦理招退工手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)、綜合保險(xiǎn)，辦理居住證員工勞動(dòng)合同的簽訂、歸檔，員工信息資料、員工檔案的維護(hù)與保管公司各項(xiàng)規(guī)章制度、公告文件的宣傳及歸檔企業(yè)文化宣傳，與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)實(shí)施公司通訊錄更新分所人力資源管理小計(jì)分=∑評(píng)分加分=（自評(píng)分30%+主管評(píng)分70%）247。迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)工作獨(dú)立性。不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)主動(dòng)性。評(píng)分項(xiàng)目數(shù)2綜合得分=得分+加分評(píng)分要求：對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)價(jià)重點(diǎn)是考慮工作的質(zhì)量和效率因素非常滿意—10分，比較滿意—8分，一般情況—6分，不滿意—2分，極不滿意—0分）第二篇：人事安全管理人員職責(zé)人事安全管理人員職責(zé)負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。對(duì)有價(jià)值簡(jiǎn)歷進(jìn)行下載(儲(chǔ)備)、并進(jìn)行電話溝通。協(xié)調(diào)安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜。參與人力資源項(xiàng)目性工作，完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng)。人事安全管理人員職責(zé)4協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作。協(xié)助制定完善，組織實(shí)施人力資源管理相關(guān)工作。人事安全管理人員職責(zé)6按照門店招聘需求
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1