衛(wèi)生院管理人員考核-展示頁
2024-10-28 21:05本頁面
【正文】 ，以村衛(wèi)生室中醫(yī)藥人員為基礎(chǔ)的三級(jí)中醫(yī)醫(yī)療預(yù)防保健網(wǎng)，以較好的成績(jī)迎接重慶市中醫(yī)藥局的評(píng)審?？己说膶?duì)象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法等事項(xiàng)要公布于眾，并將考核結(jié)果予以公布。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn)，把考核對(duì)象各方面的情況真實(shí)、客觀地反映出來，實(shí)事求是地對(duì)其作出恰如其分的評(píng)價(jià)?？己藨?yīng)堅(jiān)持德、能、勤、績(jī)、廉全面考 核，注重實(shí)績(jī)，對(duì)被考核對(duì)象的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行重點(diǎn)考核。第一篇：衛(wèi)生院管理人員考核衛(wèi)生院管理人員年度考核辦法為加強(qiáng)我院中醫(yī)藥創(chuàng)先工作管理人員的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，全面、客觀、公正、準(zhǔn)備地對(duì)其業(yè)務(wù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核，確保我鎮(zhèn)順利通過重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)區(qū)的市級(jí)審核，根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的要求，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本方法。一、注重實(shí)績(jī)的原則。二、考核對(duì)象鎮(zhèn)、村衛(wèi)生室兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核重慶市農(nóng)村中醫(yī)藥工作先進(jìn)區(qū)的管理人員。四、管理人員考核目標(biāo)及措施,有專人管理,做到有組織、有管理內(nèi)容、工作有記錄,有村衛(wèi)生室中醫(yī)藥工作檢查、培訓(xùn)、考試、指導(dǎo)的各項(xiàng)記錄內(nèi)容。、,中成藥品種在100種以上,加強(qiáng)中藥片保管。(1).各村衛(wèi)生室至少一名中醫(yī)或中西結(jié)合的鄉(xiāng)村醫(yī)生,有相當(dāng)于中專以上的學(xué)歷證書,參加區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化、系統(tǒng)化中醫(yī)藥知識(shí)培訓(xùn)受訓(xùn)率達(dá)100%。(4)各村衛(wèi)生室都要建立中醫(yī)藥業(yè)務(wù)工作臺(tái)賬，做到門診有登記、用藥有處方、收費(fèi)有發(fā)票、出診有記錄、有傳染病報(bào)告制度。根據(jù)中藥飲片業(yè)務(wù)開展情況，配置中藥柜。2012年8月20日第二篇：管理人員考核（本站推薦）公司管理人員績(jī)效考核辦法為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營(yíng)運(yùn)需要，對(duì)各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法?？己私M織者要向被考核者明確說明績(jī)效考核管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間等事宜，使績(jī)效考核管理有透明度?？?jī)效考核要做到以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)被管理者的任何評(píng)價(jià)與考核都應(yīng)有事實(shí)根據(jù)，避免主觀臆斷。在整個(gè)績(jī)效考核過程中，考核組織者和被考核者要工誠布公地進(jìn)行溝通與交流，考
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