人事管理人員考核-文庫吧
2024-10-28 17:28 本頁面
【正文】 儲備)、并進行電話溝通。5接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統(tǒng)計記錄。人事助理具備要素人事安全管理人員職責2根據(jù)公司人力規(guī)劃，制定/季度/月度招聘計劃，完成招聘任務。拓展和維護招聘渠道,面試甄選，背景調(diào)查等工作,對招聘結(jié)果和質(zhì)量負責。協(xié)調(diào)安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜。候選人薪酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的溝通安排。統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題并提出解決方案，提升招聘效率。協(xié)助招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程。參與人力資源項目性工作，完成上級交辦的其他工作任務。熟練使用辦公軟件。人事安全管理人員職責3協(xié)助招聘事項，每天登錄招聘網(wǎng)站進行簡歷下載及崗位更新。每月各部門的考勤收集及加班統(tǒng)計。新員工的入職辦理、信息錄入系統(tǒng)。每月合同到期人員的續(xù)簽事宜。員工材料的歸檔、整理。人事經(jīng)理交代的其他事項。人事安全管理人員職責4協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作。負責草定集團人力資源規(guī)劃員工招聘計劃編制、實施、及分析工作。負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作。監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報.人事安全管理人員職責5，入職，離職等手續(xù)。協(xié)助制定完善，組織實施人力資源管理相關工作。___對招聘渠道實施規(guī)劃，開發(fā)，維護，拓展。，面試，評估入職工作。人事安全管理人員職責6按照門店招聘需求，進行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才。負責辦理員工調(diào)轉(zhuǎn)入離等手續(xù)，并跟進離職原因和調(diào)轉(zhuǎn)原因。組
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